Teaming con successo

Noi stiamo circondati da esempi di grande e non così grande, lavoro di squadra. Recentemente ho volato a Los Angeles, visitato parenti, preso in una sfilata con carri allegorici, gruppi e artisti di strada, ha visto una partita di calcio e ha partecipato a un'opera. Innumerevoli squadre reso possibile tutto, sul palco o back stage, visto o invisibile. Anche tu sei una parte di una varietà di squadre. Quanto bene si lavora insieme mi dice quanto successo sei. Sono teaming con successo?

Lavoro di squadra vera richiede tempo e la volontà di contribuire al bene più grande della squadra, a differenza del solo alla ricerca per il numero uno. Si comincia con un desiderio di lavorare sul nome del gruppo. Esaminare i vostri motivi. In squadre di successo, quando le squadre vincere loro compagni di squadra troppo di raccogliere i frutti. Inefficace squadre sono spesso tradite dai membri del team egoista cui obiettivi individuali sostituiscono gli obiettivi della loro squadra.

Tra i tratti distintivi di squadre efficaci, sia in ambienti di servizio o di vendite:

• Una visione condivisa della missione del team e i suoi obiettivi

• Disponibilità a fondere i talenti individuali per il miglioramento della squadra

• Comunicazione chiara in entrambe le direzioni: tra team leader e membri del team e tra i membri stessi

• Ampio apprezzamento delle differenze individuali all'interno di una squadra

• Riconoscimento e la ricompensa dei membri del team per i loro sforzi

Ho presieduto il Consiglio di amministrazione, allenato squadre di basket, sul piano nazionale e internazionale e gestiti gruppi di talento e non così di talento all'interno e di là di high-tech. So per esperienza che linee di autorità da solo non garantiscono dedizione, lealtà e un senso condiviso di gioco di squadra. Allo stesso modo, sono stato un membro del team funzionali e disfunzionali e hanno visto di prima mano che talento da solo non garantisce il successo. Squadre di successo sono circa una venuta insieme di talento, una fusione di menti e di mentalità e una capacità di concentrarsi sull'immagine grande.

I membri del team cercano di seguito:

• Di essere ascoltato

• A sentirsi importante

• Per essere valutati, apprezzato e riconosciuto

• L'opportunità di esprimere la personalità

Questi tutti avvengono su squadre ben guidate, senza sacrificare lo spirito di squadra. È un errore di credere che il miglior team leader di trattare tutti allo stesso modo. Realisticamente, non tutti vuole né deve essere trattata allo stesso modo. Se in vendita o situazioni di servizio, molti membri del team sono self-motivated. Essi sono self-starters che vogliono le chiavi per l'auto e poi chiedere che fate un passo lontano dal marciapiede. Altri membri del team vogliono e hanno bisogno di rassicurazione, di sostegno e di una piccola azienda di mano. Non è giusto né sbagliato. Ma ognuno eccelle quando trattato in modo più che vogliono essere trattati.

Team leader dovrebbe sforzarsi di raggiungere i seguenti:

• Una chiara visione degli obiettivi della squadra e obiettivi che essi costantemente articolare

• Apprezzamento di ogni membro del team che è e come si riferiscono a loro: personalità, temperamento, punti di forza e punti deboli e stile

• Coesione attraverso la comunicazione regolare

• Supporto per ogni membro del team

• Riconoscimento per le realizzazioni e le pietre miliari del gruppo dei membri

Lavoro di squadra è stato sviluppato nel corso del tempo. Giorno per giorno il vostro team può rafforzarsi attraverso l'esperienza e le relazioni naturali che si verificano nel corso del tempo. Con il tempo e l'attenzione a questi suggerimenti, presto il gruppo sarà teaming con successo!