"Volontari, come dipendenti (e bambini), bisogno di una guida corretta e formazione al fine per loro di avere successo nel loro lavoro". Heidi Richards
Reclutamento di volontari è solo metà della sfida, in ogni impresa. È necessario formarli adeguatamente in modo che funzionerà da vero patrimonio. Come aiutiamo i volontari riconoscere i frutti del loro servizio, dobbiamo anche riconoscere che ci può essere un aspetto negativo. Il volontariato richiede tempo lontano dalla famiglia o occupazioni personali. I buoni leader "dire le cose come stanno" facendo attenzione a non sottovalutare ciò che è previsto. Lasciate che i vostri volontari sapere in anticipo esattamente ciò che è coinvolto nella loro compiti e che cosa ci si aspetta da loro, e loro ti apprezzano per questo. Il contatto personale è la chiave per reclutare più efficace. Mentre i volontari rispondono a gare pubbliche, quali annunci e gli annunci dei media, rispondono più facilmente a inviti personali a partecipare. Fare attenzione che le persone in fase di assunzione sono la giusta misura e non solo di dire sì ad un buon "passo di vendite." Motivare i volontari significa che si sentono voluto e necessario, sono una parte importante della organizzazione, vengono accettati dal gruppo e che stanno contribuendo al cuore della comunità . Iscrizione volontari nuovo selettivamente con l'impegno a lungo termine come i criteri principali farà in modo che essi siano "motivate" fin dall'inizio. Alla gente piace essere apprezzato. Noi tutti vogliamo essere riconosciuti per i nostri contributi. E ci fa sentire bene quando siamo ringraziati per i nostri sforzi. Apprezzato volontari hanno maggiori probabilità di continuare a servire. Il riconoscimento dovrebbe essere commisurato a ciò che il volontariato ha realizzato, deve essere meritata. False lode può essere controproducente e persino offensivi per alcuni.
Servizio agli altri e un senso di realizzazione sono altri componenti chiave per motivare i volontari. Vi è una particolare soddisfazione che va di pari passo con la vita un po 'meno difficile per qualcun altro. Ci fa sentire meglio con noi stessi. Quando i volontari raggiungere i loro obiettivi, dicendo loro è solo l'inizio. Raccontare gli altri nelle newsletter, comunicati stampa e la conversazione va di pari passo con il rafforzamento modo l'impegno di una volontario. volontariato Comunità è di circa il servizio agli altri. I leader aiutare i volontari riconoscono che il loro contributo di tempo, talento e tesoro migliorare la qualità della vita degli altri e se stessi.
Per aiutare i vostri volontari veramente un successo, i leader buono dobbiamo aiutarli a sentire un senso di sicurezza, di avventura e di appartenenza. I volontari devono sentirsi "sicuro" di sbagliare senza sentirsi in imbarazzo o di essere danneggiati. Dobbiamo fare ogni sforzo per non mettere i volontari in situazioni che li fanno sentire insicuro, a disagio o impreparati. I programmi di formazione adeguata dei volontari daranno il senso di sicurezza necessarie per svolgere i loro ruoli.
Molti volontari bisogno di nuove esperienze e sfide per mantenere il loro interesse. A loro piace essere sul "filo di lama" di innovazione e di esperienze. Se chiediamo ai nostri volontari di fare la stessa cosa nello stesso modo abbiamo sempre fatto loro, possiamo perderle. Alcuni volontari sono falegnami naturali. Il bisogno di appartenere è così forte che a volte noi "mordere più di quanto possiamo masticare." Tuttavia, la maggior parte i volontari hanno un profondo senso di soddisfazione quando fanno parte di organizzazioni che si possono identificare. I leader che continuamente ricordano i volontari che il loro coinvolgimento è utile e prezioso non mancherà di tenere i volontari coinvolti. I volontari devono sentire che stanno facendo qualcosa di importante e che siano accettati. Questo produce motivati, i volontari impegnati.
© 2005 - Heidi Richards
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