È il 'Moderno' morto modello di Leadership?

Con la recessione economica in pieno svolgimento, il fortune 500, vedendo un calo di 84% ai profitti e i tassi di disoccupazione in aumento. Si deve porre la domanda: "È il nostro modello di leadership attendibile morto?"

Se ti sei chiesto ultimamente su questo, non siete soli. Dirigenti nelle camere di Consiglio tutto il paese si pongono la stessa domanda. "Sono le tecniche di guida collaudata fallendo? Dobbiamo mostrare solidarietà e tenere il corso, o dovremmo mostrare flessibilità e adattabilità reagendo e modificando i nostri metodi di leadership?

Ci sono argomenti rispettabili su entrambi i lati, e prenderemo in esame in questo articolo. È importante prima di capire, tuttavia, che a causa della natura altamente soggettiva della leadership, che molti altri argomenti esistono là fuori che non ho incluso in questo breve articolo, e così questo lavoro in alcun modo le chiamate si completa! Perché, probabilmente avresti bisogno di un team di 100 esperti di condurre un progetto di ricerca anno diversi per ufficialmente e valutare con precisione la leadership nazionale atteggiamento verso tutti i livelli di attività.

Vecchi metodi di Leadership ci vedrà.

Ci sono molte ragioni per suggerire che l'idea di attaccare con vecchie tecniche può avere meriti.

Caratteristiche di grande leadership sono solidarietà, coerenza, fiducia e determinazione. 4 Tutte queste caratteristiche suggeriscono che continua su un percorso di saggio in realtà porterebbe benefici in termini di influenza e di leadership. Per esitare, o fare una U girare su una questione così importante mina la tua leadership e, successivamente, la sua influenza.

Inoltre, vecchie tecniche di leadership come ad esempio i modelli di leadership democratica o burocratiche sono sopravvissute per decenni e hanno vissuto la recessione prima. Anche se è vero che gli economisti chiedono questa crisi finanziaria la cosa peggiore dalla grande depressione.

Modelli classici come il metodo autocratico, che ancora prosperano negli ambienti di lavoro ad alta pressione come giornalismo e intrattenimento, sarà molto probabilmente tempo questa tempesta. In questi settori - Manager è necessario mantenere un'impugnatura estremamente serrata sul talento creativo, per proteggere la società da cani da guardia e reazione negativa del pubblico, come dimostrano alcuni recenti scandali. Quindi modelli di leadership classico sono certamente ancora vivi in diversi settori.

Sono necessari nuovi modelli di Leadership.

In un angolo, i fautori di nuove tecniche di guida che sono più appropriati per la nuova era di questa economia globale sostengono che tecniche obsolete tratterrà una società solo come una tecnica di produzione obsoleti. Rimanendo sul corso, essi sostengono, è semplicemente come stare a bordo del titanic. E solo da saltando fuori dalla nave e cambi di direzione, uno può cambiare il destino oscuro di una destra azienda intorno.

Nuova leadership modelli che si concentrano sulla responsabilizzazione dei dipendenti, leadership 'teaser' e decisione democratica che dovrà affrontare il loro primo vero test nei prossimi anni. Modelli di leadership potrebbero funzionare benissimo durante un boom, ma sono mai severamente testati fino a quando i lavori diventano a rischio e membri del personale diventano stressati e disperata. Solo in ambienti di lavoro estremi come quelli, un modello veramente sarà in grado di dimostrare a se stesso.

I emplore di continuare il dibattito e guardare la leadership di molti differenti modelli che diversi gestori sottoscrivere nel giorno moderno!