Prima vi dico che cosa è l'ultimo sondaggio su pix sul posto di lavoro, prendere un minuto e pensare a che cosa ti dà fastidio la maggior parte con i vostri colleghi di lavoro.
Inizierò con la mia. Odio, voglio dire che odio chi parla fuori entrambi i lati della bocca. Li chiamano "Splitter". Ti dicono quanto male Suzy è e poi dire Suzy che un coglione sei. Prima o poi Suzy e avrà una discussione ghiacciata che alla fine porterà alla verità. Ci sarà patch un rapporto laceri e odio, solo odio il tempo sprecato che potrebbe sono stato riempito con energia creativa.
Okay, ora ti ho detto il mio cruccio è il tuo turno. Non solo che cosa ti infastidisce; cercare il motivo dietro di esso. Ora diamo un'occhiata a ciò che causa il conflitto sul posto di lavoro intorno al paese.
Qui ci sono i tre primi risultati di un sondaggio fatto da Randstad lavoro Guarda su che cosa infastidisce i colleghi:
1. Capacità di gestione del tempo poveri: spinge le persone a distrazione; uno dei problemi principali è come tutti è influenzato dalla lumaca che mantiene i progetti da una finitura tempestiva. Queste persone di gestione tempo povero rientrano principalmente nel pattern di procrastinator e sotto loro scuse è un individuo spaventato che odia essere giudicato, quindi trascina i requisiti tempo pensando che darà meno tempo per ottenere flack. No, non uno pensa questo è un modo consapevole; esso è, per così dire, sotto il radar delle nostre percezioni.
2. Gossip: Ahhh, noto anche come "The Game Gotcha" politica dell'ufficio. È dove risiedono i divisori. Anche nell'angolo gossip troverete anche il martire che dice più e più volte, qualcosa come "si può credere che ho dovuto saltare dentro e fare il loro lavoro per loro e lasciate che vi dica che cosa stavano facendo invece di lavorare..." Il pleaser è un altro modello maturo per gossip. Questo è quello che dice sempre «Sì» a prendere il più che possono gestire e poi raccontare tutti qualcuno che non è disposto ad aiutare. La differenza tra il martire ed il pleaser è questa; martire non chiedere o vuoi aiuto, che amano soffrire mentre la pleaser vuole essere al centro del "nel gruppo" e sarà accettano aiuto da "persone giuste".
3. Disordine in luoghi comuni: noto anche come "mettere la crema di nuovo in frigorifero, si slob!" Questo è giusto fuori di infanzia e più gente infastiditi da questo erano il super uomo d'azione che ha fatto tutto perfettamente a casa. Avevano di solito un fratello o una sorella che era quella "pigro" o "stupido" e "il pasticcio". Il super uomo d'azione e il martire amore a lamentarsi di disordine e ancora, sarà sempre messo via la crema o pulire il macina caffè dalla tabella.
Spero che si stanno cominciando a capire che cosa ti infastidisce è un nucleo sottostante, più spesso dall'organizzazione originale, la famiglia che si mettono nell'organizzazione presente sul luogo di lavoro. Detto questo, non significa che non si dovrebbe ottenere infastidito; significa che si può imparare qualcosa su di te da fastidio.
Si noti l'emotivo è sconvolto come si farebbe con un barometro meteo. Se si colpisce il tasto caldo sei nel mondo della fantasia reazioni e come si avvicina la persona e la situazione "bug" si sarà solitamente una risposta istintiva. Una volta capito dove ha avuto origine lo sconvolto hai una migliore possibilità di parlare con l'altra persona/s in un modo più pratico e utile. Non fraintendetemi, che avete tutto il diritto di essere arrabbiato con qualcuno che ha la capacità di gestione del tempo povero, pettegolezzi, o è disordinato in spazio condiviso.
Il vostro compito è quello di capire come gestire lo sconvolto senza distruggere le relazioni sul posto di lavoro o andare a casa con il vostro intestino in un nodo.
Solo per il turno l'elenco qui sono l'altro sconvolge top sul luogo di lavoro: forti rumori, odori potenti, un uso eccessivo se elettronica personale in riunioni, conversazioni politiche, uso improprio della posta elettronica, personale uso di siti di social media durante le ore di lavoro.
Interessante come è cambiato il paesaggio di lavoro con necessità di imparare ad avere la nostra tecnologia necessario inserire nella nostra vita. D'altra parte, i modelli di comportamento indirizzati nei primi tre (per un "Don ' t Bring It to Work", vedere l'elenco completo) sono che gli universali umani sempre in grado di resistere alla prova del tempo e della tecnologia. Non credo che cambierà ogni volta troppo presto.
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