Nella fretta di elargire le benedizioni collettore delle squadre su nostre organizzazioni, un sacco di gruppi chiamato squadre che probabilmente non dovrebbero essere. I gruppi risultanti sono troppo grande, troppo grumoso, più che un po' confuso e abbastanza annullarlo. Io chiamare questi assemblages Mob. Ci sono modi per differenziare le squadre reali da squadre falsi o Mob:
Squadre
Membri riconoscono la loro interdipendenza e capire che sia personale e gli obiettivi della squadra sono meglio compiuti con sostegno reciproco. Tempo non è sprecato lottando su "tappeto erboso" o tentare di guadagno personale a scapito di altri.
Membri sentono un senso di proprietà per i loro posti di lavoro e unità perché essi si sono impegnati a obiettivi hanno contribuito a stabilire.
Membri contribuiscono al successo dell'organizzazione applicando loro talento unico e conoscenza agli obiettivi della squadra.
Membri lavorano in un clima di fiducia e sono invitati ad esprimere apertamente idee, opinioni, i disaccordi e sentimenti. Domande sono i benvenuti.
Membri praticano comunicazione aperta e onesta. Essi fanno uno sforzo per capire i reciproci punti di vista.
I membri sono incoraggiati a sviluppare le competenze e applicare ciò che essi imparano sul lavoro. Essi ricevono il sostegno della squadra.
Membri riconoscono il conflitto come un aspetto normale dell'interazione umana, ma essi visualizzare tali situazioni come un'opportunità per nuove idee e la creatività. Essi lavorano per affrontare e risolvere il conflitto rapidamente e in modo costruttivo.
Membri partecipano alle decisioni che riguardano la squadra, ma capire che il loro leader deve fare una sentenza finale ogni volta che la squadra non può decidere, o esce da una situazione di emergenza. Un risultato positivo, non conformità è l'obiettivo.
Mob
I membri che sono raggruppati per scopi amministrativi solo. Gli individui lavorano in modo indipendente, a volte al malinteso con gli altri.
Membri tendono a concentrarsi su se stessi, perché non sono sufficientemente coinvolti nella pianificazione degli obiettivi dell'unità. Si avvicinano i loro lavori semplicemente come mani hired.
I membri sono raccontati cosa fare piuttosto che viene chiesto che cosa sarebbe l'approccio migliore. Suggerimenti non sono incoraggiati.
Membri diffidano le motivazioni dei colleghi, perché non capiscono il ruolo di altri membri. Espressioni di opinione o disaccordi sono considerate polemico e non solidale.
I membri sono così cauti circa quello che dicono che la reale comprensione non è possibile. Gioco può verificarsi e trappole di comunicazione vengono impostati per catturare gli incauti.
I membri possono ricevere l'addestramento buona ma sono limitati nell'applicarla al lavoro dal supervisore o altri membri del gruppo.
Membri si trovano in situazioni di conflitto, senza saper risolverle. Non distinguere lo scontro e conflitto. Loro supervisore o "team leader" può rimandare intervento fino al verificarsi di gravi danni.
I membri possono o non possono partecipare a decisioni che interessano la squadra. Conformità appare spesso più importante di risultati positivi.
Così, prima di andare su accarezzando te stesso collettivamente sulla schiena, tornare indietro e dare un'occhiata real hard a quali tipi di gruppi di persone si hanno che si chiamano squadre. Come essi assemblati, per quale scopo, che cosa fa successo assomigliare, quando si dovrebbe smettere teaming, sono i membri del team complementari gli uni agli altri o andare in battaglie knuckle nuda riunioni di gruppo chiamato? Queste sono tutte le domande che ti aiuterà a diagnosticare se avete squadre reali o qualche scena malato da "le Gangs of New York".
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