Leader si nasce o si diventa? La maggior parte delle persone direi entrambi – natura parte, parte nutrire. Grandi leader hanno qualità innate di integrità, umiltà, correttezza, visione e determinazione. E hanno la formazione e l'esperienza per condurre con grandezza.
Ci sono molti ben noti leader eccezionale in tutti i campi di sforzo. Ci sono anche alcuni grandi che non sono ben noti di fuori delle loro comunità. Ho chiesto un numero di tali persone che cosa rende un buon leader. Qui ci sono le restanti risposte nell'ultimo dei tre articoli sulla leadership.
Todd Korahais, CEO di Keller Williams Realty in Greenville, SC, crede, "ci sono grandi manager che ideare e realizzare sistemi che imitano persone, ma che non è la leadership. La definizione finale della leadership è Legacy. Se il leader mai gli occhi, stallieri e sviluppa il suo replacement(s), conducono mai. Essi erano semplicemente imitati."
Judy Suiter, Presidente di Competitive Edge, Inc in Atlanta, GA, dice, "sono le qualità più importanti del buon leader: dicono la verità. Essi mostrano rispetto per tutte le persone all'interno e all'esterno della propria organizzazione. Essi hanno una percezione precisa del proprio stile e come loro stile gli altri impatti. Essi hanno una chiara comprensione dei propri valori e la pratica 'a piedi il loro parlare.' Essi hanno la capacità di ottenere gli altri a voler seguire loro. Hanno messo le esigenze dell'organizzazione sopra i propri".
Sandy Vilas, CEO di CoachInc, scrive, "un capo ascolta la sua squadra e incoraggia sempre input. Un leader è un visionario che può prendere il business a nuove altezze, mantenendo il team entusiasta e motivato. Un leader non è paura di fare e di attuare decisioni difficili. Un leader lavora alacremente alla cattura di gente che fa le cose per bene e li riconosce in modo appropriato.
John Walton, direttore di sicurezza e conformità per Averitt Express, Inc crede, "il mio obiettivo è sempre stato a portare miei collaboratori in modo vorrei che i leader del mio essere e che stile di leadership inizia con avere una visione chiara, essendo un buon ascoltatore, porre domande, identificando chiaramente individua gli obiettivi e le misure per ogni membro del team. In secondo luogo, come un leader è necessario conoscere i punti di forza e le debolezze di ogni socio e assicurarsi di posizionarli in modo che riuscirà a completare i loro compiti. Essere abbastanza audace per assumersi la responsabilità per guasti ed essere pronti a condividere il credito con la squadra. Buon leader circondarsi di persone di qualità ed è fondamentale per potenziare ciascuno di utilizzare le loro abilità naturali per essere i migliori possono essere e continuare a migliorare. È indispensabile come un leader per impostare un esempio positivo, essere disposti a fare le piccole cose, essere fiduciosi nel vostro ruolo e infondere disciplina nella squadra. È il mio desiderio di sapere quando e come condurre e da altro lato, quando e come seguire! "
John Warner, vicepresidente della strategia e della comunicazione per KEMET Corporation, dice, "i leader migliori che ho conosciuto sono costruttori. Essi hanno una visione appassionata per quello che vogliono creare, e sono molto concentrati su come arrivare, a volte fino al punto di essere visto come miope. Essi hanno empatia per le persone intorno a loro, almeno in termini di convincere la gente a comprare in aiutandoli a realizzare la loro visione. Persone intorno a grandi leader di solito non si vede come chiaramente dove l'organizzazione sta andando, o perché non avevano fatto i compiti a casa stesso intenso per comprendere il paesaggio o perché non hanno il talento dato da Dio a vedere un futuro che non esiste ancora. Grandi leader attrarre persone a loro, non perché la gente necessariamente d'accordo con dove sta andando il leader, ma perché credono che il capo sta andando da qualche parte importante e vogliono andare per quello che credono sarà un posto migliore".
Jane Yousey, un Life Coach del Connecticut che insegna un corso di leadership post-laurea presso l'Università di Indianapolis, è chiara e il punto. Lei dice: "il segno di un leader maturo è la consapevolezza che c'è molto ancora da imparare e padroneggiare".
Futuri leader del mondo, prendere nota. Queste sono alcune delle qualità possedute dai più grandi leader del mondo.
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