Come un aviatore marini, imprenditore e consulente, ho dedicato molti anni ad affinare la mia leadership e le competenze di sviluppo – organizzative e personali. Nella mia esperienza ho scoperto tre semplici principi che, quando correttamente applicato, renderà il vostro viaggio di leadership incredibilmente gratificante.
• Numero uno – è tutti intorno a te
• Numero due – è interamente circa li
• Numero tre – è interamente circa l'organizzazione
Ho confermato questi principi provati nelle interviste con oltre cento leader di successo. Ecco una panoramica per te.
Organizzative Leadership principio numero uno – è tutti intorno a te.
È necessario rendere consapevole scelta di accettare il ruolo di leadership. Non è sufficiente ad occupare una posizione di leadership (come definito da una casella nell'organigramma con il tuo nome su di esso). In realtà, molte persone hanno fatto la scelta di piombo, esercitare influenza vasta, senza essere in una posizione di cosiddetti "leadership". Nel fare la scelta di condurre, è prendere responsabilità per se stessi prima, il che significa che deve impegnarsi a lavorare sul proprio sviluppo personale e professionale. Se non può, o non sarà, condurre e sviluppare te stesso, non si può guidare e sviluppare gli altri. Si deve riconoscere che vi porterà alcuni colpi nel vostro ruolo di leadership visibile, ma deve anche non rifuggire da loro. Dovete rendervi conto che le tue decisioni non possono sempre essere popolare, ma capire questo viene fornito con il territorio. Scoprirete che le ricompense di leader sono vale la pena...
I tre elementi essenziali di questo primo principio che deve padroneggiare sono:
• Integrità-consegnate vostri impegni?
• Competenza tecnica – capisci i compiti?
• Impostazione l'esempio – sei tu un corretto modello di ruolo?
Una volta che il primo principio di accettare e abbracciare questi tre elementi, siete pronti per passare al successivo principio.
Principio di Leadership organizzativa numero due – è tutto su loro.
In questo caso, li si riferisce a quelli che conduciamo. Vostro scopo come leader è quello di coinvolgere e motivare i dipendenti per portare il 100% di se stessi a lavorare, ogni giorno. Come il loro leader, è vostra responsabilità per creare l'ambiente giusto per loro di motivare se stessi e di superare le vostre aspettative. L'attenzione dovrebbe essere su come aiutare persone di eseguire in modo più efficace ed efficiente. Questo li aiuta a diventare più produttivi e avanzare nelle loro carriere. Viene inoltre illustrato li che si cura di loro.
I tre elementi essenziali di questo principio sono:
• Auto-consapevolezza – sai quello che fai bene?
• Presa cura di persone - guardare fuori per loro?
• Sviluppare nuovi leader – potete aiutare persone avanzano?
Applicato correttamente, questo principio vi aiuterà a lungo termine come i dipendenti diventano più efficienti, più produttivo e più efficace. Richiederanno meno controllo - che ci porta al numero tre di principio.
Principio di Leadership organizzativa numero tre – è circa l'organizzazione.
Ci sono boss immorale e sbagliata, che pensano che l'organizzazione esiste per sostenerli. Questa arroganza porta in definitiva il fallimento. Ci si riuniscono in associazioni o imprese di realizzare qualcosa che noi non potremmo realizzare da soli. Vostri dipendenti vi darà il loro tempo e li è rimediare con benefici standard. Come leader all'interno dell'organizzazione, si deve riconoscere che siete parte della organizzazione, ma non l'organizzazione stessa.
Investire il tuo ego e ambizione nel vostro lavoro è bene - un punto. In casi estremi, questo crea un autocrate prepotente. Il leader veramente efficace sa lui o lei è un membro attivo all'interno del team e funziona sempre meglio la squadra. Veri leader hanno un avanti cercando di orientamento e lavorare per costruire la cultura del loro gruppo. È il leader insicuro che vuole loro successore a fallire. Qualsiasi leader che non riesce a sostenere un dipendente - per qualsiasi motivo - fa male l'organizzazione, pertanto violare principio numero tre.
I tre elementi essenziali di questa legge sono:
Intento del comandante •-dove stiamo andando e perché?
• Cultura e i valori - ciò che rende questo luogo zecche?
• Pratica – noi lavoriamo per ottenere una migliore a quello che facciamo?
Chiaramente, ci sono molti strati a ciascuna di queste leggi. Ma il primo passo per una maggiore efficacia della leadership è di fare la scelta di essere un leader. Quindi, concentrarsi sul tuo popolo e aiutarli a riuscire. Insieme, si può anticipare con successo l'organizzazione nel futuro che articolare. Una volta si abbracciano questi tre leggi, siete sulla buona strada per diventare un leader veramente successo e si creerà un'organizzazione fiorente come si naviga il vostro senso attraverso il mare tumultuoso nella terra di nuove opportunità – nuove opportunità non visualizzata da molti.
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