Nel nostro attuale clima pazzo d'affari, Manager e dirigenti stanno diventando obsoleti e vengono sostituiti dai leader. Il nuovo manager/executive deve essere un expeditor e leader piuttosto che un ordine giver e manager di persone.
In questo articolo, io ho documentato che cosa ho trovato per essere la capacità di leadership e abilità che sono apprezzate oggi leader. Se siete alla ricerca di costruire una squadra ad alte prestazioni o azienda, questi sono i tratti di leadership che tu e il tuo manager dovrebbe essere concentrato su per migliorare le prestazioni personali e aziendali.
1. Vision
I leader hanno la capacità di vedere le cose come si dovrebbe diventare. Definisce la direzione dell'organizzazione, il leader definisce il futuro dell'organizzazione.
2. Comunicazione
I leader sono in grado di ottenere gli altri a condividere la loro visione. Essi comunicano in modo chiaro e potente. Nelle grandi riunioni o discussioni personali, essi non perdere l'occasione di passare lungo il loro messaggio.
3. Flessibilità
I capi sono disposti ad imparare. I capi saranno impegnati a promuovere le proprie conoscenze, nonché assicurandosi che gli altri tenere il passo con la richiesta di una manodopera istruita meglio.
4. Azione orientata
I leader sanno che non è sufficiente solo raccogliere le buone idee degli altri. Quando possono essere implementati nuovi modi di fare le cose, metterle in azione cadrà sulle spalle di tutta la squadra.
5. Bottom Line pensatore
I leader sanno le condizioni finanziarie e i limiti dell'organizzazione. Una volta che hanno le stesse informazioni di dirigenti, è previsto che raggiungono le stesse decisioni.
6. Costruisce il rapporto
I capi che la persona o il gruppo so che capiscono il loro punto di vista, se sono d'accordo o non.
7. L'ascolto
I leader hanno un reciproco interesse in materia in discussione. Lasciando l'altra parte parlare illustrato prima che essi sono considerati come uguali.
8. Il rispetto
I capi non parlano al popolo, essi comunicare con loro. Li trattano con rispetto. Non frequentano li. I capi li aiutano a ricordare che hanno una quota di partecipazione pari a trovare una soluzione accettabile.
9. Messa a fuoco
Leader concentrano sui problemi emotivi che li connettono con i loro seguaci. Capi sempre sottolineano valori condivisi dai loro dipendenti, arruolando loro impiegati in una missione che dà loro lavoro scopo e direzione.
10. Innovative
Un leader può pensare sui suoi piedi. In situazioni critiche, hanno a venire con le risposte, non guardare nei libri di testo.
11. Alte aspettative
I leader hanno trovato maggiori aspettative da loro i lavoratori, i migliori risultati raggiunti.
12. Passione
Leader odiano la burocrazia e tutte le sciocchezze che viene con esso.
13. Modifica
Leader stimolano e assaporare il cambiamento. Non diventare spaventati o paralizzato dalla paura. Vedono cambiare come un'opportunità, non una minaccia.
14. Energia
I leader hanno un'enorme quantità di energia e la capacità di energizzare e rinvigorire gli altri. Capiscono la velocità come un vantaggio competitivo e vedere i benefici organizzativi totali che possono essere derivati da un focus sulla velocità.
15. Il sostegno
Leader circondano di persone competenti, responsabile e solidale.
Per ulteriori informazioni e risorse vanno a http://www.executivebusinessadvisers.com/
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