In un mondo ad alta intensità di conoscenza di continua innovazione e cambiamento, un'asserzione, ogni professionista deve essere un vero leader. Non ci sono prescritti, generalmente accettati "passi" per diventare un grande leader. Piuttosto, ci sono chiave dirigenza punte che, a mio parere, dimostrare tutti i leader di successo, e che sarà necessario seguire:
1. Rispetto dell'organizzazione e concentrarsi sulla costruzione di fiducia onestamente parlando. Non c'è niente come persone di rispettare e essere onesto. Tenere a mente che l'essere onesti ci libera di essere reale. Non solo la gente onesta sono più forti, meglio i rapporti con gli altri, ma loro onestà li rende meglio persone e rende il nostro mondo un posto migliore.
2. Rendere visione e valori vostre priorità. Prestando attenzione ad entrambi, dipendenti capirà che cosa è importante per il business. Si dovrebbe valutare persone secondo due criteri – loro prestazioni correnti e i relativi valori. Questi valori - sono vitali per istituire un'organizzazione efficacia. I dipendenti vogliono essere parte di un'organizzazione che ha lo scopo, direzione e valori e utile di offerte di lavoro.
3. Imparare a trattare con ambiguità, per essere in grado di cambiare il tuo modello e di avere la capacità di essere innovativi, creativi ed adattabile a cambiare. È possibile iniziare creando un team di gestione del cambiamento o portare il grado di selezionare e adottare una metodologia e migliorare la comprensione dell'organizzazione del valore della gestione del cambiamento. Responsabilizzare questi individui per educare i gestori e i membri del team di progetto su tecniche di gestione del cambiamento.
4. È necessario collegare con clienti, partner e dipendenti in prima linea. Se si vuole veramente risolvere un problema, andare al popolo prima linea e dare loro l'orecchio. Nuove idee sono nato qui e dovrebbero essere alimentate per fornire il business con continue fonti di nuovi approcci.
5. Capire di tutti forza e debolezza di tutti. Il vostro compito come un leader è sapere come giocare a quei punti di forza e di sollevare il gioco degli altri sulla squadra.
6. Essere tecnicamente competente - come un leader, è necessario conoscere il vostro lavoro e hanno una solida familiarità con compiti di vostri collaboratori. Questo aiuterà i dipendenti a capire come essi contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali chiave. Inoltre, buon leader dovrebbe mostrare apprezzamento per buoni punti fatti da altri.
7. Responsabilità di cercare e assumersi la responsabilità delle vostre azioni - ricerca di modi guidare la vostra organizzazione a nuove altezze. E quando le cose vanno male, analizzare la situazione, adottare misure correttive e passare alla prossima sfida.
8. Iscriviti per grandi, obiettivi in grassetto. Un obiettivo grassetto fornisce un preliminarmente la misura di successo per tutti in compagnia. Gli obiettivi devono essere realistici, facilmente comprensibili, realizzabile, e il risultato del team di lavoro. Nessuno vuole essere bloccato in una vicolo cieco società andando da nessuna parte... o una società andando nella direzione sbagliata. Essi vogliono essere coinvolti con un vincitore! E il tuo popolo è quelli che ti aiutera ' a quell'obiettivo. Lei non può farlo da solo!
Buona fortuna nei vostri sforzi!
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