Abbiamo tutti il desiderio riconoscimento per un lavoro ben fatto, soprattutto come membri di una squadra. Come una squadra, ogni persona lavora insieme verso un obiettivo comune. Ora, invece di lavorare insieme, immaginare una squadra dove ogni persona era solo interessato a loro, interessi separati, poco....
Wow.
Vorrei vi dico o chiunque intorno a te - davvero mai essere in grado di ottenere nulla di fatto?
Naturalmente no! Ancora non è presente come tante squadre sul posto di lavoro tentano di operare?
Quando stiamo lavorando all'interno di un team abbiamo messo da parte gli interessi personali e concentrarsi su bene collettivo. Se non lo facciamo, temperamenti flare e guai naturalmente ensues. Gruppi composti da membri che non possono mettere da parte le differenze non vincono. In parole povere: non raggiungere il successo che vuoi se non sono focalizzata sull'obiettivo comune.
Una persona felice non è una persona in un certo insieme di circostanze, ma piuttosto una persona con un certo insieme di atteggiamenti. ~ Hugh Downs
Uniti siamo Stand - consigli di Teamwork
La strategia chiave per aumentare la produttività di morale e la squadra ufficio e sul posto di lavoro è di stare dietro tuo obiettivo comune forte. Un fronte unito viene eseguito solo lavorando insieme.
• Nominare un capo squadra per sorvegliare lo stato di avanzamento e di tenere tutti motivati a completare il progetto sul tempo.
• Assign jobs secondo i punti di forza di ogni membro del team. Naturalmente procrastinare quando di fronte a un compito arduo, che they ' re a disagio con le persone, quindi dividere il lavoro abbastanza e di conseguenza.
• Membri del team lode per un lavoro ben fatto! La convalida è un grande motivatore e generalmente molto molto trascurato nei nostri posti di lavoro. Riconoscere il duro lavoro e la dedizione di ogni persona ed essere sicuri di passare lungo i tuoi commenti positivi da clienti o gestione di livello superiore.
• Ha istituito una ricompensa di squadra al completamento di un progetto. Soldi non devono essere il fattore motivante solo per stimolare la tua squadra. Forse è tempo-fuori, un cestino del regalo o un trofeo. Con il nostro sistema di carta è possibile includere i doni con le carte!
Crescere un atteggiamento di gratitudine all'interno del vostro posto di lavoro
Come tensione nell'ambito dell'ufficio può essere girato? Gratitudine. Sì, è davvero così semplice!
Ogni membro deve sentiva apprezzato per i suoi contributi e valore aggiunto alla squadra.
.... Immaginate una squadra di calcio. Se il quarterback non è grato per la linea offensiva che blocca per lui, il wide receiver che cattura i suoi passi e il running back che egli può mano fuori la palla a, egli non hanno fiducia nei suoi compagni di squadra. Questa mancanza di fiducia verrà visualizzati come cattiva comunicazione, sconvolge, soffiati opere teatrali e giochi persi. Le stesse cose accadono sul posto di lavoro!
In realtà, un ufficio o impostazione sul posto di lavoro è molto simile a essere su una squadra di calcio.
Mostrare gratitudine per la:
• Gli assistenti amministrativi che tengono le cose organizzate e che scorre
• Venditori che portano a nuovi profitti per l'azienda
• Risorse umane rappresentanti che portano a nuovi talenti per poter lavorare con
• Marketing che far conoscere l'azienda
• Dirigenti che allenatore, ispirano e guidare
• Personale che affrontare i dettagli più sottili e rende le cose accadono
Ognuno gioca una parte importante del team, motivo per cui tutti abbiamo bisogno di apprezzare un l'altro al fine di ottenere le cose fatte. Dopo tutto, senza l'altro, dove saremmo? Così, prendere un attimo, appena è possibile e riconoscere chi ti circonda per il loro contributo. Che cosa mandare davvero tornare indietro.
Gratitudine conduce al lavoro di squadra efficacia
Una volta che sei grato per le competenze e i talenti dei membri del team, iniziare a apprezzare come ogni parte del puzzle è importante per il successo globale della squadra. Si può anche scoprire un rinnovato entusiasmo sul vostro lavoro e tutti i progetti che può realizzare il vostro team.
• Gli altri nell'ufficio far sapere come si apprezzano il loro tempo, talenti e duro lavoro. Invia messaggi di posta elettronica o citare nomi specifici nella newsletter di società. Fare in modo che il vostro team sapere che cura di loro, come persone e non solo come lavoratori.
• Incoraggiare i lavoratori ad avviare Ufficio Club o attività che tutti possono godere come un gruppo. In questo modo vi aiuterà a conoscere l'altro su una base più casual.
Ricorda: tutto inizia con riconoscendo come grato vi sono per il talento di coloro che vi circondano. Quindi prendere un momento oggi per dire grazie!
No comments:
Post a Comment