Come la settimana scorsa sono andato attraverso la sicurezza aeroportuale, aspettando mio marito che è stato sempre il grande pat per la zillionth volta dal suo operazione di sostituzione dell'anca diciotto mesi fa, io stavo meditando su come noi di normalizzare l'anormale.
Passando per sicurezza, controllo per fiale o oggetti appuntiti o qualsiasi altra cosa, è ora un modo comune di vita. Qualcuno ricorda quando in realtà potremmo salutare qualcuno di destra al cancello dell'aeroplano? Yup, solo a piedi in pieno ed essere lì per dare un abbraccio, non appena hanno lasciato l'aereo.
Ah, quelli erano i bei vecchi tempi. Non più.
La grande domanda per leader oggi è come possiamo aiutare noi stessi e i nostri collaboratori di sopravvivere e prosperare in costante ambiente caotico che è chiamato il mondo moderno di giorno? Questa volta si chiama per i capi che sanno navigare. Okay, non è pronto per le grandi onde in Maui? Per landlovers la metafora è davvero abbastanza. Così, tutti pronti per il surf?
Ecco che cosa devi ricordare: se cadi dietro l'onda del cambiamento, o se si disconoscere, sprofondare. Non esaltante cavalcata sulla cresta dell'onda, solo un sacco di acqua salata nel naso e bocca.
Okay, ricominciare da capo. Pensare intelligente. Ora la direzione dell'onda del cambiamento di senso e spostare arrivare davanti a sé. Ooops, che può ferire come si lotta per salire per aria, seguita dall'assalto di acqua che è stata proprio alle spalle.
L'attuale combinazione di fattori economici che mantengono gran parte della popolazione disoccupata, così come l'eccessivo grado di polarizzazione attorno a questioni etiche e religiose ci rende una casa divisa, mattina, mezzogiorno e sera.
I capi, ascolta. Non siamo venuti attraverso tanti grandi successi nella società concentrandosi solo su condizioni negative, ma piuttosto da una risposta imprenditoriale ad una visione di ciò che è ancora possibile.
I leader, abbiamo bisogno di parlare e parlare ad alta voce. Il vecchio vista sottolineato separatezza, "roba" e la concorrenza come le vie del mondo. Cosa succede se lavoro ancora una volta è diventato un luogo dove non ci sarebbe soddisfazione e crescita? Cosa succede se i capi richiesto che le loro aziende promuovere l'integrità, creatività, fiducia e cooperazione e sviluppano modi per incoraggiare e compensare coloro che vogliono essere parte di un grande esperimento che uno per stesso?
I leader, abbiamo bisogno di porre domande a risposta aperta e ascoltare le risposte dei dipendenti. Troverete che passato il timore del "è tutto su di me, è tutta una questione di sopravvivenza" la gente vuole il sentimento di appartenenza, di essere utile.
I capi che abbiamo bisogno di ripensare le priorità. Aiutare i dipendenti diventano consapevoli di sé è uno dei migliori bonus si può dare, più vitale di denaro extra. In "Don 't Bring it a lavoro" c'è un contorno di che cosa si può fare per trovare il modo di disturbare e deludenti rapporti sul lavoro e a casa.
È i modelli di comportamento precedente, radicata, che ci tengono bloccati nel passato, con convinzioni obsolete di ciò che rende il mondo andare in tondo. Questo secolo è il momento di dire NO al mondo piccolo e infantile delle polarità, di buono/cattivo; giusto/sbagliato; sì/no.
I leader, abbiamo bisogno di voi per insegnare la leadership per l'intera azienda. Non è solo una funzione della persona "in alto". Pensando a tutto il sistema, leadership può essere inviata da ovunque nell'organizzazione.
Se abbastanza leader cominciano a immaginare il lavoro come un posto per l'auto-sviluppo, la crescita e la produttività onorare l'intero essere umano, non solo la parte "ka-ching" della persona, Beh, i miracoli possono accadere. La sfida è sviluppare la volontà di cambiare, di lasciar andare il familiare e sperimentare con dialoghi nei vostri uffici, ascoltare tutti i livelli degli impiegati e ottenere supporto e orientamento.
No, non possiamo tornare indietro a quello che molti di noi vedere come un tempo semplice. Tuttavia, possiamo creare il futuro piuttosto che essere l'effetto dei cambiamenti che denigrare la dignità dello spirito umano. Si tratta, è su di me, è giunto il momento!
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