Tutti noi imparare le caratteristiche di guida lungo la strada della vita. Genitori, insegnanti e quei compagni che noi appendere intorno con tutti ci insegnano alcune cose sulla leadership. C'è l'insegnamento secolare che "potrebbero essere rende giusto." Tutto quello che devo essere è il più forte o più difficili. Ci sono quelli che cercano di condurre attraverso la manipolazione o intimidazione. Si può pensare che il leader non deve ascoltare chiunque altro, perché egli ha l'autorità.
I capi che fanno uso di uno qualsiasi di questi e diverse altre tattiche davvero non sono leader. Essi possono essere dittatori, ma essi non sono leader. Tuttavia, buon leader hanno almeno sette caratteristiche che mostrano la loro capacità di guidare.
1.Listeners. Come strano che possa sembrare la prima qualità è quello di essere un buon ascoltatore. Purtroppo la maggior parte di noi sono veramente poveri ascoltatori. Naturalmente, ci non avrebbe mai ammesso che ad alta voce. La verità è che quando qualcuno sta parlando a noi ci stiamo formulando la nostra risposta. Stiamo cercando di risolvere il problema o di avere quella parola di consulenza che li aiuterà. Ma il più delle volte le nostre parole sono inutili perché noi non ha mai avuto tempo di ascoltare il problema. Anche se tutte le parole che uso non significa capire voi capire l'intenzione o l'uso delle parole. Qualche tempo dovreste provate ad ascoltare qualcuno e quindi ripetere a loro che cosa pensate che li avete sentito dire. Vedere se sei qualsiasi dove vicino a ciò che quella persona in realtà stava dicendo.
2.Expectations. Come leader coloro che seguono si sa che cosa davvero aspettarsi da loro? Si supponga che potremmo anche chiedere il leader se egli sa ciò che egli si aspetta da sé e gli altri. Troppo spesso le aspettative sono vagamente implicite ma non chiaramente indicate.
3.Trust. È guadagnato la fiducia e non può essere richiesto. Chi che si sta cercando di portare fiducia voi? Si fidano loro di eseguire attività determinata? Come un popolo di capo aspettano onestamente ed equo trattamento. Abuso sia e non siete un buon capo. Ci vuole molto tempo per riconquistare la fiducia una volta che è rotto.
4.Guidelines. Tutti hanno bisogno di linee guida. Dobbiamo sapere entro quali limiti ci sono per realizzare il compito. Ho lavorato per aziende che mi si sedette alla scrivania e mi ha dato una breve descrizione del lavoro che doveva essere fatto. Ero praticamente sul mio per scoprire come realizzare l'attività, quali risorse erano disponibili per me e se chiunque altro sarebbe aiutare. La denuncia numero una nel settore è non sapendo che cosa ci si aspettava di loro.
5.Vision. Un leader ha la visione. Lui sa dove va. Egli vede l'immagine grande. Seguaci piacerebbe sapere che in realtà il leader sa dove va. Essi vogliono essere certi che egli conosce l'obiettivo.
6.Passion. Un leader deve essere appassionato circa il compito. Egli deve essere un'influenza positiva. Questo capo poi cercare la caratteristica positiva in quelle seguendo e incoraggiarli a sviluppare le loro capacità.
7.Care. Veramente grande leader si preoccupa di coloro che stanno seguendo. Il leader si affaccia per loro. Se qualcosa va storto il leader passi e difende. Egli non passa la colpa. Egli presta attenzione ai seguaci e se ne frega se qualcuno sta male. Dwayne Golden si preoccupa di coloro che lo seguono. Lui è lì per assistere o rispondere a domande o qualsiasi altra cosa è necessario. Egli non ha paura di aiutare gli altri a diventare ancora più successo di lui o successo.
James Heller
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