Leadership carismatica è una qualità o un potere di comando qualcosa soprattutto un gruppo di persone a raggiungere i risultati desiderati di uno sforzo comune. È un modo per regolare qualcuno al fine di rispettare le regole e le procedure previste per rendere realizzabile la visione. Inoltre, garantisce che ci deve essere unità e disciplina in una particolare squadra o gestione lavorando su un obiettivo o un incarico particolare. È molto importante capire che la leadership carismatica proviene dalla mente di un individuo.
I capi si evolvono da un gruppo di persone, la persona che possiede le qualità di creatività, visione, valori, carisma e intelligenza. Teoria di caratteristica di leadership possiede anche questo concetto. Non è obbligatorio che in ogni modo leader deve avere un'autorità formale. Può essere informale come una persona che può comandare le cose altre e può pianificare il modo o programma per raggiungere la destinazione informalmente svolge il ruolo di leader in quel gruppo.
Leadership carismatica è uno tra i tre dirigenze descritte da Max Weber (1947). Altri due sono leadership burocratica e stili di leadership tradizionale. Leadership carismatica è uno stile di leadership in cui è considerato che il carismatico leader hanno poteri soprannaturali e le abilità che servono come magnete. Leader carismatico è considerato un eroe dai suoi seguaci. Non possiedono alcun ufficio specifico, piuttosto ottenere il potere attraverso le abilità sociali e di comunicazione e comportarsi in modo tale che essi ispirare, motivare le persone in modo emozionale.
È difficile riconoscere le caratteristiche che rendono un leader carismatico, ma alcuni tratti di personalità e comunicare in tale modo che l'accesso emotivo può essere ottenuto è certi tratti essenziali per la leadership carismatica. Altro che questa fiducia in se stessi è un altro tratto essenziale.
Anche se un gruppo sotto la leadership carismatica vista successo rispetto al loro leader, ma questo successo è centrato sul leader solo che funziona di colla per tenere insieme membri del gruppo. Se il capo ha ottenuto trasferimento o passaggio verso il basso, il gruppo sarà dispersione a causa della perdita di entusiasmo dai membri del gruppo. Successione diventa così un altro problema in organizzazioni piombo sotto capi carismatici.
Ci sono alcune situazioni in cui uso del carismatico leader può dare risultati fruttuosi. Nei progetti a breve termine o per compiti specifici che devono essere completati nel piccolo periodo di tempo, leader carismatico lavoro chiedo lavorando sul livello emozionale per mantenere i membri del gruppo di alta morale. Leadership carismatica ha anche dimostrato grande per i progetti in cui energia e talento è essenziale requisito come assegnazioni di dramma, sport attività correlate e progetti d'arte ecc.
Sarebbe problematico se un leader si basa solo sulla sua abilità di leadership carismatica a diventare un grande leader. Storia ha dimostrato che ci sono stati diversi leader carismatico come Hitler, Stalin e anche un leader di business denominato Enron, che dovuta alla mancanza di altre doti di leadership e di caratteristiche, conducono ai loro seguaci verso orribile situazione.
Leadership carismatica dà persone spero ritraendo un futuro più luminoso rispetto ad oggi e li fanno capire che hanno incredibili occasioni in futuro. Leadership carismatica aumenta il morale del popolo li affrontando a livello emozionale attraverso una comunicazione efficace per la mente. Condividono la saggezza, abbracciare il team spiriti e tenerli insieme. Non sono mai soli. L'intero gruppo è con loro. Se la leadership carismatica è utilizzato in modo positivo può portare al successo finale.
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