Mentre non vi è alcun dubbio circa il fatto che il buonsenso opere dove tutte le altre tecniche falliscono si è ugualmente vero quel senso comune non è tutto ciò che comune. Senso comune è il miglior strumento di leadership, che è possibile utilizzare per condurre la vostra squadra. Si è spesso visto che i leader che vanno dal libro non si riescono a ottenere gli stessi risultati di un altro leader che utilizza solo la pianura e semplice buon senso riesce a raggiungere. Il guaio con coloro che hanno carichi di formazione specializzata sulla leadership è che essi ottenere impigliate nelle loro teorie e perdere di vista la praticità della situazione. D'altra parte, coloro che sono meno pretenzioso e usare il loro buon senso solo, fare le cose in modo più efficace.
Quello che ho imparato è che persone autentiche sono relativamente rari. Quello che voglio dire con il termine autentico è qualcuno che è autentica. I loro pensieri, idee, sentimenti non sono prefabbricati. Apprezzo le persone che siano autentiche, anche se sono completamente in disaccordo con me. Grande leadership è sulla connessione in modo autentico.
La verità è che sempre più dai vostri dipendenti è più semplice di quanto si pensi. Alcuni leader semplicemente non hanno un indizio su di esso, che è tutto. Per esempio, la verità prima di base è che un approccio positivo è molto più efficacia rispetto a uno negativo. Basta mettersi al loro posto. Immaginare come sentiva quando ha chiesto di svolgere compiti che siete stati chiaramente troppo qualificato a fare. Pensate a volte quando si doveva rimanere tardi perché i membri della direzione non trasformare soccombenti relazione entro il termine assegnato. Se è sempre possibile mantenere quei tempi sul retro della vostra mente, sarete in grado di condurre in modo diverso che sarà più comprensione, compassionevole e incoraggiante. Il trucco del commercio è di dare apprezzamento dove è dovuto e di riconoscere lo sforzo messo in dal vostro juniors. Dopo tutto, i riconoscimenti che si ricevano per il buon lavoro sono principalmente a causa della loro. E, dipende interamente da voi per ottenere il meglio di loro.
Mai fare l'errore di trattare la tua squadra come pochi dipendenti. Rispettarli e riconoscere il loro contributo. Leadership efficace ed efficiente comporta un display di apprezzamento per i vostri dipendenti e il loro duro lavoro. È importante sapere che non si può forzare, intimidire o manipolare i vostri dipendenti di fare nulla. Perderanno rispetto per te, se si tenta di fare qualsiasi di queste cose. Di conseguenza, dovrai fronteggiare problemi come la scarsa qualità lavoro e lavoratori scontenti. Essi inizieranno assentarsi se stessi dal lavoro a causa allo stress causato da tue vie prepotente di guidare e gestire il vostro personale.
Così, buon senso esige che apprezziate regolarmente e se si mostra acuta percezione del loro lavoro, lo faranno non Intendiamoci li tirando su una volta tanto, se la situazione lo richiede. Poi, si vedono il motivo dietro esso e rispettare più per esso. Fondamentalmente, devi dare il vostro team la fiducia che ci sei per loro — se lo fanno bene lavoro, dovrete condividere con loro il bouquet. Piace a tutti di essere apprezzato; è semplice natura umana.
Purtroppo, non può essere insegnato buonsenso. Neanche lo avete o non hai. Tuttavia, se si mantiene le regole di base della leadership bene in mente, può essere in grado di inculcare la qualità della leadership. Leadership sta mostrando apprezzamento, rispetto e riconoscimento per la tua squadra. Vostro futuro dipende da esso. Non poteva avere successo nel tuo lavoro come leader, se non fosse stato per i vostri dipendenti. Hai bisogno di svegliarsi, se siete in una posizione dove stai riscontrando alti tassi di turn-over e bassa qualità lavoro dai vostri dipendenti. Le bugie di colpa con voi, che so per certo. Prima ti rendi conto, sarete in grado di fare ammenda e portare la tua squadra con voi verso maggiore produttività e risultati migliori.
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