Valori aziendali e l'allineamento reciproca dei valori
In parte 1-4 di questa serie che abbiamo imparato quali valori sono, motivo per cui sono importanti, come essi sono diversi tra individui, il valore di integrità e che cosa succede se si violano i propri valori. Noi non abbiamo discusso come arrivare insieme ad altre persone con valori diversi. Questo è meglio spiegato osservando i valori aziendali.
Valori personali possono essere diversi da valori aziendali. Nella maggior parte dei casi, essi dovrebbero essere diversi. Valori aziendali vengono stabiliti per servire la società, i dipendenti e ai propri clienti. Questi valori devono allinearsi con valori personali, ma non hanno lo stesso. Prendiamo ad esempio la Disney. I valori della Disney sono sicurezza, spettacolo, cortesia ed efficienza. Maggior parte delle persone di famiglia orientata non sceglierebbe efficienza sul trascorrere del tempo con la famiglia. Tuttavia, lavoro alla Disney non impone una persona a violare il valore della famiglia orientato alla famiglia. Significa semplicemente che i valori della persona devono essere allineati con i valori della Disney mentre al lavoro. Essi condividono i valori.
Disney capisce che un dipendente potrebbe essere necessario lasciare il lavoro dovrebbe diventare un membro della famiglia feriti o ammalati. La società non costringerebbe mai quell'impiegato a rimanere lavoro quindi poteva funzionare in modo più efficiente uno spettacolo. Disney capisce che violerebbe tutti i loro valori (sicurezza, cortesia, show, e l'efficienza sarebbe tutto negativamente compromessa a causa di preoccupazione del dipendente per il membro della famiglia). Questo è ciò che valori condivisi sono tutte le info.
Analogamente gli individui con valori diversi possono ancora interagire positivamente con l'altro e costruire relazioni con i grandi. Lo fanno da un reciproco allineamento dei sistemi di valori come parte della loro interazione. Ciò significa che mentre sono insieme sono attenti a non violare i valori delle altre persone mentre allo stesso tempo mantenendo la propria. Ciò può essere ottenuto abbracciando valori condivisi, mentre insieme.
Prendete per esempio, partner commerciali, con differenti insiemi di valori. Uno è unico ed è totalmente carriera concentrata e l'altro è sposato e i valori della famiglia corso della sua carriera. Queste due persone possono avere un grande rapporto personale e professionale se abbracciare i valori condivisi, mentre insieme e sono attenti a non violare i valori personali dei loro partner. Questo richiede la comprensione e l'impegno come ci sarà sempre sottolinea contro questo rapporto. La sola persona sarà propensa a volere che la persona orientata famiglia a lavorare più ore e frequentare le funzioni business oriented. La persona orientata familiare può essere direttamente opposto ad entrambi questi obiettivi. I due business partner deve identificare questi settori della contesa e mettere gli accordi o valori condivisi in luogo che consentono un business fiorente, come pure un rapporto produttivo. Questo richiede impegno di valori condivisi, il rispetto per gli altri e perseveranza.
Nei casi in cui i diversi valori violano o un impatto negativo su valori personali, azione deve essere presa. In ambiente aziendale della società deve decidere se ha bisogno di riallineare i suoi valori di servire meglio i propri dipendenti. Se l'organizzazione non sceglie il riallineamento, l'individuo deve decidere se lui o lei può continuare a lavorare in quell'ambiente. In genere, l'individuo dovrà spostare in una diversa linea di lavoro. Incapacità di uscire da quell'ambiente comporterà solo costante insoddisfazione stress e lavoro. Nel caso di rapporti personali, se non è possibile raggiungere un accordo intorno a valori condivisi e valori sono continuamente violati da uno o entrambi i partiti allora è meglio di recidere le relazioni personali.
Fortunatamente, questo non deve essere un evento comune. Nella maggior parte dei casi, gli individui sono gravi sulle loro relazioni e viene raggiunto un accordo reciproco intorno a valori condivisi. Su questi accordi meravigliosi, si fondano relazioni a lungo termine.
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