Leadership: Arte O scienza

Leadership: Arte O scienza?

I tre grandi problemi che affext la maggior parte delle organizzazioni sono morale basso, forte stress e lavoro insoddisfazione. Come difficile come potrebbe essere a credere a ognuno di questi problemi riflette il povero leadership. A dispetto di volumi di scritto sul tema della leadership, sembra di eludere la maggior parte delle persone di ottenere il lavoro fatto dagli altri. Un buon capo si concentra su questi problemi comuni, ma gravi e trova soluzioni. È impossibile ottenere il meglio della tua subalterni, se non sono entusiasti del loro lavoro, perché a meno che non godono il loro lavoro, essi saranno stressati e teso e non otterrà alcuna soddisfazione sul lavoro.

Come un leader è importante prestare particolare attenzione all'ethos lavoro della vostra organizzazione in base al quale è assicurarsi che ogni persona si sente bene sul suo lavoro. In altre parole, devi diventare un leader di cura; un leader che non tratta i suoi dipendenti come macchine, ma come esseri umani con i sentimenti. È necessario essere un leader che è lì per loro, quando hanno bisogno di te ancora mantenere una distanza dove è richiesto. Spesso i capi fanno l'errore di prendere l'alto, dal leadership troppo sul serio. Che possono lavorare in passato, ma i tempi sono cambiati; è possibile ottenere maggiore produttività da un atteggiamento attento rispetto attraverso autorità machiavellico. Maggior parte dello stress leadership workshop e seminari su nuovi paradigmi di leadership che sono radicati nell'empowerment delle persone.

Al fine di diventare un leader efficacia è necessario modificare. Cambiare gli atteggiamenti non è mai facile, che eppure quando si vede la verità non ci vuole molto tempo per cambiare. E l'unico modo è possibile vedere il beneficio di prendersi cura di leadership è di provarlo. Una volta lo metti in pratica si sarà convinto. Quindi, non è difficile cambiare. Tutto ciò richiede è un forte desiderio di cambiamento e la comprensione di ciò che deve essere cambiato. Se fate uno sforzo consapevole per diventare un leader premuroso, diventerai uno in nessun tempo.

Aiuta ad per avere un'immagine del tipo di leader che volete diventare. Ecco alcune delle qualità di un efficace, illuminato e preoccupantesi leader che si può cercare di emulare e mettere in pratica:

* Ascolta attentamente i lavoratori.
* Se siete d'accordo, affermiamo generosamente e dare credito a cui si è meritato.
* Quando non sei d'accordo, criticare delicatamente e privatamente.
* Valore le idee e le opinioni degli altri e di promuovere un ambiente dove queste idee sono benvenute
* La saggezza collettiva del gruppo di fiducia e consentire loro di prendere decisioni relative ad aumentare la propria produttività.
* Quando si vede gente facendo bene, li apprezzano e dare il loro contributo noto in tutta l'organizzazione.
* Incoraggiare gli impiegati per realizzare la loro enorme potenziale non sfruttato.
* Non si sentono minacciati quando persone in disaccordo con te.
* Sapere che l'inventario più prezioso di qualsiasi attività commerciale è la gente.
* Chiedere il parere di altri e agire su di essa.
* Dare credito, piuttosto che prendersi il merito.
* Assumersi la responsabilità quando le cose vanno male.
* Soprattutto, hanno un senso dell'umorismo e coltivare questo attributo in tutto quello che fai.

Queste sono alcune delle caratteristiche di un leader efficacia e illuminato che andare un lungo cammino nel migliorare il morale del popolo e aumento della produttività.