Lo amo o lo odio, non andrà mai via. No, non l'angoscia di quei 10 chili; che cosa sto parlando è circa il conflitto. Il fatto è che finchè siamo vivi e respirazione sarà lì, spesso quando ci aspettiamo almeno che esso e soprattutto quando noi non lo vogliono. È come naturale alle relazioni di cura. Infatti, se realmente comprendere l'essenza del conflitto, è effettivamente un bene per voi... almeno quando si guarda indietro a quello che hai imparato da esso.
Anche genie che pop bottiglie di sapere che non può sciogliere la tensione delle controversie e fastidi. Prendete per esempio; l'uomo che strofinato una lampada magica e questa grande vecchia genie apparso. Ha detto l'uomo che sarebbe stato onorato di soddisfare qualsiasi desiderio.
L'uomo pensato a quello che lui veramente, veramente voluto. "I hate to fly", ha detto l'uomo, "gli aeroporti sono pieni di tensione e odio il conflitto di andare attraverso la sicurezza e così, dal momento che il mio posto preferito è Hawaii mi piacerebbe costruire un'autostrada da casa mia a San Francisco alle Hawaii".
Il genio era tranquillo, calcolando il desiderio e infine ha detto "mi dispiace, non può fare; troppo complicato e richiederebbe tempo lontano dal soddisfare desideri di altre persone".
In quel momento ha squillato il cellulare dell'uomo. Era sua moglie lamentano il fatto che era venuta a casa dal lavoro tardi, ancora una volta. Era irritabile e sono andato su e su fino a quando egli finalmente appeso su di lei. Girando per il genio con un enorme sospiro ha detto "va bene, nessun itinerario alle Hawaii, quindi vorrei che tu mi dia il segreto di come fermare il costante conflitto con mia moglie."
Il genio pensato per un momento e disse: "Volevi che lane due o quattro corsie?"
Per ora, pensare a me come il tuo genio. Ti darò il magro su come risolvere i conflitti nelle relazioni. È più facile da fare una volta che sai cosa cercare. Ti darò la road map, come pure alcuni indizi su come domare questo drago spesso invisibile ma molto fastidioso.
Non c'è bisogno di strofinare una lampada, basta continuare a leggere. Qui ci sono le nozioni di base: che cosa avete imparato nella vostra famiglia come un bambino va con voi ovunque andiate. Alcuni di voi già sanno che, altri stanno facendo un bavaglio suono. Ora, ho sentito i vostri pensieri; come gli adulti si dovrebbe essere in grado di lasciare tutte le cose incompiute dietro, destra? Non succede mai!
È possibile spostare migliaia di miglia lontano Eppure ci sono nella tua testa; tua madre che ti dice di stare in piedi dritto e tuo padre ti dice di ottenere un lavoro migliore pagatore. O c'è tua sorella sexy in piedi accanto a te come si guarda allo specchio e sentirsi grassa e brutta o tuo fratello che ha ottenuto tutti i A e ti ha fatto sentire come un manichino.
Prima di continuare, mi permetta di offrire una parola di cautela. Quando si capisce come conflitto si diffondono rapidamente e facilmente si diventa come una calamita. Gente sarà attirata a voi, il vostro carisma. Ogni sorta di possibilità inizierà ad aprirsi – idee nuove, incredibili opportunità e un senso di libertà che sfida ogni descrizione. Quindi, utilizzare queste informazioni per il bene di tutti quelli che conosci, non solo per il proprio tornaconto personale.
Una volta che si impara come passato vita familiare della gente causare conflitto, lo stress e l'ansia di tempo presenti sarete in grado di fermare i problemi con gli amanti, colleghi e amici; sarà visto come un leader ed essere in linea per le promozioni sul lavoro e più divertimento e spontaneità ovunque.
Qui ci sono i concetti fondamentali che vi porterà a un nuovo livello di relazione:
* Smettere di incolpare e iniziare a possedere
* Make sicuro per gli altri a parlare
* Conoscere i 13 modelli più comuni di comportarsi
* Ascolta per la ripetizione di parole o frasi
* Diventa un modello Leader consapevole
Let's queste sbucciate giù per un momento. C'è un sacco di buzz di essere responsabile per il proprio comportamento. È importante sapere che il vostro comportamento non esiste indipendentemente dagli altri. Si fanno parte di un sistema di relazioni e se qualcuno spinge i pulsanti, indovinate; stai spingendo loro anche. Quindi prendere il tuffo per essere autentico, per parlare di parte che si gioca nel conflitto suppurazione. Si diventa un vero leader, aprendo la porta reale e duraturo cambiamento di rapporto.
Prendere in carico e renderlo sicuro per gli altri a parlare le loro menti. "Perché dovrei essere quello?" si chiede. Perché tu sei quello che la lettura di questo articolo e quindi chi vuole beneficiare di relazioni più sani con meno conflitti. Quindi, andare per esso! Imparare a porre domande, un sacco e un sacco di domande, piuttosto che entrare in una disputa con un elenco di torti per essere raddrizzato. Come porre domande, vi chiederete? Farli aprire finì, a partire da come, quando, dove, cosa e perché. Qui è la parte più importante. Una volta si chiede una domanda che dovete semplicemente essere tranquillo e dare l'altra persona la possibilità di rispondere.
Nel libro, "Don't Bring It to Work", vengono esaminati i 13 modelli più comuni di comportamento sul posto di lavoro. Essi sono gli stessi schemi che abbiamo appreso nella nostra organizzazione originale, la famiglia. Prendetevi del tempo e decidere quali (ci sono solitamente due o tre) che appartengono a voi. Inoltre si inizierà a vedere quelli che guidano selvaggia e causare a reagire in modi che iniziano gli argomenti di brutti. Ecco l'elenco: super achiever, ribelle, persecutore, clown, persecutore, vittima, soccorritore, drama queen o king, martire, pleaser, avoider, denari e splitter.
In qualsiasi conversazione ci sono parole e frasi che vengono ripetute più e più volte. Non ignorare questi. Sono critici puntatori a dove è il sottostante è sconvolto. Esempio uno: se qualcuno tiene parlando di sentirsi isolati, ancora siete sempre insieme, pensare di isolamento in senso emotivo; sono essere inclusi o impediti di prendere decisioni importanti con voi? Esempio due: se qualcuno usa la parola inutile over and over, guardare per vedere come voi e gli altri sono riconoscendo il loro contributo, ognuno ha bisogno di essere apprezzato, così fare aggiustamenti necessari.
Diventando consapevoli Pattern è ciò che si vuole essere! Taglia il tempo e l'intensità della rabbia, deludente "lei ha detto, ha detto, ha detto" gli scontri. Poiché non può mai uscire di casa senza il tuo modelli familiari che è meglio imparare a prendere quelli che far fallire il vostro successo in amore e lavoro e modificarli a loro opposti sani. Prendere modelli dalle nostre famiglie che sono positivi e rinforzarli; tali virtù come rispetto, coraggio e altruismo. Poi, prendere la tigre per la coda; modificare gli schemi che infiammano. Essere incaricato di fermare il gioco dello scaricabarile che ci tiene tutti bloccati nella ripetizione del modello.
Albert Einstein definita follia come "Fare le stesse cose più e più volte e in attesa di risultati diversi". Ottenere il "OUCH" fuori sostenendo sostenendo e domare il mondo delle relazioni interpersonali. Superare il vostro vecchi, istintiva comportamenti diventano un individuo più attento, capace, creativo, compassionevole e collaborativo. Si diventa liberi da the ties that bind, e la libertà è ciò che tutti noi vogliamo!
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