I cinque livelli di Leadership

Diventare un leader efficace è molto come essere nel mercato azionario. Non fai fortuna in un giorno; si rendono ogni giorno, un po' alla volta. Ciò che più conta è che cosa fate giorno dopo giorno, nel lungo periodo. Il segreto del successo di leadership sta investendo nel vostro sviluppo della leadership, molto simile a lasciare i vostri beni composti. Il risultato finale è "Leadership Growth" nel tempo.

I capi non sono nato; loro fatta. Il processo della leadership è lungo, complicato e ha reso gli elementi. Rispetto, dignità, disciplina, abilità della gente, visione, forza emotiva, opportunità, preparazione e esperienza sono solo alcuni degli elementi immateriali che entrano in gioco quando si parla di leadership.

Noi possiamo, in un periodo di tempo, aumentare nostra leadership potenziali se possiamo capire e accettare i cinque livelli di leadership. Essi sono:

Livello uno - Leadership dalla posizione

Questo è il livello di base della leadership. A questo livelli persone seguono perché devono. La capacità di guidare il popolo è totalmente orientata alla tua posizione e non superi oltre le linee di descrizione del lavoro o l'autorità concessa a voi dall'azienda e il vostro capo. La sicurezza con la società si basa sul titolo e la posizione, non talento.

Per essere un leader efficacia a questo livello conoscere il tuo lavoro, essere pronti ad accettare la responsabilità, esercitare autorità con cautela, valutare i punti di forza e le carenze breve del vostro popolo, fare più di quello che è previsto e sfidare le persone con incarichi difficili e interessanti.

È importante che riconosciamo che livello posizionale è la porta d'ingresso alla leadership e ogni leader di successo deve passare attraverso questa porta.

Livello due - Leadership da rispetto

A livello di leadership rispetto persone seguono perché vogliono. Il nucleo della Leadership da rispetto è che la gente vuole sapere che cura, prima che si preoccupano di ciò che si sa. Persone ti vedono come un partner professionale, condividono gli stessi obiettivi e le stesse sfide lungo la strada. Dirigenza fiorirà presso il rispetto, perché rispetto sarà razza dura attendibili rapporti professionali e che, a sua volta sarà fornito la base per la leadership efficace.

Per essere efficaci a livello di rispetto, possiedono una sincera preoccupazione per il vostro popolo. È importante che voi vedere la vita attraverso i loro occhi. Affrontare saggiamente con persone difficili e rendere dipendenti successo impostando per il successo.

Dal momento che la leadership da rispetto è costruito su rapporti professionali, costituisce il fondamento per il successo di leadership.

Il livello tre - Leadership dai risultati

Persone seguono è causa di quello che avete fatto per l'azienda. La gente ti ammiro per le vostre realizzazioni e rispettare la tua tenacia. A questo punto la leadership diventa divertente. Andare a lavorare è divertente, legati all'attività sfide sono considerate le opportunità per un ambiente di lavoro più stabile e tutte le attività hanno uno scopo nelle menti dei dipendenti. Buone cose accadono a livello di risultati. Fare profitto, dipendente basso fatturato, più alta morale degli impiegati e risolvere i problemi con facilità sono alcuni degli elementi che diventano evidenti a questo livello.

Per essere che un leader efficacia a questo livello di essere disposta ad avviare e assumersi la responsabilità per la crescita sviluppando uno scopo e vedere attraverso di completamento. Sviluppare la responsabilità per i risultati, a partire da te stesso e che termina con il vostro popolo. Prendere le decisioni difficili che si tradurrà in positivo di lungo termine guadagni mentre si difendono il cambiamento come agente di cambiamento e di comprensione del processo di cambiamento.

Leadership da risultati è costruito su ammirazione per il leader.

Livello quattro - Leadership dallo sviluppo di persone

Persone seguono è causa di quello che avete fatto per loro. È responsabilità di un leader per sviluppare il loro popolo a fare il lavoro che si prevede di contribuire le opportunità di crescita futura della società e le persone che servono. Persone sono fedeli a voi perché vedono le opportunità di crescita personale di prima mano per loro così come, l'azienda. Successo dirigenza è sottolineata da una win - win scenario e un alto impegno per il successo.

Per essere efficace in questo luogo livello una priorità allo sviluppo di persone. Concentrare la vostra attenzione sul fatto che le persone sono il bene più prezioso e vostro successo dirigenza dipenderà dalla vostra capacità di Circondatevi di un nucleo interno di persone competenti che complimentarmi con il tuo stile di guida e obiettivi.

Leadership da sviluppo persone è costruito sulla lealtà.

Livello cinque - Leadership da tutoraggio

Persone seguono te perché essi ti stimo. Come un leader sono più grandi di vita e il vostro successo è mostrato attraverso una vita di realizzazioni. Persone si cercano dopo che hanno lasciato l'azienda, perché hanno lasciato un segno indelebile sull'organizzazione e i dipendenti. Anche se meno del 5 per cento di tutti i leader arriva a questo livello di leadership (John Mayberry da Dofasco, Darek Nowakowski da Con Agra e Clare Proctor da Smith E.D. vengono in mente) è un livello vale la pena tentare d'ottenere.

In sintesi, tutti possono diventare un leader migliore. È importante tenere presente che maggiore salire la scala di leadership, il più a lungo che serve per ottenere risultati, maggiore sarà l'impegno ed è imperativo che sappiamo qual è il livello siamo su con il nostro popolo e la società.