Piaccia o non siamo tutti vivere e comunicare all'interno di sistemi. Un sistema viene definito come un gruppo di persone con cui noi dobbiamo interagire su base regolare. Per la maggior parte di noi che tutti abbiamo per andare al lavoro, tutti noi andare a casa per le nostre famiglie, e molti di noi sono coinvolti in altri sistemi, come chiesa, squadre e scuola. Ciò detto che è molto importante imparare a comunicare efficacemente con le persone all'interno dei nostri sistemi. È importante imparare ad apprezzare e a rispettare i tipi di personalità differenti, i diversi punti di forza che offrono gli individui all'interno del nostro sistema. Al contrario è importante riconoscere e rispettare le debolezze delle persone all'interno del nostro sistema. Abbiamo tutti i nostri punti di forza del comportamento e debolezze, rispettando queste differenze crea sistemi sani.
Quando gli individui di un sistema rispettano uno altro, lavoro fuori ogni altri punti di forza, allora quel sistema prospera. Quando gli individui non comprendere o apprezzare le differenze in altri il sistema diventa malsano e comincia a fallire. Questo è ciò che rende una comunicazione efficace e capire le emozioni delle persone normali importante perché tutti noi siamo diversi. Ognuno di noi interagisce e percepisce il mondo diversamente basato su come ci stiamo mentalmente cablati.
Quindi, quali sono le principali differenze e come facciamo a sapere le preferenze comportamentali dei nostri coetanei, come facciamo a sapere sui loro punti di forza, le loro debolezze? Pensate a come questo, quando si apre una nuova attività c'è stato qualcuno che ha guidato l'idea, qualcuno con la determinazione che il pensiero che potrebbe essere fatto. Molti proprietari di imprese sono capi dominanti, diretti e decisivi. Senza queste caratteristiche comportamentali non avremmo nuove imprese popping up. In questo scenario che chiameremo l'imprenditore un tipo "D", e nella popolazione generale, solo il 10% del mondo ha questo stile comportamentale.
Dopo aver deciso il business potrebbe essere costruito qualcuno necessari per aiutare a completare la progettazione e. Qualcuno doveva contribuire a creare l'infrastruttura, i processi, come tenere traccia delle informazioni dell'azienda. Abbiamo bisogno di qualcuno che è stato calcolo, creativa e attenta, avevamo bisogno di un Controller. Questa persona è in genere più riservata e attività orientate, sono molto logici, che fanno grande Commercialisti e tecnici all'interno di un'azienda. In questo scenario, chiameremo il Controller un tipo C, e nella popolazione generale circa il 20-25% del mondo ha questa preziosa preferenza comportamentale.
Una volta che il Controller aveva progettato l'azienda con la supervisione e l'ingresso del proprietario del business. Abbiamo bisogno di qualcuno a vendere l'idea, abbiamo bisogno di qualcuno per dire a tutti nel mondo, che abbiamo bisogno di una persona di vendite! Questa persona è in genere in uscita e persone orientate, sono ispiratrici, influente e interattivo. Chiameremo questa persona un tipo "I", essi rappresentano circa il 25-30% della popolazione.
Dopo tutto era stata organizzata la società necessari rappresentanti del servizio clienti. Abbiamo bisogno di persone che erano di appoggio stabile e costante. Questa persona è in genere riservata e persone orientate, che rappresentano la maggioranza della popolazione, circa il 30-35% del mondo è un tipo "S". La "S" è il collante di un'organizzazione perché sono così favorevole, preferendo cooperazione e lavoro di squadra.
Insieme a questi 4 preferenze comportamentali abbiamo una squadra fantastica, abbiamo qualcuno che è in carica, qualcuno che è buono con tutti i dettagli e pianificazione, qualcuno a vendere il prodotto e qualcuno a lavorare con i clienti attuali. Se perdiamo una parte del team di noi smettere di funzionare. O se non rispettiamo un certo tipo di comportamento finiamo con problemi nel nostro sistema.
Una cosa che è importante da ricordare è come sia difficile fare il lavoro di qualcun'altro. Si può chiedere quasi ogni persona di vendite se vorrebbero fare la contabilità e quasi sempre si, diranno no way! La maggior parte dei ragionieri o progettisti di sistema possono dire subito che non vogliono essere una persona di vendite, più non vuole avere a parlare con la gente tutto il giorno o stare davanti a un gruppo e dare una presentazione. Nel rispetto delle differenze naturali del comportamento di altro è fondamentale quando ci troviamo in un sistema. Così se vi state chiedendo perché uno dei sistemi di in che sei ha troppa tensione ed è scomodo, forse conoscere le emozioni delle persone normali, o studiare il disco, potrebbe aiutare a trasformare quel sistema in un fiorente team rispettoso nuovamente.
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