I leader più grandi nella storia sono stati quelli che hanno avuto la possibilità di comandare il rispetto delle persone che li hanno seguiti. Questo è qualcosa che hanno guadagnato. Non fu ciecamente dato a loro. Uno può essere dato autorità semplicemente essendo in posizione. Tuttavia, nessuna posizione può raccogliere rispetto. Esso è le azioni dell'individuo che portano ad altri che essa fornisce.
Uno dei modi più elementari per guadagnare il rispetto di coloro che hanno autorità è di essere un esempio. Qualunque cosa voi predicare, essere certi che si sta vivendo. Gestione non è circa emettere ordini. Si tratta di prendere decisioni che sono a favore dell'organizzazione. A volte, queste decisioni vengono in conflitto con le "truppe". Come queste sfide sono sormontate è parzialmente subordinata al rispetto che il manager ha da parte del personale.
Sembra che un sacco di gente in autorità operare con l'atteggiamento "fare come ho detto, non come faccio io". Questo è un modo sicuro per instillare risentimento tra coloro che stanno conducendo. Essi cominciano a domanda perché dovrebbe fare qualcosa che non sei disposto a fare. C'è un sacco di legittimità a questo. Come può lei che qualcun altro a fare ciò che voi non sono disposti a fare da soli? In circostanze normali, questo è un modo fuorviante per l'esecuzione di un'organizzazione.
Storia militare è disseminato di leader di tutti i tipi. C'è chi eccelse con un discreto numero che flop. Tuttavia, l'immagine del campo di battaglia offre un magnifico esempio di diversi modi di condurre. La foto di un generale a cavallo, raccontando le truppe di addebitare mentre appendere in modo sicuro nella parte posteriore. Confrontate questo con lo stesso generale di fronte alle sue truppe gridando "carica" e correre avanti verso il nemico. Ovviamente, il secondo è un esempio di un leader disposto a fare ciò che egli chiede degli altri.
Leader attraverso le vostre azioni è un modo efficacia per guadagnare il rispetto del vostro personale. Un altro, è per esemplificare le caratteristiche che l'organizzazione sta promuovendo. Se state cercando l'onestà, una volontà di lavorare e intelligenza, è meglio avere questi tratti da soli. Le persone sono più adatto per stare e lavorare in ritardo se loro manager sta mettendo le ore in anche. Allo stesso modo, se un leader è disposto a "trovare il suo mani sporche", l'organizzazione sa che la persona non è guardando in basso a loro. Le imprese fanno le linee di comando chiaro. Un manager che fa parte del loro lavoro team avrà il rispetto di quei personale.
Un altro modo di raccogliere la loro stima è di mantenere le linee di chiara distinzione. Troppo spesso, gestori di diventano amici con coloro che essi stanno conducendo. Questo crea la situazione in cui una miscela di emozioni può entrano in gioco. Leader comporta la realizzazione delle decisioni. Purtroppo, è impossibile tenere tutti in un'organizzazione di felice. Ci saranno alcuni che si sentono che una scelta particolare influiscono negativamente sui loro. In questi casi, se c'è un "amicizia" tra manager e personale, alcuni ci vorranno esso personalmente. In una posizione di manageriale sana, l'organizzazione si renderà conto che si selezioni si basano su ciò che è meglio per la società senza tenere conto di gusti personali.
L'esempio che si imposta è quella che filtrerà attraverso il vostro team. In epoca di rapido cambiamento, una delle qualità necessarie è la capacità di apprendere. Quando le persone lavorano per i gestori che cadono in termini di progressi, il loro rispetto diminuisce. Io personalmente sostenute una situazione dove ho lavorato per qualcuno che non aveva alcuna idea di che cosa il nostro business è circa. Per fare peggio è importante, dato che egli ha fatto nulla per migliorare il suo livello di competenza, era appena come disinformati 6 mesi più tardi. Lui aveva l'autorità che è venuto con la posizione. Tuttavia, ha avuto il rispetto di chi non ha avuto sulla nostra squadra.
I giorni di operare in una "Torre d'Avorio" sono storia. Le persone sono troppo transitorie per lavorare in tali condizioni. Dai singoli tempo raggiungere loro metà di 30, essi hanno lavorato sotto una varietà di differenti gestori. Questo dà loro un ampio ambito di esperienza. Se voi curry il loro rispetto, le probabilità di mantenere loro sono notevolmente aumentate.
Gente guarda ciò che stanno facendo i loro capi. I giornali sono pieni di persone in posizioni di potere che sono presi a comportarsi in modo imbarazzante. Questi individui ha fatto qualcosa quando pensavano che nessuno era alla ricerca. Certo, qualcuno stava guardando. Lo stesso è vero all'interno dell'organizzazione. Come i bambini, i dipendenti prendono nota immediatamente quando dividono le parole e le azioni. Capi efficaci sono più preoccupati per "camminare la passeggiata".
È difficile essere un modo di vivere, respirazione esempio di tutto ciò che desidera che il team di essere. Tuttavia, per essere il più efficacia manager, questo è assolutamente fondamentale. Un leader non può portare, se gli altri non sono disposti a seguire. Ammutinamento non è qualcosa che accade solo in alto mare. Guadagnando il rispetto della vostra personale è un modo garantito per assicurare che essi ti seguirò. L'esempio per il comportamento che desidera e li mostrare loro che si aspetta di fare lo stesso.
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