Chiedere a chiunque per darvi un elenco di competenze che descrivono un leader altamente efficacia e sto cercando di indovinare che ti do un elenco piuttosto ampio. (Andare avanti, fare un rapido elenco mentale adesso).
Dal momento che ho fatto questo molte volte in gruppi sono abituato a che cosa sarà sentire o leggere. Queste liste in genere includono: leader devono avere la visione, devono essere compassionevole, devono essere buoni comunicatori, essi devono costruire relazioni, devono lavorare bene in squadre, essi devono essere potente persuaders…and molti altri sentimenti simili. Sono tutti eccellenti osservazioni.
Raramente però trovo qualcuno listato più basic, alla base di abilità di tutti.
Apprendimento.
Altamente efficaci, notevoli i capi devono essere studenti continui, permanente.
Ci sono almeno quattro ragioni perché credo che questo è vero: la complessità della leadership, la natura della modifica, il ruolo di leader come modello per gli altri e la fonte complessiva della leadership. Mi spiego.
La leadership è un'attività complessa. Gli esseri umani sono complessi, e un leader si occupa più solo la propria complessità. Sono incaricate di comprendere la complessità del comportamento umano e interazioni attraverso molte persone. Quando abbiamo messo in questo modo, il ruolo può sembrare scoraggiante. Qualcosa di questo complesso non essere padroneggiato rapidamente. Notevole leader sanno che la padronanza di queste complessità è un viaggio permanente con nessun endpoint definiti. Il risultato? La necessità e desiderio di essere in continuo apprendimento mentalità.
Lo status quo non richiede nessuna leadership. Pensateci. Se tutto ciò che nella situazione attuale è stato grande – se non non c'era alcun bisogno di cambiamento – sarebbe necessario quanto leadership? Leadership è necessaria perché vogliamo spostare da qualche parte. In altre parole, la necessità di una leadership si basa sul cambiamento, e così i leader devono essere preparati a lavorare sotto condizioni mutevoli. Se le condizioni cambiano, apprendimento è richiesto di continuamente adattarsi e lavorare alle condizioni mutevoli. Notevole leader sanno che loro compito è quello di spostare le persone attraverso lo status quo. Pertanto essi sanno che essi devono continuare a crescere se stessi per soddisfare le esigenze delle situazioni e le persone che stanno conducendo.
Noi dobbiamo modello per gli altri. Mentre i bisogni e le forze per l'apprendimento sono grandi, i leader non sono solo l'apprendimento per se stessi. Certo che stanno imparando per la propria competenza e fiducia così come per meglio servire coloro che stanno conducendo, ma hanno anche stanno fissando un tono e modellazione per coloro che li seguono. Quando sei un leader, sia per la posizione o la reputazione, la gente sta cercando a voi – che vi piaccia o no, tu sei un modello di ruolo. Quindi, come leader possono aspettare il loro squadre di continuare a crescere e svilupparsi, se essi non stanno facendo loro stessi?
Leader migliore = umani meglio. I migliori capi sono discenti per tutte le ragioni sopra (e le loro altre ragioni), ma sanno anche qualcos'altro. Essi sanno che alla fine, le abilità che li rendono meglio leader anche fare loro funzionamento molto più esseri umani. Notevole leader sono studenti perché vogliono essere migliore leader e perché vogliono essere persone migliori. Per esempio, imparare a comunicare più efficacemente ti rende più efficace in più rispetto al solo il ruolo di leader – che lo sviluppo delle competenze, che la crescita, fuoriuscite in ogni parte della vostra vita. Se nessuna delle altre ragioni sopra sono convincente abbastanza per voi, questo dovrebbe essere!
Così, se l'apprendimento è un importante abilità, perché non persone ce ne accorgiamo e aggiungerlo all'elenco dei tratti di grandi leader?
Proprio perché è l'abilità di sottostante .
Persone possono diventare eccezionale presso le altre competenze sulla lista, perché essi sono disposti a imparare, crescere, migliorare e modificare. Sanno che per diventare più efficace deve continuare a migliorare. Sanno che la leadership efficace è un viaggio – così restano concentrati su come diventare più efficace, non il che arrivano e mantenere.
La mentalità di essere sulla strada, di essere costantemente un discente, è il percorso del leader davvero notevole.
La buona notizia è che si possono scegliere di tutti i giorni quel percorso. È possibile scegliere di essere un leader più efficacia – e la vostra prima scelta è quello di diventare uno studente.
È possibile rendere tale scelta in qualsiasi momento. Oggi è il giorno per iniziare.
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