Leadership: Imparando da musicisti

Sono stato un musicista più della mia vita. In piccole bande o orchestre che ho partecipato a ho avuto altri mi portano. Recentemente ho avuto l'opportunità di condurre una piccola orchestra. Mi ha colpito che questo è una potente metafora consiste in ciò che guida.

Portando altri musicisti non era qualcosa che non avevo fatto prima, così, ero in apprensione se sarebbe stato in grado di condurre correttamente o no. Mi chiedevo come gli altri vorrei rispondere a me. Ma, soprattutto, sono stato spaventato circa il ricerca sciocco.

Avevo certamente mie preoccupazioni a se misuro.

Ogni volta che sono stato nella parte anteriore di un gruppo di persone la prima cosa che ho la sensazione è che la gente vuole vedere qualcuno che è in carica e nel controllo. Ho imparato che le persone sono molto indulgente se si prende la responsabilità per tutto ciò che si verifica e rimangono responsabili per gli effetti che si creano.

Come il leader di un'orchestra si al tempo non può aiutare ma guardare sciocco. Si può immaginare la frustrazione di musicisti coinvolgente per eseguire e come le cose cominciano a svelare tutti guardano a voi per "risolvere". Che cosa ho imparato da questa esperienza è stata che un buon capo è disposto a fare errori. Ho anche imparato che la chiarezza della comunicazione è ciò che i grandi leader concentrarsi su.

Nel mio ruolo di leader dell'orchestra ha fatto aspetto sciocco ma deliberatamente. Mi stavo allenando un gruppo di aspiranti Manager di passo in loro propria leadership. Il mio ruolo era di rendere conveniente per loro a prendere l'iniziativa. Il risultato finale fu che ogni leader ospite fatto così bene che alcuni di loro anche commentato che ero un atto facile da seguire. Io avevo saputo la mia missione.

Una delle mie gioie nella vita è quello di spingere la gente di là di qualsiasi livello percepito di coscienza di sé così che possono eseguire in modo ottimale senza preoccupazioni circa sentenze.
La mia strategia è sempre stata per spingere ogni popolo in situazioni dove si prevede di portare il pubblico, in modo che scoprono le proprie potenzialità. Così, mentre una colonna sonora giocato in background eseguita mio agire e rapidamente passato il testimone a un partecipante casuale e ha preso la sede del mio successore sorpreso, che poi ha preso un breve periodo come leader. E così il gioco continua con ogni conduttore successive passando il testimone al conduttore prossimo al loro capriccio. Sono stato felice di vedere che il pubblico di aspiranti leader ha risposto a ogni conduttore. Loro stili variarono ancora il pubblico catturato per stile e la direzione di ogni capo.

Le lezioni che avevamo imparato furono poi precisate:

-Stile del ogni leader è diverso, e non lo stile di leader è giusto o sbagliato. Trovare la propria voce autentica è un'esperienza veramente potente ed entusiasmante.

-Leadership e autorità non sono la stessa cosa. Persone rispondono alla possibilità di piacere o la minaccia di dolore, ma la creazione di un consenso è cosa fare grandi leader.

-Leadership obiettivi e guadagni dipendono dal pool di talenti.

-Il vostro approccio leadership è in conformità con le norme che vi aspetta a seguire.
-Il vostro stile è che di un leader sono stati impressionati.
-Grandi leader ottenere il meglio della loro squadra

Era davvero gratificante che ogni direttore ospite ha sottolineato come i diversi l'esperienza era stato da altra parte del tavolo, per intenderci. Hanno goduto l'esperienza molto più appena seduti passivamente, e dopo aver attraversato l'esperienza hanno potuto apprezzare meglio il ruolo, il rischio e la responsabilità di ciascuno, che ha guidato quel giorno.

Buoni conduttori fanno bella musica. I singoli musicisti di suonare le corde, ottoni, percussioni e fiati messo nel loro meglio. Analogamente, i leader più efficaci ottenere il meglio di loro squadre toccando sui loro punti di forza e insieme fanno bella musica.

Come leader è necessario connettersi con i vari temperamenti della tua squadra. Non si può avere lo stesso stile per affrontare quelle tranquille come hai con quelli aggressivi. È necessario essere in grado di apprezzare i vari talenti del vostro gruppo.

Spostare l'attenzione

Il cambiamento più importante che un leader deve fare è il passaggio da essere sé cosciente ai risultati e portare fuori il meglio di altri. Una volta che si hanno superato l'ansia su come appari gli altri, le cose cominciano a cadere sul posto. Puoi quindi dare tutta la vostra attenzione al popolo di fronte e ottenere il meglio di loro.