Un leader può assumere molte forme in molte situazioni diverse imprese, spesso, quando una persona non è nemmeno "il Boss". Se vi trovate in un gruppo con una scadenza con nessun leader in vista, è necessario essere quello di prendere in carico. Quando questo accade, ciò che dovrebbe voi fare e non fare?
Quando la gente pensa normalmente di un leader nel business pensano del boss, ma essere un leader non richiede un titolo di fantasia, o riconoscimento ufficiale anche. Leadership deve semplicemente una persona per alzarsi, prendere in carico e raggiungere l'obiettivo. Un gruppo ad hoc o temporaneo, gli altri non potrebbe vedere qualcuno come leader, ma che una persona poteva ancora assicurarsi che il gruppo opera come una squadra e compie il loro obiettivo.
Come può qualcuno che non è stato unto o nominato realizzare questo? Ecco alcuni consigli per coloro che si trovano in un ruolo di leadership non ufficiale.
Battistrada leggermente
Il leader non ha bisogno di essere il più intelligente – o il più veloce o meglio guardare. Poteva essere chiunque, ma dal momento che è in piedi fino a essere il leader non ufficiale, è rendersi conto che gli altri nel gruppo non potrebbero convenire. Semplicemente proclamando che siete in carica farà più male che bene. Sottilmente è il tuo migliore amico all'inizio della transizione dal folla alla squadra. Spesso, i leader può essere creato negli occhi di altro semplicemente essendo quella prima di dire "Ok, così che cosa facciamo prima?"
Eseguire la scansione, quindi eseguire
Il primo ostacolo per un leader non ufficiale è quello di ottenere il gruppo parlare. Quali sono le loro idee? Che cosa pensano è il miglior corso a prendere? Naturalmente, se tutti sono d'accordo su una sola direzione, allora questa fase è fatto, ma che raramente accade. Più spesso ci saranno due diverse scuole di pensiero. Il leader non dovrebbe prendere le parti, ma incoraggiare la discussione delle opposte piani e punti di vista. Soggiorno sopra gli argomenti per mediare e stimolare il flusso di idee. Presto, un corso diventerà chiaro, o almeno più fattibile rispetto agli altri. Quando questo accade, si può essere sorpreso di vedere tutti guardando a voi per dare il giudizio finale su che cosa fare. Già, sono diventati la persona di piombo per andare a nel loro subconscio.
Gruppo Triage
Un passo importante per un leader è di riconoscere i vari compiti che devono essere fatte per realizzare l'obiettivo. Chi è il migliore a che cosa? Chi sarebbe più efficace dove? Speriamo che sanno già, ma la maggior parte del tempo sarà necessario scoprire. Quindi chiedo che cosa sarebbero migliori a entro le attività disponibili per realizzare? Otterrete risposte oneste, ma a volte la risposta non è ciò che essi sono migliori a, ma quali parti del lavoro si preferisce fare. Se sono l'unico ad offrirsi volontari per una determinata attività, far loro avere. Se due o più carillon in, quindi richiesto loro di discutere tra di loro che sarebbe meglio essere adatta. Se essi figura fuori, grande, ma solito cercherà di effettuare nuovamente la decisione finale. Prestare attenzione alle loro argomentazioni e scegliere quello migliore per il lavoro.
Non un'isola
Rendersi conto che non devi venire con un piano o il miglior modo di agire da soli. Devi solo selezionare la direzione e ottenere il vostro popolo vi. Riconoscere il miglior piano, anche se non il proprio. Prestare attenzione a reclami e problemi, ma assicuratevi di individuare i proprio difetti come bene. A beneficio della squadra, volontari per il lavoro sono più adatto per, anche se è uno che non si vuole fare. Ricordate che non è su voi di essere un leader, ma il vostro team realizzando il loro obiettivo e si sono, ma una parte di quella squadra.
Non Onnipotente
Poiché non avete nessun potere ufficiale, non c'è nulla per eseguire il backup. Non può assumere, fuoco o la disciplina di nessuno, così perché dovrebbe ascoltano a voi? Ricordate, vi farà guadagnare la posizione di leader di quello che fai, non chi sei. Dall'essere un leader non è su ordinazione persone intorno, vi permetterà di trascorrere la maggior parte del vostro tempo suggerendo il miglior modo possibile, o lusinga gli altri nella giusta direzione. Il miglior corso è quello di ottenere il vostro popolo a fare ciò devi fare senza di loro rendendosi conto che hai fatto niente.
Motivare
Un gruppo con definite chiaramente le capacità per soddisfare tutte le attività a portata di mano con uno scopo abbracciato e definitivo obiettivo è ideale. Che quasi mai accade nel mondo reale purtroppo, ma poi se così fosse, il mondo reale non avrebbe bisogno di leader. Una volta che la tua squadra è tutto di fronte allo stesso modo, probabilmente troverete alcuni hanno bisogno di muoversi velocemente rispetto agli altri. Una timeline non ufficiale, con le scadenze specifiche è un bel modo sottile per mostrare dove ogni persona è a e dove dovrebbero essere. Un tranquillo, privato, chat con il membro del gruppo problema potrebbe aiutare pure, ma assicurati che la tua persona è quella di un membro del gruppo di compagni preoccupato per il progetto e la propria parte in esso, non come il leader non ufficiale. Gruppi acclamazioni e celebrazioni, quando una persona o un altro compie la loro parte verranno aiuterà a ottenere il membro in ritardo in movimento. Ricordate, "problemi in privato, lode in pubblico."
Seguendo il piombo
Niente ottiene un sacco di persone che si spostano più veloce di qualcuno di partire nella giusta direzione. Idealmente, il team si muove in avanti insieme, ma non c'è quasi sempre un periodo di liquidazione. Impostare l'esempio attaccando la vostra parte con entusiasmo, professionalità e vigor. Se vedono che si lavora duro, aiutando gli altri e in generale tutto ciò che potete per ottenere la squadra al suo obiettivo, facendo poi seguiranno tuta. Si noterà se si è allegramente facendo un lavoro che sanno che non si vuole fare. Si noterà l'ascolto di altri membri del team, prendendo consigli e seguendo le indicazioni. Motiverà loro di fare la loro parte per la squadra e aggiungere al tuo ruolo di leader non ufficiale.
Il seguace di buono
C'è un antico proverbio: "un buon capo è un seguace di buono". Questo sarebbe un paradosso semplice se non fosse per il fatto che la maggior parte degli aspetti di un leader coinvolgere gli altri in seguito. Il leader seguirà il percorso migliore per la squadra a prendere. Il leader seguirà la consulenza e la direzione di quelli nella squadra se sono meglio che il leader. Il leader deve seguire gli esempi del leader. Se guarda attentamente i suggerimenti di cui sopra, si noterà che ciascuno di essi richiede la partecipazione di altri nella squadra. Un leader non può portare senza persone a seguire, ma un leader non può andare avanti senza seguire la squadra.
Leading persone è un privilegio e un onore; entrambi di non essere abusato. Essere un leader rende speciale, ma non vi sono speciali, perché tu sei un leader. Un leader è solo una parte di una squadra che lavora insieme verso un obiettivo. Svolgimento i mostrasse che è l'intero punto ad essere un leader. Non si tratta di voi, lo stato, riconoscimento o il titolo di fantasia. Si tratta di fare le cose accadono. Ma, se si apportano le cose accadere, allora il tuo status aumenterà, si sarà ottenere il riconoscimento e, sì, ottenere quel titolo di fantasia. Ricordate sempre, però, non può farlo da solo.
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