I leader hanno una visione; possono vedere oltre il loro naso, per intenderci. Visione si riferisce alla capacità di vedere le cose molto più avanti in termini di tempo, evoluzione e crescita. Include inoltre la capacità di anticipare le difficoltà e gli ostacoli e di essere pronti a trattare con loro quando si guardano in faccia. Infatti, la differenza fondamentale tra leader e seguaci è che quest'ultimo necessario essere ha detto cosa fare e a volte, anche come farlo mentre i leader creerà lavoro ed essere in grado di vedere il prodotto finito, anche se lavorano su fasi iniziali. La visione è quello che Michelangelo visto nella roccia; Egli non vede la pietra; vide la statua completa e bella.
I leader sono persone con una visione, ma purtroppo, non molti leader possono trasmettere la loro visione alle persone che portano. Assumono che tutti capiscono la loro visione. Spesso c'è un grande divario tra loro visione e ciò che le persone che conducono vedono come la visione. In altre parole, c'è un divario di comunicazione; dicono qualcosa, e viene inteso come qualcosa di molto diverso. A meno che essi compitare persone ricaverà ogni sorta di significati da esso. Tutti percepisce le cose in modo diverso e un abile leader riconosce questa.
I leader di maggior successo parlano una lingua che loro organizzazione può facilmente capire. Leader di successo non dare per scontato che sarà capiti. Così, prendono il tempo e la briga di doppio controllo per assicurarsi che la visione stanno comunicando è la visione di persone stanno ascoltando. In molti casi c'è un grande divario tra un leader pensa che ha detto e subalterni pensano che lo sentono.
La storia di ciechi e l'elefante ha bisogno di essere ricordato quando comunicare la vostra visione. Ricordate, la visione è nella tua testa e per quanto riguarda gli ascoltatori sono preoccupati, sono ignari di esso. A meno che non siete in grado di dare un quadro completo di ciò che è nella tua mente, essi saranno interpretare tutto ciò che è importante per loro. Alla fine, probabilmente ognuno darà un significato diverso. Per evitare tali ambiguità, è importante trasmettere la tua visione in termini semplici, precisi e univoco.
Un modo molto semplice per verificare se la visione dell'organizzazione si allinea con la tua visione è quello di chiedere alle persone di annotare la visione in modo anonimo su un pezzo di carta in un breve paragrafo. Mantenendo il processo anonimo aiuta le persone concentrato su articolando la visione e meno su preoccuparsi di ottenere sbagliato o eventuali ripercussioni da una risposta non corretta. Una volta, è possibile ottenere il feedback legga oltre ogni dichiarazione di visione.
Un leader di successo è colui che avrà la maggioranza del popolo comunicando la sua visione. Tuttavia, più spesso, anche il cinquanta per cento non farlo bene. Questo esercizio è più per il vostro bene. Scoprirete perché hanno capito in questo modo. È principalmente a causa di alcune lacune che hai lasciato supponendo che conoscono già queste cose. Una volta che sapete queste lacune, è possibile collegare i fori. E, la vostra visione sarà capita meglio.
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