5 Semplici ragioni perché riescono facilmente una squadra e non.

La leadership è una competenza fondamentale ancora difficile. Vera leadership non è tangibile, non è facilmente misurato e non è comune. Ecco 10 motivi perché si può essere difficile condurre una squadra, e ancora possono motivare i vostri colleghi e compagni di squadra ordine intorno con apparente facilità.

1. Tu hai rovinato la tua reputazione. Leadership è spesso molto su come 'percepito' coraggio e ispirazione, di sostanza. Se le persone sono stato indotto a credere che un perfetto sconosciuto è un manager molto importante e compiuto, quindi sono più propensi a piegarsi alla propria volontà - anche se il manager in questione è in realtà un'era apatico. Questo fatto ha importanti conseguenze. Significa che la buona reputazione è tutto, e voi non dovreste lasciarlo scivolare tempoarily per timore di rovinare la tua abilità di leadership per qualche tempo a venire.

2. Tu non stai chiedendo abbastanza. Mentre il vantaggio finale di essere un grande leader è quello di avere 'servo-come' subordinati che obbediranno ogni tuo desiderio - comportarsi come questo non migliorerà il vostro abilità di gestione. Piuttosto che ordinare il vostro personale come schiavi, frase ordini come domande - come indirette come possibile. Può ancora essere ovvio che si sta semplicemente dando un ordine, non un suggerimento, ma i dipendenti potranno apprezzare di avere più rispetto per loro che qualcuno che li trattano come un drone.

3. Stai venendo come troppo evidente. Simile al punto numero uno. Se i tuoi compagni di squadra credono che tu stai 'cercando' essere un leader, piuttosto che semplicemente 'essere' uno - sarà meno probabile che vi obbediscono. Se non legge qualsiasi sviluppo personale o la gestione dei libri, mai lasciate vostri colleghi conoscono. Anche se si potrebbe pensare che essendo aperto attenti alle nuove tecniche come un manager è una buona cosa, questi libri minerà le tue possibilità di essere visto come un vero affare.

4. Non stai parlando dal tuo punto di vista di compagni di squadra. La lingua che fa appello al popolo la maggior parte è che i propri desideri e desideri. Se si desidera che un dipendente a fare un compito, non infinite drone su circa i benefici per la 'compagnia' o gli azionisti. Invece di parlare di come esso li aiuterà personalmente come un individuo, una persona di carriera o una forza creativa! A volte persone lavorano correttamente fuori come un'attività li e sarà essi stessi può motivare in proposito. Tuttavia, molti lavoratori sono semplicemente il male d'animo, e bisogno ricordando che gli ordini si sta dando effettivamente portare un beneficio in qualche forma o in altra per loro come una persona.

5. Non stai prendendo vantaggio della competitività. Molti gestori nella giornata di oggi e di età rifuggire da utilizzo interno competitività tra i dipendenti per guidare la produttività e la motivazione. La competitività è una potente forza che si sarebbe sciocco a fuoco esclusivamente sulle questioni negative che circondano colleghi competitivo. È necessario impostare la sfida giusta. Sfida un dipendente a battere un ex-dipendente, o un dipendente presso un'altra società interamente, e tu sei su una strategia vincente. Non impostare la concorrenza intra-squadra tuttavia se non volete vedere il vostro collega stella trasformare in un lavoratore astuzia e sabotaggio-felice.