Chi ha bisogno di qualcuno respirare giù il collo sul posto di lavoro? Dipendenti di tutte le organizzazioni hanno bisogno loro padroni più di mere vigilanza. Un boss efficace è colui che interpreta il ruolo di mentore quando richiesto; Egli deve conoscere il modo, il modo di andare e mostrare la strada. I capi devono quindi essere sensibili alle esigenze dello sviluppo dei loro subordinati e impegnata a mentoring li per raggiungere il successo.
Un uomo saggio una volta disse, "il ruolo di leader è sollevare le aspirazioni della gente per ciò che essi possono diventare e a liberare le loro energie in modo cercheranno di arrivare". Questo è il cuore della formazione alla leadership team. Tali programmi utilizzano una varietà di tecniche per conferire la migliore capacità di gestione del personale per i gestori e i capi a tutti i livelli. Gli aspiranti leader sono insegnato l'importanza della comprensione delle esigenze dei subalterni; Essi sono guidati sui diversi approcci che sono appropriati in diverse situazioni relative a persone, in modo che non impiegano una tattica "one size fits all". Programmi di formazione della leadership team sono adattati alle specifiche esigenze del pubblico – così, un nuovo supervisore potrebbe introdurre alle dinamiche della leadership, mentre un manager con esperienza sarà guidato su come affinare la sua capacità di leadership.
I grandi obiettivi di formazione alla leadership team possono essere impostati come segue:
• Aiutare i capi a capire la personalità di ogni dipendente e il loro bisogno di supervisione
• Di formare dirigenti per sviluppare i loro subalterni in professionisti competenti e impegnati
• Dotare i capi meglio così che essi possono facilmente affrontare sfide
• Allineare lo stile di leadership dei partecipanti con il resto dell'organizzazione
Questo risultato è ottenuto seguendo un processo scientifico lungo le seguenti linee:
• Aiutare i partecipanti valutare i punti di forza di leadership e individuare le aree di miglioramento. In genere si tratta di un esercizio di auto-valutazione scritta, discussioni e attività di gruppo.
• Guida i partecipanti a identificare le competenze e gli attributi di un efficace team leader. I partecipanti imparano anche perché diverse competenze sono necessarie per gestire le interazioni di diversi dipendenti e lo stile appropriato di leadership per essere impiegati in ogni situazione. Una volta che i partecipanti sono in grado di identificare i loro stili di leadership individuale, essi sono guidate su come effettuare alcuni adattamenti a seconda delle circostanze.
• Insegnamento partecipanti migliori pratiche nella gestione dei rapporti con le loro squadre. Utili consigli pratici, come ad esempio come e quando a pianificare incontri di gruppo e come rivedere i progressi del team vengono condivisi.
• Aiutare i partecipanti identificano loro comfort zone e potenziali fonti di conflitto team. La formazione impartisce insight in gruppo come i diversi membri prendere decisioni, comunicare con gli altri e informazioni sul processo. I capi sono insegnati a gestire le differenze interpersonali per il beneficio complessivo dell'organizzazione.
Mentre in genere abbiamo parlato di ciò che accade in un seminario di formazione di leadership team, tale formazione non deve necessariamente essere in loco – uno può anche accedere a una ricchezza di risorse in termini di libri e video su siti come walkthetalk.com.
Qualunque sia il formato, in definitiva, tutti i team di leadership formazione aspira a creare capi che sono "... abbastanza vicino a si riferiscono agli altri, ma abbastanza lontano avanti per motivarli."
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