Corsi di leadership sono un modo fantastico per acquisire nuove conoscenze di leadership - non c'è dubbio su questo. Corsi di leadership sono stati intorno per i secoli, ma tuttavia hanno davvero preso in una grande strada nel XXI secolo.
Grandi aziende investono ora Xms $ all'anno in programmi di sviluppo di leadership per i loro dirigenti e c-suite executive boards. Questa zona è un grande business, e alto profilo leadership 'guru' e altri consulenti sono state generando profitti molto elevati negli anni precedenti fino al 2008. Tuttavia un nuovo entrante è apparso sulla scena corsi leadership - un concorrente che non fanno gli allenatori esecutivi così nervoso... o sarà?
Gli elefanti nella stanza sono 'Online corsi di Leadership'. Nonostante internet essendo intorno per circa 20 anni - solo negli ultimi 10 ha stato affidabile, rapida e ampia portata sufficiente a sostenere programmi di sviluppo leadership aziendale.
La domanda è: può una società di 'veramente' esternalizzare tutti della sua leadership coaching ha bisogno di un corso di guida on-line? Può un apprendimento individuale da uno schermo di computer davvero imparare tanto quanto qualcuno beneficiando di lezioni individuali?
La semplice risposta è no. il è come prevedibile e ovvia, come è stato confortante per i consulenti.
Il tocco umano, l'individualismo dei corsi di coaching e l'aumento dei livelli di partecipazione dal corso membri significa che internet basato su corsi e memoria rentention non sarà mai valutato come il modo di formazione dipendenti '5 stelle'.
Tuttavia questo non vuol dire che corsi online leadership sono una cattiva strada per andare verso il basso.
La linea di fondo è la linea di fondo. I costi dei corsi di guida online, (pur non esattamente a buon mercato come chips) sono molto più convenienti di assumere un Guru di parlare ai vostri dipendenti. Il fattore vincente è tuttavia che il corso può essere replicato attraverso un team di gestione di 50 individui per soltanto una frazione più del costo. Questo permette la leadership ai fornitori di formazione di offrire incentivi per le imprese di coinvolgere come molti dei loro dipendenti possibili in questa forma interna, a distanza di formazione.
Questo può significare che dipendenti 'grass root' che non possono una volta mai hanno avuto l'opportunità di impegnarsi con i programmi di formazione di leadership, ora può ottenere i loro piedi bagnati e iniziare a farsi coinvolgere. Da un punto di vista della società, questo può solo aiutare il rentention di basso livello personale che ordinariamente affrontare elevati livelli di fatturato dei dipendenti.
Ci sono anche altri vantaggi di corsi online - possono facilmente essere rivisitati e rivisto, che è perfetto per consegnare i modelli complicati (e spesso facilmente dimenticata) la leadership / elemento teoria leadership di tali corsi. Mentre a volte viene visto come 'noioso' o 'non pratico', fermamente convinto che questa teoria ha tanto un posto nella formazione alla leadership moderna come fa pratica esperienza hands-on.
In conclusione, credo che i dirigenti di livello superiore saranno ancora dato i grandi bilanci di assumere i migliori nel business - consulenti dell'esecutivi che possono eseguire un disegno di legge le spese enormi, ma allo stesso tempo consegnerà un corso professionale e pratico per il vostro business leader, tuttavia online corsi di leadership ora hanno presentato le imprese con la possibilità di estendere l'atteggiamento aperto ed eccitante di sviluppo personale per tutta la loro forza lavoro, che sono certamente favorevole.
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