Peter ha un background in psicologia ed è uno degli allenatori di fiducia leader del Regno Unito. Egli insegna presso il Bristol Old Vic, così come regolarmente caratterizzato in programmi televisivi come Faking It e sarebbe come per soddisfare. Negli ultimi dieci anni, Peter ha sperimentato l'applicazione di teatro e drammatico per le sfide della vita azienda. Questo lavoro comprende le abilità di comunicazione, motivazione, creatività e innovazione nonché impatto personale istruire.
Questa intervista ha preso posto un paio di mesi fa, e come parte del pacchetto grande successo persone, Peter fornisce un'intervista molto più rivelatrice del 45 minuti che coprono le relazioni, accrescere la fiducia e la ridondanza.
Nel frattempo, godere di questo:
Andrew Rondeau: Oggi sto intervistando speaker, attore e leggendario allenatore, Peter Nicholas. Peter Ciao, come stai?
Peter Nicholas: Grande, bella.
Andrew: Peter, hanno avuto grande successo e una carriera piacevole, finora. Hai iniziato come allenatore free-lance. Dimmi di più su quel periodo della tua vita.
Peter: Stavo facendo un sacco di lavoro di impatto personale con top manager. Gestori negli individui politica, attori e sportivi. Impatto personale sta l'abilità di presentazione e di parlare in pubblico. Accanto a questo, ero in esecuzione i corsi di sviluppo personale e lavorare in teatro, canto e recitazione. Un sacco di Shakespeare, ho goduto a fondo in esecuzione i corsi in grandi organizzazioni. Circa 6 anni fa, ho avuto un tour teatrale di 6 mesi di incubo che ha coinciso con l'avere il nostro primo bambino. Avevo avuto abbastanza di vita fuori di una valigia e decise di concentrarsi sulla formazione di impatto personale e corsi di sviluppo personale. Ora sto via 1-3 giorni a settimana e hanno anche la possibilità di lavorare da casa. Work-life balance è ora molto diverso e molto più gratificante.
Andrew: Così diventare un padre e di vivere fuori di una valigia per 6 mesi è stato un punto di svolta per te?
Peter: Sì, assolutamente.
Andrew: Tutti gli altri?
Peter: Sì, circa 5 anni fa il programma TV "Faking It" era pubblicità per un allenatore di recitazione. Ho applicato, insieme a 20 gli altri. Ho avuto a passo sarebbe come costruire fiducia di qualcuno e accrescere la fiducia è un fascino tutto mio. Ho vinto il contratto e ha lavorato su molti dei programmi.
Andrew: Così perché è stato che un punto di svolta? Cosa è successo da allora?
Peter: Non è più necessario bussare alle porte. Persone e aziende che bussano sulla mia. Improvvisamente mi resi conto era grande a. E ' stato un esercizio di re-branding per me, dall'essere un attore per trainer e facilitatore.
Ora ho la mia società, soglia di comunicazione. Progettiamo ed eseguire workshop per lo sviluppo. La struttura per assicurarsi che essi sono interattivi e pieni di apprendimento. Piace lavorare con gruppi di persone. Soglia Communications ha ampliato l'offerta per includere la gestione del cambiamento, la strategia e la diversità. Comunicazioni alla base di tutto il resto.
Andrew: Così perché passare da Free-Lance in esecuzione la vostra propria azienda, la soglia delle comunicazioni?
Peter: Mia società partner James Brooke ed io avevamo lavorato insieme e fuori per dieci anni e aveva un buon rapporto di lavoro; Era una perfetta. James ha grande esperienza azienda. Lui è usato per trattare con strategia e change management e ha uno sfondo di economista. Con il mio coaching ed effettuazione delle comunicazioni e creatività che si arriva a esplorare idee da prospettive diverse, funziona bene.
Andrew: Così che cosa stabilisce la soglia delle comunicazioni a prescindere dal resto?
Peter: Chiediamo le domande giuste, scoprire ciò che è necessario, design, una miscela di teatro, la psicologia e la teoria di affari sonoro interattivo basato dinamiche per rendere l'apprendimento divertente hanno forte impatto. E lo facciamo meglio di altri.
Andrew: Che cosa gli individui imparare da frequentare la vostra officina delle comunicazioni?
Peter: Vorrei arrivare a
1. imparare ad assumersi la responsabilità per tutte le loro comunicazioni.
2. Pratica come possono adattare e connettersi agli altri meglio
3. Sviluppare più impatto attraverso il loro stile naturale delle comunicazioni
4. costruire la loro fiducia al fine di uscire e di utilizzare i nuovi strumenti e le tecniche apprese in workshop.
5. Avere divertimento mentre l'apprendimento.
Andrew: Come il corso di comunicazione adatta con tecnologia oggi?
Peter: Basta gettare tecnologia a persone non cambierà comunicazioni. ci deve essere la volontà, la fiducia e l'integrità di impegnarsi a fare le cose in modo diverso. Per esempio, copriamo i modi più efficaci per usare la video conferenza. Non può proprio essere lì alla fine della fotocamera. Si devono essere presenti e contribuire. Che è difficile tramite videoconferenza. Vi mostriamo come video conferencing dovrebbe funzionare. Non basta accendere la fotocamera e utilizzarlo come il telefono.
Andrew: Così, Peter ci danno alcuni suggerimenti su come utilizzare i video conferenza al meglio?
Peter: Sa a cosa serve?
Poi.
Hanno solo le persone che hanno bisogno di essere lì,
Tenere riunioni davvero breve, max 30 minuti.
Invia i lavori di preparazione pertinenti minimal e assicurarsi che tutti viene preparato per la riunione,
Parlare in punti elenco,
Doppio ascolto,
Parlare di esprimere non impressionare,
Tutti si impegna ad essere presente e che hanno contribuito piuttosto che poste e. il controllo e la scrittura di liste della spesa.
In qualsiasi momento può chiedere uno altro di sintesi quanto è stato detto. Che davvero si concentra il gruppo e li ottiene presenti.
Andrew: Ciò che altre mancanze di comunicazione comune che si incontra e come potrebbero individui superarli?
Peter: Tutti possono mantenere indagare come migliorare la loro uno conversazione di efficacia del modulo a quello successivo; Un vero senso di integrità e scopo anziché ego o paura è un buon punto di partenza.
Andrew: Peter, hanno goduto di grande successo. Quanto sia importante la regolazione di obiettivo stata per il vostro successo globale?
Peter: Nessun gol nessuna squadra.
Nessuna possibilità per la visione, motivazione o azione.
Andrew: Ciò che motiva a fare il lavoro che fate?
Peter: Mi piace lavorare con persone e squadre e vedendo il lavoro fare la differenza.
Andrew: Ciò che gli attributi crede fanno un leader di successo?
Peter: Quanto tempo abbiamo? Attributi includono;
Un chiaro qui a lì, capacità di conoscere i vostri punti di forza e giocare con loro. Essere in grado di imparare dai propri errori e di passare rapidamente. Deselezionare il processo decisionale. Diventare il proprio miglior allenatore di affari e di una famiglia molto favorevole
Andrew: È lo sviluppo personale diverso ora, al contrario di quando hai iniziato nel business?
Peter: È un po' più rigoroso e visto molto meno come terapia dove c'è un sacco di ombelico gazing negli ultimi. Essa riconosce il passato poi si occupa più assumersi la responsabilità per l'ora e creare il futuro come lo vuoi.
Andrew: Come si può vedere lo sviluppo personale / Leadership cambiando nei prossimi 5 anni?
Peter: Sempre più persone avranno la propria vettura di affari e cambiare carriere più frequentemente.
Andrew: Se si potrebbe consigliare un libro che dovrebbe leggere tutti gli aspiranti leader, che cosa sarebbe?
Peter: Reinventando la vostra vita da Young e Klosko.
Andrew: Così, abbiamo sentito un po' del tuo background e cosa si sta facendo oggi. Che cosa fa la futura attesa per voi?
Peter: Stiamo sviluppando programmi di sviluppo della leadership in diverse aziende internazionali e soglia sta sviluppando l'impatto di coaching e personale e iniziando a pubblicare tutte le cose buone che facciamo le ali....
Andrew: Ci sono altri pensieri, intuizioni o consigli per gli aspiranti leader che piacerebbe condividere?
Peter: Sì - ottenere veramente interessato a chi si sta lavorando. Chiunque non mettere. Essere il cambiamento che volete vedere, ottenere la presenza e l'integrità di melma.
Andrew: Ringrazio, Peter. Apprezzo il tempo per completare questa intervista.
Peter: Spero che sia utile. I miei migliori auguri.
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