Di recente, un cliente mi ha chiesto di leggere un libro, insieme al suo team di senior management per discutere i contenuti e la loro azienda. Il libro è stato chiamato "Capo a capo" dalla Fondazione Druker. Interessante, il libro era una raccolta di brevi articoli (capitoli) da molti dei più grandi nomi in leadership e management, tra cui Peter Druker, Steven Covey, Jim Collins, Herb Kelleher, Warren Bennis, Peter Senge e molti altri.
Dopo aver completato il libro, il cliente ci ha chiesto di andare attraverso la lista nostri approfondimenti di top 5 da esso. Beh, ho provato a cinque, ma essendo verbose, era in grado di stretto fino a sette. Io condividere ciò che mi è venuta con voi qui:
In sintesi, la Leadership è circa....
• Chiarezza e comunicazione (visione e dialogo in corso)
• Relazioni umane molto genuino (autenticità)
• Crescita costante, come niente di tutto questo è facile, il leader o il led (apprendimento)
• Una forte convinzione in se stessi e gli altri (fede)
• Allocazione delle risorse, compreso l'allineamento di squadra (le truppe di smistamento)
• Un equilibrio tra concentrandosi su gap (mai essere compiacenti) e celebrando regolarmente celebrare successi (costruire la fiducia)
• Favorire un profondo livello di ispirazione (e un corrispondente impegno al miglioramento continuo)
Una nota importante qui, come molte persone leggendo questo articolo può essere solisti gli imprenditori, questo ancora si applica a voi. Mentre questi concetti assumono ancor più importanza quando si stanno dirigendo gli sforzi di una squadra (e la complessità di più!), ancora i concetti si applicano a una persona di impresa individuale. Maggiore chiarezza hanno sugli elementi di cui sopra, più sarà in grado di "self piombo" voi stessi il vostro lavoro nella vostra azienda. Più oltre il concetto di "leading self" (che è enorme in piccole imprese, tra l'altro), spesso ci sono situazioni dove vi sarà richiesto di portare una squadra di venditori così.
Ma il concetto generale qui a discutere di come questi principi impatto marketing. Quando si pensa di loro, spesso è il risultato di queste caratteristiche positive per migliorare la qualità dell'approccio dell'azienda sul mercato. Pratiche di marketing grande sono spesso l'uscita di super leadership e team building. Una società con forte leadership è meglio preparata avere successo con i clienti di uno senza di essa.
Un altro concetto estremamente rilevante è che nel contesto di leadership, questi principi sono progettati per migliorare le prestazioni e l'impatto del comportamento di coloro che all'interno dell'organizzazione. Aprire questo fino al marketing, e vediamo molto simili concetti emergono. L'obiettivo di marketing, ovviamente, è quello di "portare" i clienti e il loro comportamento l'impatto. Lo stesso entusiasmo che leadership mira ad accedere con i dipendenti, anche beneficio l'azienda creando una passione con i clienti.
Su tale base, i principi della leadership si estendono ben di là di "cosa fare se è necessario condurre una squadra" quando essi sono considerati il dipartimento vendite e marketing. Infatti, potete trovare molto bene che studiando gli inquilini di leadership ha ogni bit tanto impatto, non di più, il successo dell'azienda nel mercato come studiare marketing direttamente.
Quanto è leadership che incidono il tuo approccio al mercato?!?!
No comments:
Post a Comment