Leadership: è Mentoring per voi?

Se state pensando di mentoring una persona più giovane, qui ci sono alcune cose da pensare.

Assicurarsi che il mentoring è per voi. La maggior parte dei mentori efficace veramente, profondamente piace aiutare i giovani crescono e si sviluppano. Assicuratevi di essere suscettibili di godere il processo prima di assumere.

Assicuratevi di avere il tempo e la flessibilità. Se il vostro programma è già sovraccarico o si è sotto stress a casa, si potrebbe prendere in considerazione tenendo a bada per un impegno di mentoring finché le cose sono un po 'meno frenetica.

Assicuratevi di sapere cosa portare al tavolo. Nessuno di noi è bravo in tutto, ma ognuno di noi è veramente bravo a qualcosa. Se sai cosa sei bravo e quali altre cose che si possono portare al tavolo, è molto più probabile che sia successo.

Nel suo eccellente libro, Vincere, Jack Welch dice che "Non c'è nessuno mentore destra. Ci sono molti mentori giusto". Dal tuo punto di vista, che significa che non hanno a che fare tutto. Lei non è l'unico posto che il vostro pupillo dovrebbe ottenere aiuto.

Assicuratevi di sapere che tipo di persone che ti piace lavorare con e quali sono difficili per te. Mentoring deve essere un rapporto piacevole per entrambi.

Assicuratevi di sapere cosa vi aspettate dal vostro protetto. E 'una buona idea dire lui o lei che cosa ci si aspetta che facciano. aspettative chiare sono fondamentali per un rapporto di mentoring.

Assicuratevi di sapere che un rapporto di mentoring buono dovrebbe essere una buona esperienza per entrambi. Si dovrebbe entrambi piace. Si dovrebbe entrambi crescere e svilupparsi. E si dovrebbe sia fare un amico per la vita.

Il mentoring può essere una delle esperienze più gratificante della tua carriera o può essere un processo frustrante e richiede tempo. Assicuratevi di sapere cosa si sta entrando.