La leadership non è di vincere un concorso di popolarità , si tratta di ottenere grandi risultati. Per fare ciò, i leader devono sfidare le persone a non fare ciò che vogliono fare, ma quello che non vogliono fare.
Questo popolo significa uscire da essere comodo raggiungere risultati medi a essere a disagio facendo quello che serve per ottenere grandi risultati. Naturalmente, le persone di una tale contestazione si arrabbia spesso con te.
Provocare la rabbia della gente viene con il territorio di essere un leader impegnativo. In effetti, se non si è trovato una parte delle persone che si portano in collera con voi, non può essere loro abbastanza impegnativo.
Questo non significa che si lascia che la loro rabbia fester. È assolutamente necessario affrontarla. Dopo tutto, non si può motivare in collera, la gente risentita per essere il vostro leader di causa.
Ma vi è un'altra persona arrabbiata hai a che fare. Se non trattano con quella persona, non sarà in grado di ottenere i risultati che stai capaci di fare. Quella persona sei tu.
Infatti, come la gente si arrabbia in una situazione di leadership impegnativo, in modo da fare. E 'solo naturale. È possibile ottenere arrabbiato con loro non capire la sfida, o la loro non prendere l'azione desiderata, o la loro non ascoltando, o il loro non essere totalmente impegnato a fare ciò che si pensa sia importante, o loro ti disobbedire, o il loro tentativo di minare il vostro capo, o un qualsiasi numero di cose.
Così come si deve riconoscere che, nel dare e avere degli incontri leadership, ti tanto in tanto si arrabbia, si dovrebbe anche riconoscere che la rabbia sia your grande opportunità . Per voi l'occasione di ottenere grandi risultati.
Per capire questo, voglio che tu a ricordare David Coffin e Aristotele.
Durante la scrittura del mio libro, Executive Interventi: 51 CEO dirti come fare il vostro, ho intervistato il CEO David Coffin che disse: "Io sono paziente, ragionevole, anche temperato. Ma una volta che la mia pazienza si esaurisce, do il mio meglio colloqui .. ... Qualcosa deve essere fatto. Desiderate ottenere fatta! "
I leader consiglio che grandi risultati accadere nel regno della libera scelta delle persone che si portano e che per dare alla gente le scelte, i leader devono essere "paziente, ragionevole, anche temperato". Essi dovrebbero anche essere grandi ascoltatori e di adattarsi bene a porre domande
... la maggior parte del tempo.
Occasionalmente, tuttavia, i leader devono lasciare la loro pazienza esaurita. Essi devono arrabbiarsi e mostrare alla gente che sono arrabbiata ... perché qualcosa deve essere fatto e lo vogliono fare!
Tuttavia, proprio arrabbiarsi e comunicare che la rabbia non è sufficiente per cogliere l'opportunità che la rabbia può fornire. Ecco dove entra in gioco Aristotele
Aristotele, Etica Nicomachea, ha scritto in: "Chiunque può essere arrabbiato. Questo è facile. Ma per essere arrabbiato con la persona giusta, al giusto grado, at il momento giusto, la for giusto scopo, in modo giusto - che non è facile . "
Se si arrabbia, pensa a David Coffin e Aristotele. Essere arrabbiato con la persona giusta, al giusto grado, al momento giusto, per lo scopo giusto, nel modo giusto - e ti troverai tu stai ricevendo aumenti nei risultati.
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