grande leadership è la chiave del successo. grande comunicazione è la chiave di grande leadership. Pensate a qualsiasi grande leader in tempi moderni: Gandhi, Martin Luther King, Jr, e John F. Kennedy mi vengono in mente immediatamente. Erano capi potenti perché potevano ispirare le persone a seguirli. E 'stata la loro capacità di articolare la loro visione che ha reso possibile il successo nel raggiungimento dei loro obiettivi.
Nella vostra organizzazione è necessario essere il leader che ispira la squadra a grandi altezze. Per farli seguire voi, essere sicuri che stanno ascoltando i tuoi valori e la vostra visione, e quindi stabilire il giusto ambiente per loro di prosperare e crescere.
Valori
Quando ho citato i valori, tutti annuisce la testa, come se, naturalmente, Kerri, è ovvio. Ma, quando ho check-up su questo pezzo, trovo l'ultima volta che hanno discusso i loro valori - personale e professionale - con la loro squadra, era spesso in questa intervista prima che il loro popolo sono stati anche assunti.
È necessario conoscere con chiarezza i tuoi valori personali e la vostra organizzazione i valori di condurre in modo efficace. Ad esempio, le risposte a queste domande vengono subito in mente?
Personalmente:
1. Cosa rappresentiamo?
2. Ciò che è più importante per te?
3. Cosa vorresti la tua vita per dimostrare?
4. Qual è la vostra missione personale nella vita?
Professionalmente:
1. Cosa rappresentiamo?
2. Che cosa siete disposti a fare per ottenere nuovo business?
3. Ciò che non sei disposto a fare?
4. Avete una dichiarazione di missione professionale?
I leader di qualità non cambiare i loro valori nel tempo o per raggiungere il successo a breve termine. Coerente sistema di valori fondamentali di organizzazione costituiscono la solida base per il successo a lungo termine.
Una definizione semplice è che i tuoi valori sono le regole con cui si gioca la partita. Un sistema di valori ben definito prende tutte le decisioni più facile e incoraggia la tua squadra per andare dove ti condurrà .
Vision
E 'facile dire che hai una visione per il vostro business. È la tua linfa vitale. Lo sai dentro e fuori. Scrivi il basso è il passo successivo. Condivisione ampiamente con il vostro team è indispensabile troppo. Ancora più importante, la vostra visione per l'azienda deve fornire un quadro unitario in modo che tutti nella squadra - indipendentemente dalla funzione lavoro - può vedere esattamente dove stai andando e l'importanza del loro ruolo nella arrivarci. Pertanto, il più chiaro il concetto e la più chiara (cioè brevi e semplici), il messaggio è, il più che probabile, e la vostra squadra, può raggiungere l'obiettivo. La tua visione deve rispondere a tre domande. E deve rispondere a queste tre domande per tutto il team.
1. Che cosa facciamo?
2. Come lo facciamo
3. Per chi lo facciamo?
Mentre Jim Collins ha dimostrato nel suo libro, From Good to Great, questo non è un 30 minuti, un esercizio di riunione. Ciò richiede il 100% di partecipazione. Non può essere una decisione dall'alto verso il basso. Essa deve essere iterativo e inclusiva.
Ambiente
Andrew Carnegie, ha dichiarato: ". Dovete catturare e mantenere il cuore di un uomo originale e in grado supremely prima il suo cervello può fare del suo meglio" Quando si capisce ciò che è al centro dei vostri membri del team, si può loro servire e permettere loro di raggiungere il loro pieno potenziale. Il valore della loro unicità . I membri del team sono i vostri clienti interni. Li si deve trattare, almeno così come i vostri clienti esterni. Questo è il più alto livello di servizio al cliente.
Forma l'ambiente di lavoro giusto e avrete i membri del team fedeli a piombo. Questo significa che è necessario creare un ambiente di lavoro che rispetti ogni persona, li apprezza e premia il loro sforzo, e incoraggia l'apertura al cambiamento. Lo rendono un ambiente sicuro, quella che promuove cercando nuove idee. Quando si scatena la creatività personale, ogni membro della squadra ha un interesse nel risultato. E 'un ambiente che favorisce la crescita a tutti i livelli. Combinare tutti e tre gli elementi e si ha una formula per la grandezza d'ispirazione e che determinano il successo di innovazione. Fatelo adesso!
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