Nell'ambiente di business veloce e volatile odierno, la leadership efficacia è di fondamentale importanza. Senza capitani abili al volante, l'organizzazione potrebbe deriva senza meta o anche passera.
Per la vostra organizzazione raggiungere il suo vero potenziale, ha bisogno di essere guidati da persone con esperienza, visione, le qualità di direzione savvy e rigoroso. Il fatto è che le prestazioni leader efficace unità organizzativa e sviluppo della leadership è di vitale importanza per il successo di qualsiasi organizzazione.
Prima di qualsiasi programma di leadership soluzioni può essere formulato e attuato, occorre un sondaggio per avere un quadro chiaro della situazione esistente. Questo può essere fatto attraverso valutazioni di leadership e programmi di audit della leadership.
Valutazioni di leadership sono strumenti flessibili per valutare i criteri che le prestazioni dell'unità. Questi includono stile, giudizio, cultura adatta e potenziali aree di sfida. Le valutazioni vengono effettuate attraverso l'uso di interviste strutturate, centri di sviluppo e simulazioni.
Le informazioni che ha raccolse da queste valutazioni possono essere utilizzate per la selezione della leadership, leader approfondito sviluppo e pianificazione delle successioni.
Accurata valutazione del rendimento di lavoro è di vitale importanza per lo sviluppo di capi efficaci e questo è dove il 360 degree feedback gioca un ruolo chiave. Rendendosi conto che il feedback da sola fonte, solitamente il soprintendente era limitato, organizzazioni iniziarono la raccolta di valutazioni di prestazioni da molti partiti, con il quale il partito ha avuto contatto.
Conosciuto anche come feedback multisorgente, multi-rater feedback, valutazione multi e la valutazione di full circle, questo sistema raccoglie le valutazioni di prestazioni di un dipendente da una serie di fonti, tra cui subalterni, colleghi e supervisori. È fatta anche l'auto-valutazione.
La grande forza di questo tipo di sistema di feedback è che aiuta gli impiegati capire come il loro lavoro è percepito da altri. In questo modo essi possono imparare loro punti di forza e punti deboli e quindi aree per la crescita e lo sviluppo.
Efficace 360 degree feedback dipende da componenti principali - i valutatori e i questionari che riempiono in. Il successo dell'iniziativa dipende la scelta i valutatori e sviluppo dei questionari affidabile e questo è un settore altamente specializzato.
360 degree feedback è stato trovato per avere più successo quando un esperto è coinvolto. È possibile noleggiare esperti provenienti da organizzazioni professionali delle risorse umane per fornire alte qualificati servizi oggettive e garantire programmi di feedback preciso.
Leadership audit sono un modo per acquisire conoscenze in performance attuale del tuo http://www.management.about.com/od/leadership/a/FromMgr2Ldr05.htm: leader e così identificare percorsi di miglioramento. Audit in grado di coprire l'efficacia, le prestazioni, allineamento, capacità e valore per soldi. Diverso da quello di valutare le prestazioni dei vostri leader attraverso vari livelli all'interno dell'organizzazione, si può anche confrontare l'efficacia con le organizzazioni regionali e globali e le popolazioni.
Una volta che le valutazioni e verifiche hanno raccolto le informazioni necessarie, programmi di leadership soluzioni possono essere implementate. Queste possono assumere la forma di masterclass e seminari, feedback multi-rater, esercizi di team building e leadership, Toolkit di sviluppo e centri di sviluppo e simulazioni. Attraverso una serie di attività varia e su misura, come questi, il leader può crescere e imparare a funzionare bene in una vasta gamma di ambienti.
Diverso da quello di rafforzare le capacità dei leader attuali, un altro compito fondamentale per l'organizzazione strategica è quello di identificare i leader di domani e prime loro per i loro ruoli.
Una cosa importante da ricordare è che non solo deve http://www.kenexa.com/leadership-solutions: programma di sviluppo della Leadership essere adattato alle singole industrie, aziende e regioni; essi devono essere adattati a ogni organizzazione.
Questo significa che l'organizzazione stessa è improbabile che l'intuizione e le risorse per gestire le cose. Solo un'azienda di risorse umane con specializzato competenze in direzione sviluppo può veramente avere la visione e l'esperienza per stabilire un programma di questo tipo.
Una volta che si inizia a sviluppare le competenze e le capacità dei vostri leader tra cui attuazione 360 degree feedback, scoprirete cose meravigliose iniziano accadere. Armati con la capacità di risolvere efficacemente le sfide economiche e competitive, vostri dirigenti, Manager e supervisori possono sempre ispirare e coinvolgere l'organizzazione per migliorare le prestazioni aziendali, Sblocca il tuo potenziale e aumentare la vostra linea di fondo.
Se hai deciso che investire in capi dell'organizzazione è il modo avanti per l'operazione, è possibile trovare le imprese professionali con le competenze specialistiche e l'esperienza per fornire le soluzioni di leadership il vostro bisogno. Questo è il tipo di investimento che paga dividendi ricchi il futuro delle prestazioni dell'organizzazione.
Controllare i siti web delle principali aziende internazionali che offrono i programmi di sviluppo della leadership per trovare il giusto 360 degree feedback e programmi di sviluppo della leadership per le vostre esigenze.
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