Nel corso dei secoli le persone sono stati interessati in che cosa motiva gli altri a realizzare comportamenti e come motivare se stessi. Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor, per citarne solo tre Guru tutti avevano le loro idee di ciò che le persone abilitate a diventare motivati.
Tuttavia, questi guru operavano in un mondo molto diverso da quello in cui viviamo oggi. Tuttavia non ha cambiato la natura umana di base e se uniamo i pensieri dei grandi pensatori sulla motivazione in passato possiamo identificare sei temi chiave che responsabili e devono arrivare subito se hanno intenzione di motivare le loro persone.
I primi quattro fattori riguardano questioni che devono essere accettabili per l'individuo al fine di evitare che i singoli diventando demotivati. Tuttavia, non importa quanto sforzo e risorsa viene messo in questi quattro fattori, non tenderanno a motivare la persona, ma semplicemente per evitare che la persona diventando demotivata.
Connessione è il primo dei nostri 'demotivante fattori di prevenzione'. Persone come sentirsi parte di qualcosa e di interagire socialmente, anche se solo da e-mail, chiamate telefoniche e social networking. Come si può fare il vostro popolo più collegati alla vostra organizzazione?
In secondo luogo persone piace sentire importante, che deve essere rispettato come persona, piuttosto che semplicemente un numero sul libro paga. Quali azioni si può prendere quotidiano per attivare il vostro popolo a sentirsi più importanti?
In terzo luogo persone piace sentire che c'è un senso di certezza su dove sta andando l'organizzazione. La maggior parte delle persone reagiscono molto negativamente all'incertezza e ambiguità e una parte fondamentale della leadership è di consentire alle persone di sentire che c'è un senso di direzione e che quelli di gestione dell'organizzazione hanno qualche idea di dove sta dirigendo. Missione, visione e valori dichiarazioni hanno un grande ruolo da svolgere in termini di gestione incertezza come fa a garantire che l'organizzazione ha una suono consapevolezza delle tendenze che si stanno sviluppando nel contesto aziendale in cui è in funzione. Avete creato una visione condivisa con il tuo popolo per il futuro della vostra organizzazione e fare il vostro costantemente rafforzare questa visione?
Il nostro quarto fattore è varietà. Le persone tendono ad annoiarsi facendo la stessa operazione per ore e ore come industrie quali l'industria bancaria e l'industria dell'aviazione hanno scoperto. Vigilanza dell'individuo tende a calare dopo un po e come Hawthorne scoperto all'inizio del XX secolo qualunque stimolazione viene applicato a un gruppo di persone che lavorano loro produttività tende ad aumentare semplicemente perché la varietà è stato introdotto al gruppo.
Che cosa stai facendo per garantire che le persone hanno una vita di lavoro interessante e vario?
Tuttavia, questi quattro fattori non necessariamente garantisce che avete persone motivate che sono appassionate del loro lavoro. Essi semplicemente guardia contro demotivazione.
Ci sono due fattori principali che sembrano caratterizzare persone altamente motivate e leader possono fare molto per promuovere questi problemi.
Fattore cinque sulla nostra lista di problemi di motivazione è che le persone hanno bisogno di sentire che stanno crescendo come individui. Quest'anno sono più competente e capace rispetto allo scorso anno. Sviluppo personale e programmi di formazione sono fondamentali per portare questo fattore a vita sul posto di lavoro. Tutti nella vostra organizzazione dispone di un piano di sviluppo personale e professionale?
Il nostro finale di Sesto, e forse il più importante fattore di motivazione è che la gente piace sentire che stanno dando un contributo prezioso per qualcosa vale la pena. Ecco perché si trovano spesso persone altamente motivati che lavorano per gli stipendi relativamente bassi, ad esempio nel settore della carità. Alcune delle persone meno felici sono coloro che sono guadagnare grandi somme di denaro, dove si sentono che sono semplicemente girando la maniglia su un generatore di denaro, piuttosto che fare un valido contributo alla società. Valore che l'organizzazione crea per la società in generale ed è possibile garantire che si sentono che il loro contributo a tale valore è apprezzato?
Tutti e sei di questi fattori può essere affrontati da leader e manager e farà miracoli per sviluppare la vostra organizzazione. Tutti si riferiscono a sviluppare l'autostima del tuo popolo. Alcuni degli individui più motivati sono anche imprenditori e se volete attingere tale elevato livello di motivazione da applicare alla propria carriera si prega di visitare il seguente link per uno dei più emozionanti business club in tutto il mondo.
In questo club persone sentono collegato, significativo, che c'è un senso di certezza su dove si stanno dirigendo e che hanno una grande quantità di varietà nelle loro vite. Si sentono che stanno crescendo come individui a causa della grande libertà che guadagnare un reddito significativo può portare e che essi stanno facendo un prezioso contributo per qualcosa di utile aiutando gli altri a realizzare i loro sogni. Clicca sul link qui sotto per saperne di più.
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