Leadership e influenza si sbaglia spesso come essendo la stessa cosa. Sono fortemente collegati - sono d'accordo, ma influenza è solo un filo, un elemento - un segmento di essere un grande leader. L'influenza è spesso il più prolifico, pubblico e facile agli elementi di identità della leadership, e credo che questo è il motivo che è comunemente considerato '' leadership tutta.
Parla questo articolo come è possibile aumentato la sua influenza, che in qualche parte, l'impatto sulla vostra capacità di portare nel suo complesso.
Vedo l'aura di influenza come generate da 4 fasi:
1. L'immagine
2. La reputazione
3. L'Idea
4. Il supporto Immeadiate
** L'immagine **
L'immagine è la percezione pubblica che personalmente di progetto su di te. Può essere realizzata da quello che si indossa, da come parlano e anche da dove sei visto. Questo è probabilmente l'elemento di influenza che siamo più comodi - perché nella nostra vita quotidiana, vediamo che quelli con grande influenza, come TV attori, stelle del cinema e politici, si presentano in modo molto preciso e aggressivo difendere loro immagine al fine di estendere la loro influenza.
Questo tuttavia è solo l'inizio della creazione di un'aura di influenza - gli altri 3 fattori sono un po' meno superficiali, ma netherless molto importante.
** La reputazione **
La reputazione è costituito da percezione della vostra immagine pubblica pubblico/comunità. È le somme di tutti pubblicamente ha tenuto fede su cosa fare, che cosa stai e che cosa avete ottenuto.
Un politico potrebbe passare 7 anni la costruzione di un brillante immagine pubblica attraverso opere di carità e high-key fa appello al governo, ma uno scandalo piccolo con un amante o affare dodgy può in realtà non influenzano la sua immagine a tutti (è ancora la stessa persona come era ieri), tuttavia la sua reputazione sarà in rovina, perché indipendentemente dalla sua immagine - il pubblico è ora esprimere cose molto negative su di lui, e quindi la sua reputazione e quindi la sua leadership potenziale, è notevolmente diminuita.
** Idea **
Una buona idea che è seguita da molte persone, quando si striscia via testamonials - e l'hype e la copertura mediatica, è un'idea morale, razionale e basta.
Anche se possiamo gridare presso lo stato del mondo oggi e distruggere il continuo declino in immoralità - è vero che 'buone' cause ancora ricevano supporto - e più che mai, il pubblico, o addirittura la forza lavoro, sosterrà e idea e 'vuole' essere convinto dei suoi meriti, se al suo centro si trova una scelta moralmente giusta.
** Supporto Immeadiate **
Non mi importa se si è tentato di assumere lavoratori di pensiero più indipendenti nella città di Londra - dipendenti ancora agire come pecore la maggior parte del tempo. Per seguire la folla e solo 'fare quello che tutti gli altri fa' è naturale per gli esseri umani, come è un comportamento istintivo che aiuta a proteggerci dal male.
Molti politici di utilizzano questo fatto per influenzare gli altri, e si può fare lo stesso.
In pratica - si tratta di assicurare 'pubblico' sostegno per la tua idea prima che diventi effettivamente pubblico. Questo può comportare consultazioni private con i membri dello staff e tweaking forse la tua idea per adattarsi meglio ai tuoi dipendenti. Quando si crede che si è guadagnato una quantità 'critica' di sostenitori (circa 20-30% degli individui), è possibile portare infine la tua idea al pubblico.
Così, per esempio se si lavora in una cucina montaggio azienda con 10 montatori di cucina sotto di voi. Avrebbe bisogno di circa 2-3 montatori cucina dando loro sostegno silenzioso e confermato prima spinto attraverso un cambiamento di politica di richiedere i montatori per dare loro questionari di soddisfazione dei clienti dopo ogni lavoro.
Se, in risposta al tuo annuncio - 20% della folla immediatamente rispondere positivamente, questo notevolmente aumenta le probabilità di altri di essere convinto prima danno anche l'altra opzione clear pensato. E più la gente lo slancio più che genera l'idea di convertire più presto - e presto diventerà una forza inarrestabile.
Così si può vedere che tutti i 4 elementi di influenza sono assolutamente essenziali per essere in grado di influenzare i dipendenti, personale o forse anche familiari. È possibile utilizzare questi principi per sviluppare le tue abilità di leadership nel tempo. Diversi gestori con diversi stili di leadership possono 'USA' questi principi in modi diversi, ma l'effetto è sempre lo stesso.
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