Proprio questa mattina, mia moglie Holly mi ha colto in "flagrante" raddrizzamento i miei 12 anni di stanza.
Questo, non 2 ore dopo ci sia comunicata al nostro Katie prezioso senza mezzi termini che sarebbe andata da nessuna parte, non vedere nessuno, non fare cose fino a quando si tolse il ½ panino mangiato, lattine di sprite vuoto, sporchi .. . e solo il Creatore sa cos'altro ... a rivelare quello che era, e potrebbe essere ancora una volta - una camera da letto arredate con gusto pre-teen.
Come osservato Holly (e condivisa in un modo inadatto per la stampa qui) ...
Ero davvero priva di oggetto, e nessuno facendo lavoro di Katie per lei. Non io, non la famiglia, e certamente non Katie.
Sponsor, leader del cambiamento, Consulenti - Sei "Picking Up Someone Else's Room"? Cercando di arrivare qualcun altro a prendere il vostro?
Se la vostra organizzazione è impegnata nel cambiamento - ed è - ci sono letteralmente figurativamente e luoghi non si può andare, la gente non si può vedere, e le cose non si può fare fino a quando la vostra camera è preso .. . e solo tu puoi farlo.
Attenzione Cambia Sponsor:
1) non è possibile delegare sponsorizzazione.
- È necessario comunicare chiaramente dove stai andando e perché
- Devi costantemente "in diretta" il messaggio - con azioni visibili che apertamente modello e sostegno i turni si sta chiedendo l'organizzazione
- È necessario allocare le risorse necessarie (tecniche, umane, finanziarie) per ottenere il vero lavoro di cambiamento fatto.
La più nitida, più stagionato Cambia membri del team non ti consente di provare a mettere in giro queste responsabilità off su di essi in ogni caso - ma poi di nuovo, Change Leadership Mastery non è esattamente la norma nella maggior parte delle organizzazioni. Quindi risparmiare un po 'mal di cuore, e la vostra organizzazione po' di soldi .. . Pick Up propria camera.
** Sì, quelli con il "succo" di farlo per tutta la orgnization deve fare tutto questo. Il guru chiamano "Sponsorizzazione Cascading". Ma se il "video" dal vertice dell'organizzazione non corrisponde al "audio" a partire dalla metà .. . questo cambiamento (e la successiva, e la prossima) fallirà, punto.
2) Ora - Get Out Of The Way - e lascia il tuo team Cambia fare il loro lavoro.
eddle queste responsabilità off su di essi in ogni caso - ma poi di nuovo, Change Leadership Mastery non è esattamente la norma nella maggior parte delle organizzazioni. Quindi risparmiare un po 'mal di cuore, e la vostra organizzazione po' di soldi .. . Pick Up propria camera.** Sì, quelli con il "succo" di farlo per tutta la orgnization deve fare tutto questo. Il guru chiamano "Sponsorizzazione Cascading". Ma se il "video" dal vertice dell'organizzazione non corrisponde al "audio" a partire dalla metà .. . questo cambiamento (e la successiva, e la prossima) fallirà, punto.
2) Ora - Get Out Of The Way - e lascia il tuo team Cambia fare il loro lavoro.
Sponsoring Cambia contemporaneamente gestire l'attività è un concerto a tempo pieno. Questo è dove la tua testa e nel cuore appartengono - Essere sponsor buon periodo. Guidare il cambiamento a livello tattico - anche se eri bravo a farlo (e non sei) - è un modo terribilmente irresponsabili di investire il vostro tempo, energie, talenti e capitale politico.
Attenzione Cambia Execution Team (leader del cambiamento, consulenti, ecc):
1) Non è possibile eseguire (solo) il ½ secondo di gioco.
Non in questo gioco - il prezzo e rischio di fallimento è semplicemente troppo alto.
Hai bisogno di essere lì quando il primo chiamato opere sono - al momento della comparsa molto - a guidare i vostri dirigenti in crafting strategia. (E non lamentarsi di non essere stato invitato negli spogliatoi fino a fine del primo tempo Se questo è il caso, trovare un altro team -.. Questo sta andando a perdere in ogni caso)
2) Attenzione Sponsor Lazy.
Beh, pigro è meno accurato nella maggior parte dei casi che semplicemente ignoranti - ignorante su ciò che serve realmente per sponsorizzare correttamente (esprimere con efficacia, modello e rafforzare) il cambiamento.
In ogni caso .. . Non raccogliere la loro stanza (provate a fare il loro lavoro per loro).
Sì, lo so - sembra ridicolo, ma il fascino può essere incredibilmente forte. E '"oro degli stolti" la della nostra arena. Mi chiama tutti i giorni dalle OD / gente HR e consulenti interni cercando di assumere iniziative di cambiamento importanti, senza alcuna sponsorizzazione reale sul posto.
Bright, accreditati professionisti che sono stati cullati nell'idea che questi possano essere effettivamente sponsor surrogato - perché è stato dato qualche budget per la formazione e la gestione dell'organico di progetto per i loro progetti di cambiamento. Dopotutto, sono gli esperti cambiamento residente in ogni caso .. . e "Joe Bob" Sponsor è semplicemente troppo occupato finalizzare l'ultima fusione.
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