Ci sono molti modi per portare. Il modo migliore è quello di provare a guidare in modo che si avvale della vostra personalità naturale. In altre parole, non essere ciò che non è. Imparare come gli altri si comportano, come pensare, quello che si concentrerà su e trovare importante, tuttavia, vi farà un leader migliore. Diciamolo chiaro, la maggior parte di noi sono egocentrica e davvero non importa come gli altri pensano o comportarsi, finché non si ottiene a modo nostro. Per essere un leader migliore, però, è importante capire ed essere in grado di lavorare con i differenti modelli comportamentali di altri; quelli con i quali è necessario interagire per ottenere il vostro i risultati raggiunti. Partner con gli individui che continuamente di vedere il mondo in modo diverso di fare. Hanno alcune discussioni sul caffè. Prova a trovare valore nei loro punti di vista. Alcuni dei migliori gruppi di discussione sono costituiti da persone con opposte che imparano a comprendere il valore e rispettare le opinioni degli altri.
Piombo leader in modo diverso in base al loro personalità diverse. È importante scoprire quale direzione personalità è più adatto alla vostra situazione. Uno, si spera, che si allinea con la tua personalità naturale. Se sono visti come cambiare la vostra personalità spesso, tuttavia, persone non sanno come si riferiscono a voi come un leader e non fidarmi di te.
Ci sono vari modi di descrivere personalità tipici. Una delle più comuni divide le persone in più o meno assertivo e attività o il popolo orientato. Questo modello, come tanti altri, rompe la complessità delle personalità in quattro tipi di persone: Controlling (assertivo/attività orientata), promozione (assertivo/persone orientate), supporto (non-assertivo/persone orientate) e analitica (non assertivo rappresentano/attività orientata).
• Forza della personalità Controlling risiede nella sua capacità di rimanere concentrati sui risultati. Controller sono spinto, azione, obiettivo e tendono a non vagare troppo di fuori del fotogramma corrente del tempo.
• Promuovere la personalità tendono a essere tipi più futuristico, grandi foto. Promotori sono abbastanza intuitivo e creativo, ma portava facilmente.
• Supporto personalità sono i migliori comunicatori complessivi. I sostenitori di solito pensando di "come sto andando per ottenere il messaggio agli altri includere altri... e farli sentire felice.
• Analitica personalità sono in dettaglio e la storia. Analytical tendono ad essere orientato verso il passato, non il futuro e vogliono un sacco di spiegazioni per perché le cose sono fatte come sono.
Mentre la maggior parte dei tutti hanno l'importo minimo della flessibilità necessaria per spostare cautamente tra questi tipi, la maggior parte delle persone si sentono i ruoli che soddisfi più comodi che approfittano del loro punti di forza di personalità naturale. Ad esempio, se avessi un progetto per completare in tempo, vorrei che il Controller di essere responsabile del lasso di tempo. Assicurandosi che le persone erano a conoscenza delle scadenze, mantenere la gente su attività e messo a fuoco. Vorrei che l'analitica da attribuire la responsabilità del controllo del progetto per assicurarsi che nulla è lasciato fuori o dimenticato e che siano rispettate le politiche e le procedure che sono in atto. Questo si avvale dei loro punti di forza naturale dettagliare. Il sostenitore sarebbe responsabile della comunicazione interna ed esterna, dal momento che hanno bisogno di essere comprensivi di tutti ed assicurarsi che ognuno si sente felice. Il promotore sarebbe responsabile degli aspetti creativi del progetto. Brainstorming, nuove idee di prodotto, negoziati, affrontare la fanno tutti parte del loro repertorio naturale.
Le competenze di versatilità, la capacità di trattare con la gente, basato sulla loro personalità, è il singolo più grande differenziatore tra buono e grande leader. Essa è un'abilità che permette il leader vedere il meglio in tutti e assegnare i ruoli che soddisfano non solo le esigenze dell'organizzazione, ma anche le esigenze della individua
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