Siamo tutti d'accordo che in gruppi di lavoro non è efficacia. Giusto? Dover compromettere gli ideali e le idee, riunioni su riunioni, comunicare tra le diverse personalità e poi c'è sempre quel tizio. Sapete il ragazzo che intendo, troppi pulsanti annullati sulla camicia; sempre ubriaco e un po ' più amichevole a eventi di lavoro; il ragazzo che dice alla gente di fuori del lavoro che lui è il boss – anche se lui non è assolutamente.
Lavorare sul proprio è sicuramente meglio. Io, per uno, voglia di lavorare per conto mio, preferibilmente nel mio ufficio, al mio computer con il telefono staccato e il blackberry il silenzio, significa più lavoro è fatto e a uno standard migliore. È solo natura umana destra? Ci danno un problema da risolvere per conto nostro e siamo molto più veloce a trovare la risposta, giusta? Sbagliato!
Su uno studio di 760 studenti, ricercatori di un'università americana testato il rapporto tra la dimensione del gruppo e prestazioni confrontando come un certo numero di problemi sono stati risolti in gruppi e di singoli partecipanti. Gli studenti, l'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign, risolto due problemi di codifica di lettere-numeri in primo luogo per conto proprio e quindi in gruppi di uno, due, tre, quattro e cinque. Lo studio ha concluso che persone risolto problemi sia più efficace e più efficiente in gruppi più grandi, con gruppi di tre, quattro e cinque costantemente risolvendo i problemi più velocemente e più accuratamente. Nel frattempo, anche le persone che ha segnato i risultati migliori, le stesse attività, hanno sottoperformato i peggiori gruppi.
I psicologi attribuito questa performance per la definitiva capacità degli esseri umani a lavorare al fianco di uno altro e generare buone tecniche combinate e infine meglio le idee. Sai, è il vecchio "due teste sono meglio di uno"; anche se questo in realtà si rivelò che "tre, quattro o cinque teste sono meglio di uno o due".
Lavorare con altre persone aiuta a gruppi a: "rifiutare le risposte errate ed elaborare efficacemente le informazioni," ha detto piombo autore Patrick Laughlin, PhD, dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign.
Quindi, è questo davvero il caso? Guidare con l'esempio, Kelloggs utilizza teamwork costantemente tutta la loro infrastruttura per massimizzare la produzione. Brandon Cornuke, Northwestern, che si laureerà da Kellogg apprendista iniziativa nel 2010 ha recentemente ammesso di Business Week che: "lavoro di squadra e la collaborazione sono capisaldi dell'esperienza Kellogg. Facciamo praticamente tutto in squadre qui: studiamo in gruppi, pianificare eventi in comitati, frequentano la classe in "sezioni" e correre per uffici in "liste". In autunno, confezioni da circa 30 studenti viaggiano in tutto il mondo come parte dell'orientamento pre-termine."
Lavorare in team è un modo estremamente efficace per garantire obiettivi, che secondo le ultime ricerche, passare il tempo migliora la che tua azienda utilizza squadre gioca una parte molto importante nell'aumentare la produttività. Quindi, quali soluzioni abbiamo garantire che i team stanno lavorando coesi? Tom Freshtracks.co.uk, team building e società di sviluppo del team, che spiega: "Poiché le potenziali prestazioni di una squadra sono maggiore della somma delle sue parti, è importante per ottenere tutti i partecipanti insieme per capire queste teorie, nonché l'importanza della loro squadra e i vantaggi di lavorare insieme."
Le aziende che utilizzano con successo le squadre beneficiano "risposte team". Questi includono un maggiore livello di responsabilità per le decisioni, una maggiore sinergia, più elevati livelli di impegno, autovalutazione, chiara e onesta e una squadra disposta a cercare nuovi approcci alla sfide, nonché maggiore positività, produttività e risolutezza. Ma come fai a sapere quando la vostra squadra non funziona in modo efficace?
Psicologia delle prestazioni, Guarda come variabili possono influenzare le prestazioni delle squadre o singoli individui. Indicatori delle squadre che non stanno lavorando efficacemente includono personale gemendo e lamentandosi, incapacità di affrontare i problemi, piccole cricche in via di sviluppo all'interno di squadre, sulla dipendenza dai capitani dei team e una mancanza di impegno di singoli/team a progetti. Questi indizi indicano che il gruppo ha perso di vista gli obiettivi, o responsabilità nei confronti del progetto nel suo complesso.
Tom continua: "una volta che i giocatori hanno capito l'importanza del lavoro di squadra la prossima tappa è per promuovere un ambiente che è divertente, dove la gente sceglie un atteggiamento positivo e le relazioni sono più di pelle profonda. Abbiamo eseguito molti team building programmi concentrandosi su questi tre principi fondamentali del lavoro di squadra e il risultato è che i partecipanti sono più in grado di affrontare lo stress e ceppi di moderno ambiente di lavoro.
Terry Orlick, Ph.d., Presidente della società internazionale per la formazione mentale e l'eccellenza, descrive le aziende che soffrono l'efficacia del team basso come: "cercando di raccogliere una matita con un solo dito...Anche se quel uno dito è estremamente forte, risulterà quasi impossibile far salire quella matita a meno di utilizzare le altre dita o qualche altra parte della vostra mano. Lavoro di squadra è un po' come usare tutte le dita. Ognuno è unico e contribuisce a qualcosa di diverso, ma si uniscono nel perseguimento di un obiettivo comune."
Chi accetta ancora che lavorano in gruppi non è efficacia? Attraverso il lavoro di squadra possiamo tutti collegare e di conseguenza diventano più decisivo, più produttivo e più redditizio. Una buona squadra dovrebbe guidare un'azienda attraverso i posti di vincita e garantire che ogni sfida si è incontrato con un atteggiamento positivo ed entusiasta.
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