Capi in costruzione - sviluppare le capacità di Leadership

Sono i leader nati o fatto?

Beh, sono nati i capi, ma solo in la la terra!!! Può nascere con i tratti di un leader, ma l'incoraggiamento di destra è un must per sviluppare le capacità di leadership.

Mentre lo sviluppo di capacità di leadership in una fase precoce ha i suoi vantaggi, è mai troppo tardi per iniziare se non hanno ancora scoperto il leader in voi! E questo non è un intero carico di fesserie motivazionale.

In questo pezzo, diamo un'occhiata al perché e come lo sviluppo di capacità di leadership.

Gestione di successo richiede più di un semplice assegnazione di compiti alla squadra. Chiama per un leader che può ispirare i membri del team per raggiungere il loro pieno potenziale. La gente vuole essere guidata da una persona che si rispettino, qualcuno che ha un chiaro senso di direzione. Per essere quella persona, ci sono alcune cose che dovete essere, sapere e fare. E questo è ciò che le capacità di leadership in via di sviluppo è tutto.

Robert K. Greenleaf
"L'unica prova di leadership è che qualcuno segue".

Se si desidera impostare un esempio per gli altri a seguire, possiamo suggerire la seguente lista di controllo?

1. Testare le acque: scoprire quello che pensano sul tuo stile di gestione. Questo potrebbe essere un vero e proprio occhio opener e la chiave per apportare modifiche al tuo stile di guida. Impiegare un approccio a 360 gradi in cui ricevere feedback da membri del team e coetanei. Lasciate che il vostro team sull'obiettivo dietro l'indagine. Un ambiente rilassato, aperto e vi aiuterà a tirar fuori il loro parere onesto.

2. Listen duro: quando i membri del team parlano a voi di tutti i loro lavori correlati preoccupa, li sento. Si potrebbe trasmettere empatia, suggerire alternative e creare armonia all'interno del team. GRANDI LEADER SONO GRANDI ASCOLTATORI!!!!

3. Collegare: prendere completa responsabilità per come è sentito. Sempre riformulare il tuo messaggio per rendere il suono positivo. Comunicazione efficace è un arte.

4. Essere persona del popolo: parte integrante di sviluppare le capacità di leadership è quello di imparare a rispettare le capacità del tuo team. Lasciate che i membri del team a prendere decisioni su alcune questioni. Fiducia in loro con il loro lavoro; non essere un cane da guardia.

5. Piombo con l'esempio: il vostro team deve credere nella tua integrità, e che in realtà significa quello che dici. Siate pronti a mettere il proprio denaro dove è la bocca. Esso funziona come un fascino!

6. Quota leadership: distribuire compiti tra i membri del gruppo a seconda della situazione e i singoli punti di forza. È diventato un leader migliore coinvolgendo più persone nel processo di leadership.

7. Valutare il tuo successo in tandem con quella della squadra: la responsabilità primaria è quello di garantire il successo e lo sviluppo della squadra. Concentrarsi sulla costruzione di loro abilità come questo migliorerà le prestazioni di motivazione e la squadra. Ricordate, il loro successo è tuo troppo!

Harvey S. Firestone ha detto "la crescita e lo sviluppo del popolo è la più alta vocazione di leadership". Noi non potevamo più d'accordo!