L'impegno è un termine abbastanza recente nel business. In passato il colloquio era circa dipendenti espatriati "attrarre, motivare e fermo". Tutte e tre le strategie focalizzata principalmente sul denaro. Uno stipendio competitivo che prende in considerazione il relativo costo della vita, il tasso di cambio e il disagio insieme a global espatriati benefici quali le vacanze più lunghe, voli casa, scuola privata, soci del club e il come sono stati utilizzati in genere per "attrarre" espatriati per cui le loro competenze sono stati necessari più. Bonus, performance based pay, e piani di riconoscimento sono stati utilizzati per "motivare" espatriati. Azioni, piani di pensionamento e mance esentasse in genere sono state utilizzate per "mantenere" espatriati utilizzando l'approccio cosiddetto manette d'oro.
La crisi finanziarie e la recessione hanno nella mia prova ulteriore vista fornito denaro da solo non è sufficiente. Quando denaro ottiene stretto i vostri espatriato dipendenti rimanere e lo faranno sarà motivato? Denaro su di esso non motivare o mantenere un espatriato quando aumenti di stipendio annuale sono ridotti, i bonus sono trascurabili se sono pagati a tutti e azioni non sono performanti.
Per garantire gli espatriati rimarrà quando i tempi diventano duri, un espatriato impegnato è richiesto. Un espatriato impegnato è uno che si è impegnata per l'organizzazione (cioè l'organizzazione ospitante). Un espatriato impegnato è disposto a esercitare uno sforzo supplementare compiti importanti per il raggiungimento degli obiettivi di organizzazioni.
Reclutamento e promozione
Assicurare che gli espatriati sono messi nel lavoro giusto è un prerequisito per l'impegno. In realtà gli espatriati sono spesso assunti perché le loro competenze non disponibili localmente e perché essi sono disposti a trasferirsi in una posizione che la maggior parte delle persone non vorrebbe vivere in. Di conseguenza gli espatriati spesso vengono assunti per la loro abilità tecnica e non per il loro comportamento, che nel loro paese sarebbe stato analizzato attentamente e soggetto a controllo rigoroso riferimento. È fondamentale che la destra espatriato viene reclutato nel proprio lavoro tenendo conto, tra cui il precedente record di pista attraverso controlli di riferimento di qualità, atteggiamento, cultura, età e personalità di tutti gli aspetti.
Elevati standard di prestazioni
Performance media è associato solitamente con il lavoro facile, bassa domanda. Compiti e responsabilità necessità di essere ben definiti chiaramente percepibili differenze rispetto a quelle che riferiscono a e a coloro che a sua volta il loro rapporto. Dove le differenze di responsabilità non sono chiaramente definite il risultato è un "non-lavoro". Non è possibile eseguire in un non-lavoro, come non è chiaro chi è responsabile di che cosa!
Per l'impegno, espatriati devono essere sfidato con elevati standard di prestazioni che metterà alla prova le loro abilità completamente. Assunzione sopra qualificato, sopra espatriati con esperienza nei lavori che sono troppo piccoli per loro lascerà loro incontrastato. Espatriati spesso eseguono male quando incontrastato dal lavoro, ma aumento di realizzare i compiti più difficili quando correttamente contestata.
Feedback
Un espatriato impegnato richiede il feedback. Con questa informazione l'espatriato può controllare le loro uscite, misurare come stanno facendo, guidare se stessi per raggiungere i loro obiettivi ed accettare la responsabilità completa per le loro attività, assegnazione e lavoro.
In conclusione vorrei chiedere ancora una volta. Quando denaro ottiene stretto i vostri espatriato dipendenti rimanere e lo faranno sarà motivato? Uno stipendio competitivo che prende in considerazione il relativo costo della vita, il tasso di cambio e la compensazione per il disagio di vivere in una posizione poco familiare e/o straniere insieme a global espatriato benefici saranno attrarre e in una certa misura mantenere espatriati. Tuttavia se si vuole veramente il tuo espatriati per rimanere motivati quando i tempi diventano duri è necessario assicurarsi che si sono impegnati espatriati. Impegnati gli espatriati sono impegnati nell'organizzazione. Meglio è possibile impegnarsi tuo espatriati, garantendo che gli espatriati sono messi nel lavoro giusto, sono sfidati con elevati standard di prestazioni che metterà alla prova le loro abilità completamente e di fornire un feedback su come stanno facendo.
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