Tutti abbiamo incontrato i leader tossici e che esistono in tutti i ceti dal mondo degli affari, i militari, governo si discosta e anche alcuni imprenditori. Leader tossici sono quegli individui che a causa dei loro comportamenti distruttivi e qualità personali disfunzionale infliggono gravi danni a persone che conducono e le loro organizzazioni.
Ci sono molte teorie psicologiche che tentano di spiegare perché alcuni capi diventano tossici. Tuttavia, ciò che conta davvero per la maggior parte di noi non è la ragione perché le persone diventano tossici, ma come gestirli in modo più efficace. È stato suggerito che tutti abbiamo bisogno di figure di autorità e persone che ci sentiamo creerà le condizioni per la nostra sopravvivenza. Tuttavia molti leader tossico nascondersi dietro nobili e grand illusions visioni promettendo un grande affare, ma spesso poco consegna. Possiamo diventare illusi a pensare che sono leader forti, quando in realtà sono spesso narcisistica e inefficace nel ruolo di leadership.
Così come si trattare con un leader tossico per ridurre al minimo l'impatto che hanno su di voi, ai vostri colleghi e l'organizzazione in cui si opera?
In primo luogo sapere se il leader tossico che ti sta causando preoccupazione ha una storia di comportamenti inaccettabili. Quando essi operano prima di venire alla vostra organizzazione? Può parlare con tutti gli individui che hanno lavorato con loro in passato? Se è possibile costruire una storia del leader tossici ' condividerlo con i tuoi colleghi e coloro che sono più colpiti dal comportamento inaccettabile.
In secondo luogo formano un gruppo di quegli individui maggiormente colpiti dal leader tossici per evitare voi personalmente diventando una vittima sul proprio se tutti si sviluppa nella direzione sbagliata. Evitare scontri solisti senza testimoni come non si vuole spostare da essere 'soccorritore' alla 'vittima' della situazione. Ottenere il gruppo a offrire al lavoro con il capo per cercare di risolvere i problemi che lei o lui sta causando. Come con situazioni più umane, riconciliazione è più vantaggioso rispetto a conflitto in corso.
In terzo luogo se l'approccio di gruppo non funziona crea una strategia per minare e spodestando il leader. Anche se questo può essere una decisione difficile morale e politica è un corso d'azione in molte circostanze necessario. La strategia dovrebbe essere plausibile basata su un approccio di ethos, logos e pathos di Aristotele. Voi, il vostro gruppo e la vostra strategia devono essere credibili e credibile. Concentrarsi sull'impatto del comportamento del leader tossico piuttosto che lei o il suoi tratti personali. È necessario assicurarsi che gli argomenti sono logici e sono presentati in un modo che è emotivamente emotivamente intelligente piuttosto che fuori controllo. Questo è il problema del 'pathos'.
Fourthy insistere su tutti i gestori, tra cui il leader tossico subendo un esercizio di valutazione 360 gradi dove ogni individuo è valutata dai loro coetanei, la persona alla quale essi relazione e da quelle persone che segnalano a loro. Un'immagine coerenza tenderà ad emergere con il leader costantemente tossico e questo può essere a vostro vantaggio reale.
Numero cinque è che hai sempre il diritto di lasciare l'organizzazione e il leader tossico rendendo chiaro il motivo per cui stai facendo così. Mentre questo può sembrare una mossa drastica è spesso meglio specialmente se lavoro a fianco il leader tossico sta causando stress ed erodendo la vostra qualità di vita di lavoro. Può darsi che il momento è giusto per te a passare da quell'organizzazione e fare ciò che molti dirigenti disillusi sono fare e iniziare la propria attività. Poi puoi dire 'addio' al vostro leader tossico e ricominciare da capo una nuova carriera.
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