Vertice Consulting e formazione, il Regno Unito e il Bahrain basato su leadership e management sviluppo società ha annunciato il lancio del suo esecutivo e ad alto potenziale coaching servizio specializzato.
Il nuovo servizio, che è stato faticosamente sviluppato durante gli ultimi tre anni, è destinato ad aiutare i dirigenti aziendali chiave e i manager ad alto potenziale massimizzare la loro efficacia e valorizzare l'impegno dei dipendenti.
Scott Watson, Managing Director di vertice è uno degli esperti di vertici nel Regno Unito e ha ricevuto grandi consensi per il suo libro "Vincere ogni volta - lezioni essenziali per esistenti ed emergenti leader". Mentre ci si concentra fortemente sulla espansione del vertice nel Golfo Arabico, Scott dice che vuole assicurare che i leader UK avrà accesso a questa nuova risorsa per rendere la vita più facile. Top facilitatori del vertice sono messe in comune, loro conoscenza ed esperienza per rendere questo nuovo sito un prezioso strumento per i leader in Italia e all'estero.
Più che mai, imprenditori e manager sono sotto la crescente pressione per offrire più valore per la loro azienda, loro dipendenti e investitori naturalmente ansiosi. Ma secondo un sondaggio di oltre 100 dirigenti aziendali intraprese dal vertice, molti leader non hanno accesso ad uno specialista, esperto allenatore esecutivo che può aiutarli nell'affrontare le sfide di business significativi più efficacemente e di aiutarli a sviluppare più elevati livelli di impegno dei dipendenti.
Parlando del lancio, Scott Watson ha detto, ' l'attuale clima economico porta con sé molto diverse sfide di quelli affrontati durante un periodo di crescita economica o di stabilità, e molti capi, pur essendo tecnicamente brillante, mancano le abilità tra persone molto matura, la qualità e la consapevolezza di condurre o vicino a loro meglio su una base costante.'
Ma che cosa hanno trovato i risultati dell'indagine?
78% dei beneficiari ha dichiarato che ha fatto non attualmente hanno accesso a un esecutivo tecnico, anche se hanno pensato che trarrebbero beneficio da tale supporto
84% dei beneficiari ha dichiarato che preferirebbero la loro azienda a raccomandare supporto tecnico esecutivo piuttosto che avviare se stessi
73% dei beneficiari ha dichiarato che attualmente non avevano tempo di partecipare a un programma di coaching executive
ma 86% ha dichiarato che essi credevano che trarrebbero beneficio significativamente partecipando ad un programma di coaching executive
Commentando i risultati della ricerca, Watson ha affermato, «è evidente che molti dirigenti credono essi possono migliorare la loro efficacia partecipando ad un programma di coaching executive, ma percepiscono l'ostacolo nella loro strada è una percepita mancanza di tempo per farlo. E crede che è questa credenza molto che causerà alcuni dirigenti di portare avanti come sono attualmente, anche se essi ritengono che le attuali abitudini e pratiche non sono migliore valore aggiunto al loro datore di lavoro. Ha continuato, 'Se un esecutivo assistito ad uno o più dei loro rapporti diretti meno performanti, perdendo la messa a fuoco e non offrendo i migliori risultati in termini di qualità, produttività, efficienza e valore, mi aspetto che l'esecutivo non ci penserebbe due volte prima di affrontare la persona e il problema.'
E che cosa Watson vedere come il maggiore ostacolo per i dirigenti non commettere a executive coaching programma? «Non ci sono molti dipendenti che sarebbero stato coraggioso o abbastanza stupido raccontare la loro sporgenza che essi non erano eseguendo così come si dovrebbe, e questo è il motivo di che tanti dirigenti non ricevono il feedback candid, solidale che potrebbe beneficiare così enormemente.», conclude.
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