Dedito alla lode

Il giovane prese il suo posto dietro il leggio, preparando per affrontare la classe di laurea. Si era guadagnato il diritto di fare questo discorso avendo la miglior grado punto media negli ultimi quattro anni.

Oltre ad essere il valedictorian egli era laureandosi con lode accademiche. Così sono stati i due terzi dei membri della sua classe.

Non è solo questo liceo. Ho controllato un po ' intorno e trovato che classi appaiono più elevati e ci sono più "onori" laureati, anche se standard ufficiali non sembrano avere cambiato molto.

E non è solo liceo. A Princeton, nel 2003, il 47 per cento dei gradi erano a

William Strauss e Neil Howe identificato il ciclo generazionale e la sua lingua nel loro libro del classico 1991, generazioni. Essi definiti quattro tipi di generazioni, che uno dei quali hanno chiamato "Civico". I membri di una generazione civica "crescono come giovani sempre più protetta."

Il valedictorian e i suoi compagni di classe sono membri di una generazione civica variamente chiamato generazione y o la generazione millenario. E stai rivelando nei luoghi di lavoro ovunque. Sono i figli del Baby Boom.

Protezione per loro ha preso alcune forme strane. Lasciarlo alla mia generazione, il Baby Boom, a venire con credenze sulla lode e ricompensa che sono terrorista sia risultato in alcuni davvero stupido azioni.

Una credenza è che nessuno dovrebbe essere un "perdente". Che conduce ai campionati sportivi dove i bambini giocare a calcio, ma nessuno tiene il punteggio.

O come circa la convinzione corollario: ognuno dovrebbe essere un vincitore? Che ci dà altri campionati sportivi dove ognuno ottiene un trofeo solo per giocare. Genitori pagano per loro, prima dell'inizio dell'anno.

E c'è la convinzione che nessuno, soprattutto mio caro bambino, dovrebbe mai sentire qualcosa di negativo su quello che fanno perché l'autostima è la cosa più importante. Che conduce alle scuole, suggerendo che gli insegnanti buttare via loro penne rossi così essi non intimidire gli studenti.

Alcuni osservatori pensano che la protezione e la lode ha trasformato questa generazione in un mucchio di narcisisti dilagante. Usano i test psicologici per fare loro punto.

Professor Jane Twenge, della San Diego State University, ha pubblicato uno studio di quest'anno dove ha amministrato un inventario di personalità narcisistico standardizzato per 16.475 studenti di college. Ha trovato che la studentessa media nel 2006 era il 30 per cento più narcisistica che lo studente medio nel 1982.

Questo è un modo per giudicare se questi giovani sono narcisistici. Ma se si guarda a come i membri di questa generazione di agire, potrebbe giungere ad una conclusione diversa.

Essi hanno tassi più bassi di quasi ogni set distruttivo di comportamento che potete immaginare, criminalità, gravidanza adolescente e abuso di sostanze stupefacenti. Sul lato positivo, essi volontario a cause caritatevoli. Punti di luce Foundation riporta che il numero di persone età compresa tra 16 a 24 che volontariamente offrono 100 o più ore di che un anno è aumentato di quasi il 18% dal 2002, secondo i dati del censimento.

Questa è una generazione di lavoro duro, ma essi stanno mostrando fino al vostro posto di lavoro con un elevato bisogno per lode, un'aspettativa per le ricompense e non molto esperienza si occupano di feedback negativo. Che presenta una sfida e, com'era prevedibile, ci sono state alcune risposte bizzarre.

Secondo il Wall Street Journal, una società ha un designato "assistente di celebrazioni." Parte del lavoro dell'assistente è buttare coriandoli a dipendenti e distribuire palloni. Questo è semplicemente stupido.

Ma ignorando cattivo comportamento e scarso rendimento non è sciocco. Esso è dannoso per la produttività e il morale. Non può costruire una buona squadra, o aiutare un individuale crescere e sviluppare se non dite mai loro tutto ciò che li rende scomodo o qualsiasi cosa che non vogliono sentire.

Allora che cosa fare, se siete un manager? Probabilmente sta andando ad avere distribuire più lode che avete stato usato per. La nuova generazione di entrare sul posto di lavoro si aspetta di esso.

Questo non è necessariamente una cosa negativa. La maggior parte dei gestori non lodano abbastanza. Secondo la ricerca di Gallup, meno di un terzo dei lavoratori americani possono fortemente d'accordo che hai ricevuto lode da un supervisore entro gli ultimi sette giorni.

Lode è uno degli strumenti principali per la creazione di fidanzamento. È uno strumento fondamentale per aiutare gli individui a sviluppare incoraggiandoli per provare le cose e di continuare le attività che può essere difficile in un primo momento. Ma non solo ogni lode farà.

Dovete consegnare lode efficace. Lodare un comportamento specifico o prestazioni. Lode vicino all'azione che guadagnato. Mantenere la grandezza della lode in linea con la grandezza di realizzazione.

Devi imparare a dare feedback negativo. Esistono tecniche per questo. Alcuni di loro delineare nel mio libro, parlare di prestazioni. Sarà più importante che mai per poter fornire feedback negativo in modi umani e umani.

Ricordo che stiamo parlando di persone brillanti, qui. Essi saprete che stai gioco li se si loda ogni piccola cosa o se offrite lode immeritata. Sanno che sono i veri uomini d'azione.

Ricordate queste leghe di calcio dove non non c'era nessun punteggio ufficiale? Le probabilità sono abbastanza buone che i giocatori mantenuto punteggio nelle loro teste. I genitori potrebbero essere ingannati, ma non i bambini.

E pensare a nostro valedictorian e i suoi compagni di classe. Essi non ha bisogno di controllare le corde al collo degli altri di sapere che erano bambini intelligenti e gli scolari reali.