Una delle ragioni più importanti per favorire incontri regolari con il team è quello di offrire l'opportunità di riconoscere gli individui per le loro realizzazioni - grandi e piccoli. Ognuno di noi ha bisogno di essere riconosciuti per i nostri sforzi. Riunioni di gruppo e corsi di formazione offrono il luogo ideale per farlo. Proprio come una chiamata di coaching da voi può avere un effetto positivo su un consulente, il riconoscimento di fronte a un gruppo di coetanei può anche avere un impatto incommensurabile l'atteggiamento e le prestazioni dei consulenti.
Costantemente alla ricerca di modi per riconoscere e lodare i membri del team e si vive in prima persona, la magia di riconoscimento!
Inspiring Ideas:
Di seguito sono solo alcuni modi si può riconoscere e lodare il tuo membri del team per un lavoro ben fatto.
· Invia una nota: Una nota scritta a mano di congratulazioni per un grande show, sponsorizzando un nuovo consulente, o un trionfo personale invia un messaggio della nostra fede nel vostro consulente. Tenere una scorta di biglietti e cartoline nota a portata di mano e nella borsa. Quando si è in attesa di un appuntamento o avere qualche minuto, scrivere una nota a un membro del team che merita un riconoscimento o incoraggiamento esigenze. Anche tenere una scorta di get-bene le carte, biglietti d'auguri, congratulazioni, e le schede di tutti i giorni a portata di mano. Pensieri gentili e le parole sono sempre apprezzati.
· Fare una chiamata: Non c'è nulla come l'emozione di ricevere una telefonata breve e allegra dalla linea fino a dire che cosa uno splendido lavoro che avete fatto.
· È Ditelo con i fiori: quando un consulente fa un grande passo verso i propri obiettivi, mostrare il proprio apprezzamento con i fiori. Che si tratti di seta, dal vostro giardino, o il fiorista locale, non c'è niente come ricevere il dono di fiori.
· Invia una e-Note: La tecnologia offre oggi l'opportunità di raggiungere e toccare qualcuno con un semplice clic del mouse. Andare in uno dei tanti siti on-line cartolina inviare una nota di ringraziamento e congratulazioni.
· Mettetele sotto i riflettori: quando il consulente è qualcosa di meraviglioso, ha una grande idea, o vince una sfida, lasciare che il Corporate Office conoscere la loro realizzazione. Il vostro consulente sarà entusiasta di vedere il suo nome o idea descritto in una pubblicazione aziendale mensile, in una riunione di squadra, o nella tua newsletter squadra.
con i fiori: quando un consulente fa un grande passo verso i propri obiettivi, mostrare il proprio apprezzamento con i fiori. Che si tratti di seta, dal vostro giardino, o il fiorista locale, non c'è niente come ricevere il dono di fiori.· Invia una e-Note: La tecnologia offre oggi l'opportunità di raggiungere e toccare qualcuno con un semplice clic del mouse. Andare in uno dei tanti siti on-line cartolina inviare una nota di ringraziamento e congratulazioni.
· Mettetele sotto i riflettori: quando il consulente è qualcosa di meraviglioso, ha una grande idea, o vince una sfida, lasciare che il Corporate Office conoscere la loro realizzazione. Il vostro consulente sarà entusiasta di vedere il suo nome o idea descritto in una pubblicazione aziendale mensile, in una riunione di squadra, o nella tua newsletter squadra.
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