Normalmente si tende ad associare la leadership con una capacità di ottenere una maggiore produttività dei dipendenti. Il fatto è che alcuni capi sono clueless su produttività dei dipendenti. Questo significa che la produttività è una sorta di magia? Niente affatto, infatti, è molto più semplice di quanto si potrebbe pensare. Non è necessario per qualsiasi formazione avanzata o una maggiore conoscenza o grandi somme di denaro. Tutto ciò richiede è un po' di buon senso. Questo è tutto!
Nella nostra ricerca di risposte a volte abbiamo la tendenza a trascurare l'ovvio. Di tutte le indagini di gestioni che sono di fatto ogni anno quello che è dimostrato più e più volte è che la gente piace essere trattato autenticamente e con rispetto. Grandi leader sembrano istintivamente capire questo.
È importante per i capi per rendersi conto che erano dipendenti a un certo punto nel tempo. Ricorda come si sentiva quando sono stati assegnati compiti umili o pianificare quando avete dovuto trascorrere lunghe ore solo aspettando la dirigenza a girare nelle loro relazioni, che erano molto indietro. Dato che siete ora in una posizione di responsabilità e poteri, come si gestisce tali situazioni? Non è sufficiente curare persone solo come "impiegati". È necessario identificare e rispettare la loro capacità di aggiungere valore al tuo business. Questo può essere fatto solo da mostrando rispetto alle loro capacità e riconoscendo gli sforzi e i risultati conseguiti. Leadership efficace ed efficiente significa vedere il vero valore della tua squadra e fare loro sapere che si cura e apprezza il loro duro lavoro. Leadership è destinato a fallire se pensate che potete ingannare o manipolare i vostri dipendenti di fare nulla. Questo porta solo alla caduta della leadership dalla grazia che porta alla perdita di controllo, perdita di tempo, rientra nella qualità del lavoro e molto altro ancora. Mentre ci possono essere diversi stili di leadership, uno stile prepotente sarà certamente esplodere in faccia.
La risposta alla leadership efficace ed efficiente è così semplice e fissando a voi tutto il tempo. Mostrare apprezzamento ai vostri impiegati e comunicare che potrete apprezzare il lavoro svolto da loro. Buon senso, non è vero? Un tale approccio automaticamente si tradurrà in una maggiore positivismo in atteggiamento e quindi una maggiore produttività dei dipendenti. I dipendenti sarà ispirati a venire a lavorare che essere costretti a venire a lavorare. Come leader, se non possedete questa qualità semplice, allora è tempo che iscritti ad un corso sulla sensibilità auto di sviluppo e di persone. Ciò significa che non sei pronto per il ruolo di leadership ancora.
È piuttosto difficile insegnare il senso comune. Uno ha sia o no. Così se il vostro attuale leadership sta mostrando risultati negativi come caduta di qualità del lavoro, scadenze mancante e tariffe di alto attrito quindi potrebbe essere vale la pena di esaminare il vostro atteggiamento verso i dipendenti. È il momento di mostrare rispetto ai vostri impiegati, comunicare che apprezzano il loro lavoro e riconoscere il buon lavoro. So che il vostro successo risiede nel successo dei vostri collaboratori.
No comments:
Post a Comment