Nostri pensieri sulla leadership hanno sviluppato notevolmente poiché la prima parte del XX secolo quando l'approccio di grande persona teorie era di moda. È stato pensato in quei momenti che siete nati con le qualità di direzione e se avuto abbastanza di queste qualità si sarebbe automaticamente un leader efficacia.
Che cosa abbiamo scoperto tuttavia nel corso degli ultimi decenni è quella leadership è molto più complesso di semplicemente identificare queste qualità cosiddetta leadership.
Quello che abbiamo ora rendersi conto è che la leadership è molto un emotivamente piuttosto che processo intellettualmente su base. Così, se un leader deve essere efficace in modo sostenibile in tutto il mondo in cui viviamo oggi, lei o lui deve essere emotivamente intelligenti per portare fuori il meglio di loro gente.
Daniel Goleman identificate cinque aree chiave in termini di intelligenza emotiva e qualsiasi leader impegnati a lungo termine l'efficacia deve essere in grado di operare efficacemente in questi cinque settori.
In primo luogo il capo ha bisogno di capire come e da dove derivano le emozioni che stanno vivendo. Essendo a conoscenza dello stato emozionale è la chiave per capire come comportarsi in modo appropriato in una vasta gamma di situazioni.
In secondo luogo il leader deve essere in grado di controllare il loro stato emotivo. Una volta che un individuo perde il suo temperamento, logica scompare e le parole e i comportamenti quale risultato che spesso può avere un lungo termine negativo impatto che possono minare la credibilità del leader.
La terza area dell'intelligenza emotiva è in grado di sfruttare l'emozione e lo stato emotivo al fine di sviluppare la motivazione. Piuttosto che essere soggetti a pressioni 'bastone e carota' da altre persone, motivazione intrinseca da interno è il modo per sviluppare la motivazione a lungo termine e buoni risultati. Persone che si sentono bene con se stessi tendono a produrre un lavoro di alta qualità.
Quarto il nostro elenco di fattori di intelligenza emotiva è la capacità di comprendere le emozioni che stanno vivendo altre persone intorno al capo. Un buon nome per questa capacità è 'difficile empatia' per cui il leader capisce le emozioni che di altra persona o persone stanno vivendo, ma non si sente dispiaciuto per loro.
Numero cinque è la capacità di utilizzare abilità interpersonali efficaci. Rapport è un affascinante effetto quando due o più individui interagiscono e Daniel Goleman parla in termini di capi 'risonanza' con il loro popolo – mettere le abilità di rapporto di lavoro.
Le emozioni sono molto importanti per noi. Alcuni autori suggeriscono che ci sono solo due tipi di stato emotivo – buono e cattivo. Persone hanno bisogno di lavorare per spendere così tanto tempo in stati emotivi positivi possibili. Un modo per sviluppare più tempo in uno stato positivo è quello di sviluppare la libertà finanziaria che non sei la vittima di un emotivamente poco intelligenti o la casella 'tossici'. Se volete guardare un diverso stile di vita dove si spendono più tempo sensazione felice e soddisfatta, si potrebbe considerare iniziare la propria attività che è possibile impostare in movimento part-time mentre ancora in un lavoro a tempo pieno e poi lasciare una volta che il vostro business è abbastanza forte per sostenere il vostro stile di vita. Se vuoi vedere un'opportunità per iniziare il proprio cash generating business, consultare il link in fondo a questo articolo.
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