Ci sono molte ragioni perché la fiducia è importante per noi come leader. Con livelli più elevati di fiducia, siamo in grado di influenzare il cambiamento più facilmente e rapidamente. Con più fiducia, siamo in grado di creare più elevati livelli di produttività e coesione della squadra. Potrei andare avanti, ma in breve, essere affidabile e di fiducia sono due degli attributi più preziosi in possesso di notevole leader.
Qui ci sono sette azioni che è necessario "ottenere" al fine di guadagnare sempre più elevati livelli di attendibilità.
Ottenere feedback. Mentre sicuramente avete qualche idea di quanto coloro che vi circondano fidarmi di te, ancora iniziare da ottenere un feedback. Prendetevi il tempo per imparare di più su quanta gente fiducia e dove la vostra fiducia è più debole. Forse la gente fiducia quello che dici, ma non i vostri motivi. Forse si fiducia la vostra esperienza, ma non sono affidabili. Forse c'è un incidente che ha avuto un impatto negativo sulla vostra credibilità. O forse il feedback vi dirà a persone di fiducia. Qualunque cosa si sente ti aiuterà a costruire il tuo ancora più elevata affidabilità.
Ottenere chiaro che sei responsabile. Non si illuda – è proprio questo problema. So che la fiducia è una percezione, e non come persone percepiscono è completamente nel controllo. Ma se il feedback che riceverete dice che c'è spazio per migliorare, decidere che si sta per migliorare e per iniziare. Giustificazioni, razionalizzazioni e colpa non cambierà quanto siete attendibili, sarà solo il vostro comportamento.
Get over te. Se vuoi essere più attendibili, è necessario essere più focalizzato sui bisogni degli altri. Lavoro sulla tua agenda e i problemi non costruzione la fiducia. Lavorando sulle questioni e sfide che gli altri hanno volontà. Quando si ottiene su te stesso, è possibile iniziare a costruire la fiducia più rapidamente.
Avere fatto (il tempo). Quando dite che la gente si farà qualcosa, è necessario farlo. Se si nota che spesso si tende a promessa cose prima di quello che sono in grado di fornire, riconoscere che questa abitudine potrebbe drasticamente compromettere quanto gli altri fidarmi di te. Fare quello che ti dicono e avere fatto il tempo. Questo è un blocco di costruzione base di fiducia. Assicurarsi che questo blocco è forte.
Ottenere aiuto. Come leader in particolare persone riconoscere che si potrebbe avere il know-how, risorse, bilancio o altri modi per aiutarli. Aiutarli così già! Se il vostro team sta lottando sotto il peso di un importante progetto, farli qualche aiuto o rimboccarsi le maniche e aiutare se stessi.
Ottenere coerente. Nelle parole e nelle azioni, essere coerente. Uno dei motivi per persone fiducia gli altri è perché sanno cosa aspettarsi-sanno che le persone siano coerenti. Come leader, questo è sicuramente vero. Uno dei modi migliori per essere coerente è quello di operare da vostri valori e principi. Quando facciamo questo siamo più coerente-ancorare la nostre parole e fatti. Quando condividiamo questi valori e principi con gli altri, li aiutiamo vedere quel anchor coerente.
Arrivare a fidarsi di (prima). Una delle cose più preziose che potete fare per creare i livelli più elevati di fiducia è a fidarsi di più altri. Non aspettare per loro dimostrare a se stessi a voi. Fiducia in loro. Pensaci – siete più disposti a fidarsi di persone che conoscete fidano di te? Naturalmente siete! Diventano più fiducioso e comincerete a costruire la tua affidabilità quasi immediatamente.
Ci avete – sette cose si può cominciare a fare immediatamente per creare livelli più elevati di fiducia. Ci sono molte altre cose che puoi fare, ma questo è un ottimo inizio.
Principio potenziale – una delle cose più preziose che possiamo fare per condurre in modo più efficace è quello di costruire sempre maggiori livelli di attendibilità.
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