Corsi/classi/coaching leadership viene in molti nomi e forme, ma la susbtance solitamente si inserisce in uno dei 2 catergories:
1. Accademico corsi di Leadership
2. Esperienza o 'Hands on' basato su corsi
Le differenze tra i due sono molto netta: corsi accademici insegnano la teoria circostante, leadership & management (come a volte è possono sovrapporre le competenze necessarie per entrambi). Queste saranno coinvolte molte teorie di guida sviluppate da professori e ricercatori usando metodi scientifici e trarre conclusioni sensate dai loro risultati.
Mentre io non voglio attaccare il lavoro di questi ricercatori - è tuttavia importante che noi apprezziamo le debolezze intrinseche all'interno di questa strategia di apprendimento.
Debolezza 1: Mancanza di realtà. A volte gli esperimenti si svolgono nelle impostazioni molto astratte e artificiale. Essi possono aiutarci a imparare e capire il comportamento umano, ma tuttavia è in collegamento questi risultati scientifici di approcci pratici alla leadership, dove questo tipo di corso leadership cade giù. A causa di impostazioni piuttosto contrieved - i risultati potrebbero semplicemente non replicare nella vita reale a causa di altri fattori che sempre esiste in un business come impostazione.
Debolezza 2: Nessun sviluppo per il discente. Una teoria di apprendimento certamente non è lo stesso di essere in grado di applicare uno. E in questo senso: corsi di leadership puramente accademica non coprono anche tutte le basi necessarie all'efficace migliorare la leadership (o assicurare un miglioramento marginale) in un individuo.
Esperti corsi base possono assumere la forma di tutorato all'interno di un'organizzazione, o forse una vita reale basato su case study per partecipante del corso partecipare, così come in un MBA.
Questi corsi sono spesso quelli raccomandati dai principali esperti di leadership, consulenti di leadership, leadership allenatori e guru. Essi ricevono questo supporto universale, perché corsi leadership basata sulla pratica sono certamente visto come il 'premium' o '5 stelle' modo di sviluppare le tue abilità e migliorare il vostro potenziale di leadership.
Essere in grado di lavorare con qualcuno uno contro uno ti dà un grande attaccamento e impegno per il tuo corso di leadership. Non volendo lasciare il vostro mentore, troverete che avere qualcuno sopra di voi, guardando verso il basso il vostro lavoro sarà tremendamente effetto la quantità di sforzo che ci metti dentro. Mi rendo conto che si può vedere te stesso come un individuo molto motivato - tuttavia la maggior parte di noi ancora molle fuori meno con un ooach di leadership faccia a faccia.
Un corso che basa il suo apprendimento punti ai singoli errori o debolezze in un'effettiva attività è un ottimo modo per garantire che il potenziale leader si ricorda ed è in grado di applicare gli insegnamenti tratti di partecipanti.
Corsi di base sono tuttavia molto più costosi di quelli puramente accademico - convient la maggior parte dei quali; corsi di guida online, possono essere disponibili per meno di £500, (anche se naturalmente, meno paghi, meno ci si può aspettare).
In conclusione, scegliendo che un corso di leadership o corso leadership online è sul bilanciamento il proprio bisogno. Credete che sarà in grado di modelli di leadership azione anticipo sui vostri propri? O credi che avere un professionista con svista che darà feedback, sarà in grado di meglio rispondere alle esigenze di sviluppo di leadership?
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