"I leader sono nato, non ha fatto" è una delle idee sbagliate comuni che hanno prevalso nel corso dei secoli.
Leader migliore può essere fatto... cento per cento! La leadership è un'arte che può essere sviluppata e arricchito utilizzando gli strumenti e le tecniche di Programmazione Neuro linguistica. Capi efficaci richiedono una combinazione di tre tipi di competenze.
Amministrazione di emozioni, attrezzando apprendimento, indurre e convincere.
Qui, bilanciamento o la gestione delle emozioni particolarmente centri intorno a voi. Quando si gestiscono le emozioni degli altri viene sotto l'influenza di convincerli.
I capi di lavoro verso un obiettivo comune con la loro squadra, e in questa crescita e il processo di sviluppo, vari tipi di conflitti e divergenze possono sorgere che tendono a dividere la squadra. Diverse circostanze possono creare pressione, ad esempio, sotto forma di scadenze di riunione. In questi casi la PNL funziona come un ottimo antipasto per alleviare questi problemi. Il leader deve saper gestire e controllare le proprie emozioni.
Gestione di una situazione sotto pressione e mantenendo la calma i nervi è il primo criterio di base della leadership. PNL ha alcuni strumenti comuni e meravigliosamente efficace per affrontare questo. Uno di questi è il "cerchio dell'eccellenza". Mostrando esempi di eccellenza e di successi in situazioni simili, motiva la squadra e aumenta la loro autostima. Lo stato positivo può essere ancorato quindi per ottenere l'accesso istantaneo ad esso quando è necessario.
I capi sono esseri umani, così senza dubbio che commettono errori! Nessuno è il Signor/Signora diritto qui ma capi, che commettono errori, ammettono e reindirizzare l'ideologia tutta in un flusso positivo. Il team facilmente può riguardare tali capi e seguirli, quindi la persuasione di non richiesto. È azione il leader che rende la sua squadra seguire le sue ideologie verso un obiettivo comune: successo!
Un leader efficacia costantemente aggiornamenti sé stesso di accrescere le sue conoscenze sulle tecniche di processo, o circa le sue percezioni e credenze. Apprendimento accelerato diventa efficace solo quando un leader implementa la conoscenza in modo appropriato.
Un leader deve essere in grado di comunicare le visioni con una guida di riferimento strutturato. PNL dispone di strumenti che aiutano nella costruzione di visioni che lavorano in modo realistico, sensibile e ardente.
Il passo successivo è le prove, che può essere fatto utilizzando le posizioni percettive di PNL. Piuttosto che la tecnica tradizionale utilizzata per i conflitti tra le persone, è possibile utilizzare la tecnica quando immaginare te stesso come un leader ideale. In tal modo, è necessario utilizzare le risorse interne in modo che ti dà un piano di lavoro ben strutturato. Vi dà anche un ampio di portata per prove mentali nel formulare il piano di azione e agendo di conseguenza.
In questa prova si deve immaginare te stesso come tre individui. Uno sarà normale, la seconda sarà l'ipotetico leader in una particolare situazione e il terzo sarà un osservatore.
Il "vecchio si" sarà giudicare, decidere e agire in una determinata situazione in un modo particolare che già conosci. Ma il "ipotetico si" sarà pensare i diversi aspetti e poi decidere. il "osservatore si" sarà neutro ed emozione gratuita, incoraggiando il "anziani si" in trasformazione.
Ora il grande compito! Si dipende unicamente se si desidera trasformare se stessi nella nuova versione, la versione di vecchia e nuova si fondono o essere selettivi. Essere selettivo significa scegliere come agire a seconda delle circostanze.
Quindi, andare avanti con i diversi strumenti di PNL, pratica, provare e organizzare voi stessi a diventare un leader eccellente.
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