Più che le imprese iniziano esaminando mentoring ed i vantaggi che esso offre, più che stanno per desidera concentrarsi sulle caratteristiche di un mentore. Al fine di sviluppare un programma di mentoring, è importante che si sono portando le persone a bordo per ottenere il programma avviato.
Non tutti possono essere un grande mentore, dopo tutto. I mentori di maggior successo stanno per essere quelle persone che vogliono condividere le loro esperienze, le conoscenze, le competenze e le soluzioni che essi hai scoperto per problemi comuni che vengono sul posto di lavoro. Coloro che stanno per essere fantastico con l'essere un mentore avrà una comprensione innata che condividere ciò che sanno con un nuovo noleggio li mette in una posizione di potere, piuttosto che qualcuno che ha il senso che la conoscenza è potere.
Nell'ordine affinchè qualcuno di essere un grande mentore, lui o lei deve essere confortevole con il lavoro che stanno facendo. Un grande mentore vede se stesso come parte di una squadra ed è costantemente impegnato a fare la differenza, per essere credibile e affidabile – soprattutto quando ciò significa che è una buona idea di prendere in considerazione un altro modo di fare le cose, un metodo che potrebbe essere più logico e intuitivo. In altre parole, mentori hanno bisogno di essere disposti a insegnare molto più di loro esperienze, che devono essere disposti a imparare dagli altri intorno a loro – tra cui loro mentee.
Mentre mentori dare l'esempio, non ogni capo è un mentore. Alcuni dei migliori leader conducono da istruire gli altri, impegnandosi a coloro che li seguono e da altri ad abbracciare semplicemente il loro modo di fare le cose in attesa. Grandi mentori, d'altra parte, portano mostrando che c'è sempre più da imparare. Mentori conducono all'interno del loro team non di fuori di esso.
Naturalmente, programmi di mentoring promuovere un ambiente in cui gli altri possono diventare mentori. Alcuni dei migliori mentoring formazione deriva semplicemente dall'essere il mentore e riconoscendo i vantaggi dei programmi di mentoring. Lavorando con un grande mentore che sta ispirando, affidabile e coerente, quelli che stanno cercando di sviluppare le capacità di tutoraggio sarà in grado di ottenere un senso di se o non siete interessati a diventare un mentore e che cosa possono avere bisogno di lavorare su di se stessi per diventare migliore al loro posto di lavoro, più efficaci nella loro vita e, nel tempo, crescere per altri mentor.
La caratteristica più importante che mentori Condividi è la volontà di dare l'esempio e mettere a fuoco i modi in cui le differenze farà l'azienda più forte. Alcuni dei migliori mentori sta andando a trovare che coloro che essi hanno mentore spostare più in là in compagnia o diventare meglio al lavoro che il mentore se stesso o se stessa. C'è una forza che fa parte dell'essere un mentore che non tutti hanno; Tuttavia, lo sviluppo di quei punti di forza è qualcosa che andrà a beneficio del mentore, il mentee e l'organizzazione complessiva.
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